Корпоратив

Как проходит кино-корпоратив

Самое главное для нас — понять, чего хочет заказчик. Мы готовы вести долгие переговоры с представителем компании, чтобы как можно точнее понять, какие люди там работают

Очень важно правильно подобрать жанр (формат), в котором мы будем снимать, так как у всех людей очень разные желания, умения, представления и страхи, связанные с кино: кто-то хочет видеть себя в главной роли, кто-то боится говорить, кто-то хотел бы станцевать, а кто-то мечтает выполнить трюк в кадре

Съемочный кадр.

Знакомство со сценарием происходит на подготовительном этапе. Дальнейший план таков: в день проведения корпоратива мы доставляем людей на локацию, кормим всех завтраком и проводим авторский актерский тренинг по уникальной методике, задача которого вовлечь людей-непрофессионалов кино в атмосферу съемочного процесса. Затем идет подготовка к съемкам: грим, костюм, работа с хореографом, каскадером, постановщиком трюков. Разведение актерских мизансцен.

У нас есть «текущий» обед, как в настоящем кино, а вечером фуршет с просмотром отснятого материала. И последний этап – это постпродакшн: «чистовой» монтаж, цветокоррекция, спецэффекты (если это необходимо). Все наши кино-корпоративы рассчитаны на один день. По желанию заказчика во время подготовительного этапа мы проводим дополнительные репетиции.

О наших клиентах

И грузчик со склада, и директор крупной компании – оба любят кино, пусть и разных жанров. Поэтому нашими потенциальными клиентами являются люди разных сфер деятельности. Комфорт работы зависит не от сферы деятельности компании, а от того, насколько точно клиенты понимают, что хотят получить в результате. Чем четче представление, тем комфортнее протекает работа, и эффективнее результат.

Мы даем возможность обычным людям окунуться в мир кино.

Как долго монтируется готовый фильм

Фильм монтируется два раза. «Черновой» монтаж происходит прямо на площадке в режиме “онлайн”. В конце съемочного дня лучшие дубли монтируются в связанную историю. А в течение недели или двух (в зависимости от сложности проекта) делается «чистовой» монтаж со спецэффектами, чистым звуком и цветокоррекцией.

Кино — наша страсть!

На первый взгляд, мы предлагаем организацию оригинального развлечения. Но внутри него скрыт мощный инструмент – уникальный тимбилдинг и личностный тренинг.

Индустрия кино – это командная игра, основанная на коллективизме и совместной работе. Поэтому после участия в нашем кино-аттракционе, люди получат не только позитивные, яркие, незабываемые впечатления, но и мощный мотивационный толчок к развитию и личностному росту, а также к формированию командного духа. Мы знаем, это приводит к улучшению психологического климата в коллективе и помогает в достижении бизнес-целей в организации.

Встряска и оценка персонала

Большие компании с несколькими уровнями управления используют корпоративные события для оценки персонала. Был такой случай:

Руководитель финансовой организации увидел проблему: компания стала слишком бюрократизированной и медленной. Решения принимаются долго, инициатив нет, качество сервиса упало. Видно, что проблема где-то среди управленцев среднего звена. Кто-то из них то ли стал скептиком, то ли внутренне уволился, и эта зараза распространяется. Однако выловить такого человека было невозможно, потому что на собраниях все ходили по струнке и изображали примерных сотрудников.

В event-студии придумали шок-тренинг.

Весь менеджерский состав компании пригласили на гала-ужин в подмосковной усадьбе, с ночевкой и выходными на природе. Сбор в 16:00 в офисе, отъезд на шикарном автобусе, все при параде. На полпути по шоссе автобус как будто ломается. Менеджеров вместе с руководителем высаживают. Появляется инструктор, который командует двигаться через лес в сторону турбазы, где их ждет ночлег и задания.

Несколько менеджеров сразу посылают все к черту, ловят попутку и уезжают домой.

Остальные проходят 400 метров через лесополосу и попадают в лагерь. Следующие два дня они соревнуются, выполняют задания и ужинают у костра. За ними внимательно наблюдает руководитель и инструкторы-психологи: выявляют лидеров, анализируют сильные и слабые стороны. В нестандартной ситуации трудно скрывать истинный характер.

Попутно всплывают и разрешаются скрытые конфликты. Менеджеры лучше разбираются в себе и в коллегах. Кто-то после тренинга увольняется, потому что почувствовал, что он в этой компании не на месте. Кто-то предложил возглавить новое направление. Но главное — коллектив стряхнул с себя бюрократический налет и начал работать по-новому.

Для таких тренингов нужна серьезная подготовка и профессиональная команда, в том числе охрана, врачи и транспорт. И нужно быть готовым, что не все сотрудники захотят проходить через эти испытания. Поэтому не рекомендуем организовывать такие мероприятия самостоятельно.

И, разумеется, за такими мероприятиями должна стоять четкая методология, структура и цели, которые направляют людей. Если этого нет, но есть желание побегать на воздухе — съездите в пейнтбольный клуб.

Наши первые корпоративы

Первыми кино-корпоративами можно считать сюжетные короткометражные фильмы – игровые и полуигровые, которые Олег снимал по заказу различных компаний во время учебы во ВГИКе. Интересным примером был опыт работы с сетью «Кофе-Хауз». Для нее был снят полуигровой фильм, в котором работники сети играли, по сути, роли самих себя. Фильм получился и веселым, и трогательным – руководство показывало его работникам на корпоративе компании. Какие-то элементы фильма использовались потом сетью «Кофе-Хауз» как инструменты тимбилдинга. Этот опыт был переработан и учтен при подготовке бизнес-программы KINO-PARTY. RU.

Наши гримеры творят чудеса!

Первый пилотный кино-корпоратив, который мы провели в рамках подготовки к нашему бизнесу, был в формате корпоративной сказки. Но не на один из готовых шаблонов, а на оригинальный сюжет, написанный по индивидуальному заказу нашим сценаристом.

Главную роль играл директор фирмы, которого мы поставили на фоне хромакея и дали задание произнести определенный монолог. Промучившись с ним около часа, мы поняли, что брать непрофессионального человека и сразу ставить его в кадр – это неправильное решение. Некомфортно ни ему, ни режиссеру. Так мы пришли к нашему ноу-хау – актерскому тренингу по уникальной авторской методике в начале каждого кино-корпоратива, что на сегодняшний момент в нашем понимании концепции кино-корпоративов является самостоятельным аттракционом внутри большого кино.

Стоит ли посещать?

Ответ однозначный и утвердительный. Тем более, если человек пришел работать в контору недавно. Это отличный способ сразу окунуться в атмосферу тепла и принятия или, наоборот, холода и равнодушия. Хотя пугаться не стоит, ибо динамика праздника предполагает, что всякий холод и равнодушие успешно преодолеваются в итоге. Конечно, многое зависит от того, как быстро собравшийся народ наращивает веселье. К тому же если оставаться трезвым, то можно увидеть коллег без прикрас.

Если человек пропускает подобные мероприятия, он рискует не найти понимания у коллектива. Ведь тот, кто откалывается от группы, втайне полагает, что он лучше нее. А этого никакое сообщество вынести не может. Одно дело, когда люди занимают те или иные должности в честной или нечестной борьбе, а другое – открытое пренебрежение к формально-неформальному празднику. Белых ворон нередко выживают из коллектива только за то, что они не такие, как другие. Может быть, это иррационально, но история знает примеры, как и любой человек. Ведь химия между людьми так же важна, как и квалификация сотрудника. Не так трудно понять значение слова «корпоратив», как потом заставить себя на него сходить. Но практика показывает: подобные шаги необходимы, если вы хотите стать «своим парнем». Правда, увольнения все равно случаются. Но не будем о грустном, ведь скоро праздник.

Мы рассмотрели значение и правописание слова «корпоратив». Вопрос на этом исчерпан.

Деньги

Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая инфраструктура.

Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена — 1000 рублей на человека. «Вы в своем уме?! — возмущается клиент, — Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод». Но когда он так говорит, он не думает, что:

Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению. Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое серебро.
Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми, а не раздавленными и прокисшими.
Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный стенд в деревенском стиле, а сверху — банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод.
Где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто.
В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике, к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз.
Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.

Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького

А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.

Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей event-студии в запасе окажется полная газель больших красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.

Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут под дождем. А потом за ними еще убирать.

На что нужно обратить внимание при организации корпоратива

Вы уже поняли, зачем нужны корпоративные мероприятия. Теперь не помешает разобраться с особенностями их организации. Для того, чтобы вечеринка принесла нужный результат, недостаточно просто снять зал для корпоратива и оплатить банкет.

Вам надо будет:

Позаботиться о всеобщем участии в организационных процессах. Каждый сотрудник должен внести свой вклад в подготовку к вечеринке, иначе он не будет ценить проделанную кем-то работу. Вы, как руководитель, тоже должны поучаствовать в подготовке, а не просто профинансировать мероприятие. Подберите активных людей и поставьте перед ними цели и задачи будущего события. Выбирайте таких коллег, которые пользуются авторитетом в коллективе и могут заинтересовать другой персонал. Порекомендуйте своим представителям придумать конкурсы и провести концерты самодеятельности. Обязательно примите участие в них сами, чтобы заслужить одобрение подчиненных.
Заранее начать готовиться к мероприятию. Корпоратив требует тщательной подготовки в течение нескольких недель. В это время ваши люди смогут придумать интересную программу и решить организационные вопросы. Если к событию готовиться за пару дней, оно превратится в обычное застолье, цель проведения которого не будет оправдана.
Сделать так, чтобы каждый работник захотел добровольно посетить мероприятие. Не все люди умеют отдыхать в коллективе. Многие вообще сомневаются, нужно ли им ходить на корпоративы, если от руководства не поступает обязательных требований. Таких коллег ни в коем случае нельзя принуждать к посещению совместных вечеринок. Лучше заранее предложить более активным сотрудникам заинтересовать в мероприятии тяжелых на подъем работников. Им можно поручить создание интересных конкурсов или другие организационные задачи.

Формализм

Формализм — это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития командных ценностей. Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:

— А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра— Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?— Отличная идея! Только нужно сочинить гимн— А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа», «коллектив» и «Москрасхимпроммаш-3000»!— Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа…»

Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.

Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.

Творчество

Творчество — универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности — все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.

Руководитель компании примеряет образ героя

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:

вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;
вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;
вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями

Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему — мощный мотиватор

Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили Пепперс» для Фольксвагена)

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими скворечниками, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.

Для чего нужен корпоратив?

Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:

формирование культуры внутри организации и имиджа предприятия;
создание позитивной и дружелюбной атмосферы среди работников;
дополнительная мотивация для работников.

Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.

Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.

Не упасть лицом в салат

Юлия Романова, руководитель отдела маркетинга перформанс-агентства Adventum, считает, что корпоратив должен быть в рамках адекватного бюджета.

— Мы осознанно выбираем идеи для корпоратива. Как правило, цель не просто подвести итоги года, но и сделать что-то вместе, стать ближе на эмоциональном уровне. В прошлом году мы тоже искали нестандартное решение. Перебрали много идей: вечер джаза, выезд за город, кулинарный мастер-класс. В итоге остановились на турнире по кёрлингу. Сомнений было много, потому что предугадать, понравится ли сотрудникам такой формат, невозможно, а сам вид спорта не у всех вызывал положительных ассоциаций. И всё же на корпоративе собралась вся команда: ребятам было интересно провести вечер вместе, хотя многие и не знали, будут ли они играть или станут болельщиками.

По словам Романовой, спустя 3 часа на льду сотрудники поняли, что этот корпоратив стал едва ли не лучшим в истории компании.

— Новый опыт для 100% сотрудников, сильные эмоции от соревнования и побед, гордость за команду — это было очень круто, — вспоминает она. — Кёрлинг оказался азартной и горячей игрой. Мы лучше узнали друг друга, потому что многие раскрылись с совершенно неожиданной стороны. Такое мероприятие действительно объединяет и делает компанию сильнее. Полезнее, чем вспоминать, кто в каком салате проснулся. В этом году мы планируем провести квест для сотрудников.

Значение

Корпоративом принято называть коллективное торжество, как правило, организованное в честь какого-то события или даты в пределах одного офиса, организации, фирмы, компании. Кроме того, есть общеотраслевые праздники, которые тоже можно отнести к корпоративам.

Формирование данной культуры началось на Западе в конце 80-х годов прошлого столетия. Предполагается, что у каждой организации должна быть своя система ценностей, которую необходимо донести до сотрудников. В том числе и через корпоративные вечеринки. К нам это движение пришло с небольшим опозданием, но уже прочно закрепилось в отечественной офисной культуре.

Подробнее о кредитном потребительском кооперативе

Люди объединяются в такие союзы (товарищества взаимного кредита) по какому-нибудь общему признаку (профессиональному, территориальному и т.д.). Руководит союзом кредитной кооперации собрание пайщиков – его членов.

В чем же главное различие между КПК и другими микрокредитными организациями?

Главным моментом здесь является то, что открывающееся КПК не имеет главной своей целью приобретение дохода (хотя наличие получения прибыли лишним не бывает, а при ликвидации объединения она делится между пайщиками). Фактически, это касса взаимопомощи (организация, созданная самими пайщиками), где пайщики размещают свои взносы, за счет которых получают кредиты другие пайщики. Выдача и прием средств происходит под проценты.

По займам они больше, по вкладам они меньше. Привлекать заемные средства со стороны можно, а вот выдавать кредиты не своим членам – нельзя. Также КПК не может выступать гарантом и поручителем по кредитам (даже для своих пайщиков) в других финансовых объединениях.

Люди не так часто обращаются в КПК из-за того, что такого рода организации еще не так распространены на финансовом рынке. Неширокая распространенность объяснима следующими моментами:

законодательство, регулирующее область деятельности данного объединения, было выработано относительно недавно – в 2009 году;
в памяти людей еще живы воспоминания о всякого рода финансовых махинаторах, вроде «МММ»;
уровень осведомленности о подобных объединениях довольно низок.

Видео по теме:

Виды корпоративов

Принято различать несколько видов корпоративов.

Праздничный, он же самый популярный и любимый среди сотрудников любого трудового коллектива. Поводом может служить любое событие: календарный праздник (главным из этого разряда, несомненно, является Новый год), юбилей или значимое достижение компании.Как правило, организуется как банкетное мероприятие (фуршет, застолье) с закусками и алкоголем в офисе компании, в кафе или ресторане, иногда – на природе.
Выезд на природу. Многие руководители организуют для своих сотрудников отдых на загородных базах отдыха или просто пикники на природе. Такой вид совместного отдыха сотрудников был популярен даже во времена СССР.
Спортивный корпоратив. Этот вид мероприятия подразумевает организацию спортивных соревнований (командных или индивидуальных).
Трудовой – коллектив собирается для уборки территории, сбора урожая, проведения субботника и т. д. Такие мероприятия не очень популярны среди сотрудников, так как проводятся во внерабочее время и без оплаты (к тому же работать нужно!).
Проведение тренингов или семинаров – также один из видов корпоративных мероприятий, призванный укрепить «коллективизм» и дать сотрудниками новые знания и навыки.
Тимбилдинг (командообразование) – мероприятия различного плана (культурные, соревновательные, обучающие), направленные на создание сплоченной команды сотрудников для повышения эффективности работы.

Разогрев компании

Вечеринка только началась, и не все чувствуют себя раскованно, тем более что бокалы с вином только наполнились. Самое время вызвать ведущего, который заранее подготовит текст-пожелание для всех сотрудников. Идея текста может быть любой и оформленной в виде тоста, но с одним дополнением: в тексте будет отсутствовать определенное количество слов, придумать которые должны коллеги по работе. О существовании текста сотрудникам знать не нужно, так как это сюрприз, который станет достоянием уже спустя несколько мгновений.

Запечатления на видео вечеринки

Конечно же, можно ограничить коллег, чтобы придуманные слова были позитивными, несли положительные эмоции, хотя все это индивидуально, так как возможно вашему коллективу нужен свой набор слов. Теперь пусть коллеги выкрикивают недостающие слова, а ведущий или его помощник вписывает их в те места, где слов не хватает.

Итак, вот сам текст:

Дорогие друзья! Пусть ваша жизнь будет …, а ваши жены…. Пусть у ваших детей никогда не появится…, а у соседей обязательно произойдет…. Ваш начальник подарит вам …, а коллеги по работе станут…. Этот корпоратив самое чудесное …, а ваша жизнь весела и …. Так поднимем же бокалы и выпьем за …, и чтобы то, за что мы выпили, станет нашим талисманом в жизни и работе!

В итоге, начальник может стать сексуальным, а коллеги гламурней, жизнь сумбурной, а жены потешными. Все зависит от слов и креативности участников!

Обратите внимание

Конечно же, для проведения мероприятия и подготовке сценария, необходимо учитывать:

количество участников;
возраст;
пол;
предпочтения;
возможности;
бюджет.

Согласитесь, будет не очень уместным предложить поучаствовать в состязании, с элементами физкультуры, пожилым представительницам бухгалтерии или заставить раздеться до нижнего белья начальника. Так что в идеале до торжества провести небольшой опрос среди коллег или повнимательней изучить и присмотреться к их предпочтениям.

Часть речи и морфологические признаки

Часть речи имя существительное, отвечает на вопрос что?
Корпоратив в начальной форме мужской род, 2 склонение.
Корпоратив имеет единственное и множественное число.

Например: «Корпоратив удался, все остались довольны этой офисной вечеринкой!» «Новогодние корпоративы стали традицией работников предприятия»

В отличие от некоторых заимствованных слов, отлично склоняется.

Например: «Нам нужно заняться организацией этого корпоратива» (Чего? Р.п.) «Мы с Димкой получили приглашение на сегодняшний корпоратив» (Что? И.п.) «Ты уже слышал о намеченном корпоративе?» (О чем? П.п.)

Нормативы для КПК

Как и для других кредитных организаций ЦБ России для КПК установлены определенные финансовые нормативы, которые обязательны к соблюдению:

размер резервного фонда обязан быть не меньше 5% от всего объема денежных средств, внесенных пайщиками;
вклад одного пайщика не может быть больше 20% от всех привлеченных средств;
объем паевого фонда должен составлять не менее 8% от объема всех денежных средств пайщиков;
объем вкладов от юридических лиц, не являющихся членами объединения не должен быть больше 50% от всех вкладов

Государство следит за соблюдением этих нормативов и периодически устраивает проверки.

Как правильно пишется

Ударение падает на букву «а» в третьем слоге, поэтому здесь ошибка исключена. Остальные две гласные проверить нельзя. Отсюда и возникают варианты неправильного написания:

«Карпаратив». Здесь допущено сразу две ошибки. Вместо двух «о» в первых слогах стоит «а».
Карпоратив». Такая ошибка допускается в редких случаях, ведь итоговое слово звучит несуразно. Неправильно указана буква только в первом слоге. Вместо «о» поставлена «а».
«Корпаратив». Это наиболее распространенная ошибка, обусловленная отсутствием ударения на втором слоге и проговаривания буквы «а» во время произношения.

В рассмотренных вариантах допущены ошибки в безударных гласных, где есть сомнения между употреблением «а» и «о». По правилам употребление «а» разрешено только в третьем безударном слоге.

В чём разница?

А вот среди VIP-клиентов ивент-агентств популярным остаётся широкое застолье в каком-нибудь известном московском ресторане или клубе, рассказывает Кира Пяткина.

— Они любят отдыхать по-крупному, просят заказать на мероприятие звезду российской эстрады самого высокого уровня. Им нужны запоминающиеся истории, крупные выезды. Сейчас многие из них выбирают Сочи для проведения своей офисной вечеринки.

По её словам, крупные компании с большими бюджетами «умные» корпоративы тоже проводят, но без привязки к каким-либо праздникам в календаре.

Татьяна Конакова не считает «умный» корпоратив менее затратным, чем стандартные застолья в ресторане.

— Единственное — можно сэкономить на еде и напитках, если праздник проходит в каком-нибудь лофте. Это популярное место для проведения любых мероприятий сейчас. Вместо большого банкета можно организовать фуршет, что будет куда лучше: в ресторане совершенно другая атмосфера, есть вероятность, что многие переберут с алкоголем. А когда корпоратив проходит в режиме презентации или мастер-класса в том же лофте, никто из сотрудников от похмелья на следующий день страдать не будет.

Лучшая танцевальная пара

Конкурс с танцем

Принять участие могут все желающие пары мужчина-женщина. К лодыжкам девушек привязывается шарик, а сама пара должна без перерыва танцевать. Цель уберечь шарик партнерши и при этом лопнуть шарик на чужой лодыжке. Главное условие – это не переставать танцевать. Победителем конкурса считается та пара, которая смогла сохранить шарик в целости и сохранности. Для того чтобы конкурс был еще более забавным, музыку, под которую нужно танцевать лучше всего постоянно менять, то ускоряя, то замедляя темп.

К танцевальным конкурсам также можно добавить танцы на «льдине», в котором нужно танцевать на газете, не наступая за ее пределы ногами. Через определенное время газета складывается пополам, и танцы продолжаются. Победителем становится та пара, которая смогла станцевать на минимальном участке «льдины».

История

Что такое для слова возраст менее тридцати лет? Ерунда. Существительное появилось на западе в 80-х годах прошлого века. К нам оно пришло, естественно, позже, когда социализм благополучно рухнул, а наша реальность начала стремительно коммерциализироваться.

Сначала все это было почти трагично, так как смена экономик не может происходить безболезненно, а сейчас мы уже с трудом можем себе представить реальность без различных иностранных брендов. Также работа в офисе больше не воспринимается как строго американское клише, у нас тоже полным-полно людей, которые по восемь часов проводят перед монитором, сидя в конторе. А если есть определенное объединение, то должны быть нормы и правила, которым эта организация подчиняется. Словосочетания «корпоративный дух» и «корпоративная этика» не лишены смысла, хотя и, возможно, все уже порядком надоели. При этом корпоратив – это не что-то скучное и нудное.

Что такое корпоратив