Упрощенная структура документа
Формулировка, количество пунктов документа, а также их визуализация разрабатываются индивидуально (в том числе психограмма). Пример может выглядеть так:
- Перечень типовых производственных показателей работы (сферы деятельности, видов труда, типов трудовых орудий, важнейших производственных функций, видов специфических сложностей, свойственных профессии, форм трудовой организации, а также характера социальных связей).
- Описание санитарно-гигиенических условий (микроклиматических условий, режима труда, порядка распределения выходных дней и отпусков, травматизма, профзаболеваний, мероприятий, направленных на повышение безопасности труда).
- Перечень существующих медицинских противопоказаний.
- Характеристика квалификационного профиля (степень профессиональной подготовки, показатели уровня общего интеллекта, перечень моральных стимулов, оказывающих мотивирующее влияние на работника).
Как найти идеального работника
Чтобы найти оптимальное соотношение субъекта деятельности и самой деятельности, используют два метода, принципы которых кардинально отличаются: профессиональный подбор и отбор. И тот и другой основаны на особенностях, свойственных потенциальному объекту труда, а также на специфике самого трудового процесса.
Подбор заключается в том, что профессию, профессиональную сферу или специальность подбирают к определенному человеку с учетом его индивидуально-психологических особенностей. Это выполняют с целью полноценной реализации потенциала этого работника в оговоренной должности, успешного выполнения им всех заданий и обязанностей, адекватное поведение и реагирование при любых ситуациях (типовых или нестандартных), а также для получения им профессионального удовлетворения.
Значение документа
Как уже было сказано, профессиограмма и психограмма становятся необходимыми для организационного поведения и управления персоналом. Психограмма – это составляющая часть профессиограммы, которая, в свою очередь, является описанием, характеризующим структуру и специфику любого вида деятельности, ее социально-экономические, производственно-технические и психофизиологические условия. Кроме того, она включает список требований, которые профессия выдвигает к работнику.
Профессиограмма предназначена для достижения наиболее эффективного выполнения профессиональных требований, создания условий, способствующих развитию навыков сотрудника, а также для получения продукта, необходимого обществу.
Кроме того, психограмма – это документ, который становится основой для выявления возможных путей, следуя коим, человек сможет приобрести необходимые психологические качества. В результате анализа ее данных принимают решение о профессиональном обучении, переобучении, повышении квалификации, если они необходимы в рамках данной профессии.
Что такое психограмма профессии и для чего она нужна
Прежде всего этот документ выступает составным компонентом профессиограммы. С ее помощью можно составить характеристику основных, наиболее важных требований, выдвигаемых профессией к сотруднику в психологическом аспекте. Фактически психограмма – это психологический портрет личности.
Объем этого документа может варьироваться, он зависит от значимых целей профотбора, перевода сотрудников или их обучения.
Составление психограммы происходит при изучении достоверных данных, предоставленных следующими источниками:
- Документами, которые могут быть положениями, описаниями, инструкциями, хронометражными таблицами.
- Письменными и устными опросами работников. Они могут быть оформлены в виде личных наблюдений, анкет, естественных и лабораторных экспериментов.
- Данными, полученными в результате исследований (целевые или пробные).
- Результатами эргономических исследований, проводимых на рабочем месте сотрудника. Для получения информации применяют электроокулографию, электроэнцефалографию, киноциклографию, телеметрию физиологических параметров, телехронорефлексометрию.
Что такое психограмма профессии и для чего она нужна
Прежде всего этот документ выступает составным компонентом профессиограммы. С ее помощью можно составить характеристику основных, наиболее важных требований, выдвигаемых профессией к сотруднику в психологическом аспекте. Фактически психограмма – это психологический портрет личности.
Объем этого документа может варьироваться, он зависит от значимых целей профотбора, перевода сотрудников или их обучения.
Составление психограммы происходит при изучении достоверных данных, предоставленных следующими источниками:
- Документами, которые могут быть положениями, описаниями, инструкциями, хронометражными таблицами.
- Письменными и устными опросами работников. Они могут быть оформлены в виде личных наблюдений, анкет, естественных и лабораторных экспериментов.
- Данными, полученными в результате исследований (целевые или пробные).
- Результатами эргономических исследований, проводимых на рабочем месте сотрудника. Для получения информации применяют электроокулографию, электроэнцефалографию, киноциклографию, телеметрию физиологических параметров, телехронорефлексометрию.
Упрощенная структура документа
Формулировка, количество пунктов документа, а также их визуализация разрабатываются индивидуально (в том числе психограмма). Пример может выглядеть так:
- Перечень типовых производственных показателей работы (сферы деятельности, видов труда, типов трудовых орудий, важнейших производственных функций, видов специфических сложностей, свойственных профессии, форм трудовой организации, а также характера социальных связей).
- Описание санитарно-гигиенических условий (микроклиматических условий, режима труда, порядка распределения выходных дней и отпусков, травматизма, профзаболеваний, мероприятий, направленных на повышение безопасности труда).
- Перечень существующих медицинских противопоказаний.
- Характеристика квалификационного профиля (степень профессиональной подготовки, показатели уровня общего интеллекта, перечень моральных стимулов, оказывающих мотивирующее влияние на работника).
Как используются полученные данные
Психограмма – это часть совокупности сведений о работнике, которая подлежит изучению и анализу. Все эти действия необходимы, так как с их помощью можно определить предрасположенность человека к выполнению тех или иных обязанностей. Однако предрасположенность не является единственным фактором, требуемым для успешного выполнения трудовых заданий, так как она лишь указывает на потенциальную возможность быстрого обучения и понимания основ специальности. Устойчивая мотивация к освоению того или иного вида деятельности не менее важна, чем определенные свойства и качества личности.
Профессиональная психограмма и психологическая характеристика специальности
Существует перечень требований, который характеризует психологический аспект любой специальности или конкретного рабочего места. Требования выдвигаются к таким факторам:
- Организация, оборудование и условия труда.
- Организация и регулирование, которым подвергаются психолого-педагогические аспекты труда.
- Личность руководителя коллектива, педагога, организатора, специалиста.
- Социально-психологические параметры группы.
- Психофизиологические, интеллектуальные, нейропсихические и личностные свойства работника.
- Работоспособность, эмоционально-волевые установки, измененные состояния человека.
- Процессы адаптации к новшествам, общая трудовая ритмика, разные сферы восприятия, скорость и качество учебы.
