Что такое работоспособность назовите ее основные стадии

6.2. Стадии работоспособности

Традиционно
выделяют следующие стадии работоспособно­сти:

• врабатываемость,

• оптимальная
  работоспособность,

• компен­сируемое
  и некомпенсируемое утомление,

• конечный
  «порыв»,

• прогрессивное
  снижение продуктивности (Е.
  А. Деревянко).

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

Выделение
этих стадий основывается, главным
образом,
на показателях внешней результативности
деятельности (рис.
8).

Период врабатываемости
(1) — стадия работоспособности, ха­рактерная
для начала работы, когда работник, если
можно так вы­разиться, «втягивается»
в работу, на начальном этапе еще не
обес­печивая
максимальных показателей в труде.

Стадия
оптимальной
работоспособности
(2) — период, харак­теризующийся
стабильными максимальными показателями
про­изводительности,
субъективным состоянием комфорта.
Задача ру­ководителей
и специалистов, ответственных за
организацию труда
персонала, состоит в обеспечении
максимальной продолжитель­ности
этой стадии.

Период
полной
компенсации
(3) — стадия, на которой начина­ет
развиваться утомление, так как работник
уже израсходовал часть психофизиологических
ресурсов. Продолжение работы на задан­ном
уровне достигается усилием
воли.
Причем если в начальный период
этой стадии качество работы не страдает,
поддержание ра­ботоспособности
обеспечивается волевой компенсацией,
то в дальнейшем
в период неустойчивой
компенсации
(4) — снижает­ся и качество деятельности,
когда волевые усилия работника не в
состоянии компенсировать расходуемые
в процессе деятельности психофизиологические
ресурсы. Субъективно на этой стадии
фор­мируется
чувство усталости.

Конечный
«порыв»
(5) — стадия, характерная для
высокомоти­вированной
работы, на которой волевые усилия
позволяют под­нять
снижающуюся производительность труда.

Прогрессивное
снижение продуктивности
при продолжении работы
(6) — заключительный период.

Более
глубокий анализ изменений в функционировании
обес­печивающих
деятельность физиологических систем
позволяет проследить
более дифференцированную динамику
стадий рабо­тоспособности:
мобилизации, первичной реакции,
гиперком­пенсации,
компенсации, субкомпенсации, декомпенсации,
сры­ва.

В
зависимости от вида труда, индивидуальных
особенностей, состояния
здоровья, профессиональной подготовленности
про­должительность,
чередование
и степень выраженности отдельных стадий
могут меняться
в значительных пределах вплоть до
выпа­дения
некоторых из них. Соотношение
продолжительности стадий работоспособности
— один из показателей оптимальности
организации
процесса деятельности. В идеале развитие
у работ­ника
стадий декомпенсации и тем более срыва
вообще не должно допускаться.

На
рис. 8 показаны четыре кривые, обозначенные
латинскими цифрами.
I
— уровень максимальных возможностей;
отражает динамику
производственного потенциала работника.
II
— уровень продуктивности
деятельности, т.е. реальная производительность
труда,
измеряемая конкретными показателями.
Это и есть соб­ственно
«кривая» работоспособности. III
— уровень эмоциональ­ного
напряжения, оцениваемого в относительных
единицах

Об­ращает
на себя внимание тот факт, что этот
показатель растет вме­сте
с появлением и ростом кривой IV
— уровнем утомления. Это соотношение
кривых отражает полученные в многочисленных
экспериментах
факты, говорящие о том, что для компенсации
раз­вивающегося
утомления (начинающегося с третьей
стадии) необ­ходимы усилия
эмоционально-волевой регуляции

Только
в этом случае
(и то до определенного предела — стадий
неустойчивой компенсации
и прогрессирующего снижения продуктивности)
работоспособность
может поддерживаться на приемлемом
уров­не.

Необходимо
отметить, что условное «расстояние»
между кри­выми
I
и II,
а также другими кривыми графика весьма
различает­ся
для различных специальностей. Скажем,
работа бухгалтера в периоды
плановой деятельности не связана с
экстремальными психоэмоциональными
нагрузками, тогда как обычная деятель­ность,
например летчика, протекает в условиях,
требующих мак­симальной
работоспособности. Поэтому «цена»
снижения рабо­тоспособности
(как и цена ошибки) различна у этих
категорий ра­ботников.

В
рамках указанных циклов выделяются
более мелкие флукту­ации
работоспособности, обусловленные,
главным образом, ко­лебательными
изменениями процессов внимания, обмена
веществ, которые
характерны для любого организма.