Как попасть в чвк в россии: требования для поступлению на работу, условия

Особенности контракта

Важно понимать, что при приеме на службу новый сотрудник ЧВК ставит подпись, свидетельствующую о неразглашении коммерческой тайны своего работодателя. Это значит, что при выполнении задания он не может записывать аудио, снимать фото и делать видеоролики как для личных архивов, так и для публикации в сети

И также он соглашается с тем, что будет находиться в полном подчинении у своего командира.

Если данные важные условия контракта будут нарушены, то договор с сотрудником расторгается в одностороннем порядке и досрочно. Последнее чревато для него рядом негативных последствий: от потери денежного вознаграждения и отзыва страховки до возвращения домой с места службы за свой счет.

Если действия сотрудника каким-либо образом принесли ЧВК ущерб, компания правомочна потребовать с него возвращения издержек, обратиться с иском в суд. Надо помнить и о том, что во многих компаниях такого типа действуют собственные денежные системы поощрений и штрафов.

Ситуативные требования к кандидатам

Мы разобрались, что есть ЧВК в России. Как попасть туда? Необходимо соответствовать всем требованиям, упомянутым выше. Кроме того, могут появиться и дополнительные условия, связанные с выполнением определенного задания.

Например, следующие требования:

Знание определенного иностранного языка на разговорном уровне.
Наличие базовых навыков обращения с оружием.
Минимальные навыки работы в защитной службе.
Владение определенными боевыми искусствами.
Разрешение на ношения огнестрельного оружия.
Отличная спортивная подготовка.
Опыт участия в боевых операциях.
Опыт службы в российских Вооруженных силах.
Опыт работы в сложных климатических условиях.
Умение работать в команде, находить общий язык с различными личностями.
Навыки экстремального вождения.
Готовность непосредственного подчинения боевому командиру и проч.

Как устроиться в ЧВК России? Важно иметь в виду и следующий важный момент. ЧВК многих иностранных государств не предъявляют жестких требований к кандидатам — их подготовке, образованию, военному опыту

Связано это с тем, что новых сотрудников необходимому учат уже непосредственно в процессе прохождения службы. Что же касается российских ЧВК, они очень внимательно относятся к подбору нового персонала, проверяют детали биографии кандидатов.

История появления и развития ЧВК

Практика привлечения различных специалистов, советников, инструкторов на контрактной основе имеет долгую историю. Однако первая ЧВК в привычном для нас виде была создана в 1967 году в Англии. Основателем компании стал полковник армии Ее Величества Дэвид Стерлинг. Ранее этот незаурядный человек создал знаменитый британский SAS – одно из лучших специальных подразделений в мире. Первая ЧВК называлась Watchguard International, основным направлением ее деятельности стала подготовка различных силовых организаций в странах Ближнего Востока и Африки.

В середине 70-х годов частная военная компания Vinnell Corp, принадлежавшая американскому промышленному гиганту Northrop Grumman, получила первые серьезные контракты от правительства США. Их сумма превышала полмиллиарда долларов. Сотрудники ЧВК должны были заниматься подготовкой Нацгвардии Саудовской Аравии и выполнять некоторые охранные задачи на территории этой страны.

Множество наемников из различных ЧВК участвовало в боевых действиях в Анголе. Следует отметить, что иностранные наемники не всегда используются в качестве пехоты на передовой. Это могут быть связисты, штабные офицеры, технари, операторы сложных систем вооружения и многие другие специалисты, без которых не может обойтись ни одна современная армия.

Количество частных военных компаний росло стремительно, их услугами пользовались не только правительства различных государств, но и крупный бизнес. Этой проблемой заинтересовались даже в ООН. В 1979 году была принята специальная резолюция по этому поводу и организован комитет, от которого, правда, было мало толку.

Ситуация серьезно изменилась после окончания Холодной войны. В США были резко сокращены расходы на оборону, закрыты многие проекты, уменьшилась численность американских вооруженных сил. Именно в этот момент у военного руководства США появилась идея более активно привлекать наемные компании. Сначала они занимались обеспечением вооруженных сил (логистика, ремонт техники, снабжение), но затем ЧВК стали привлекать для выполнения более серьезных задач.

Во время вторжения в Ирак в 1991 году количество наемников из разных ЧВК составлял 1% от общего числа американских военнослужащих в Персидском заливе. И это было только начало.

Частные наемные армии принимали участие в различных военных конфликтах на территории Африки в 90-х годах, американская ЧВК MPRI готовила хорватскую армию во время войны в Югославии. Однако расцвет частных военных компаний начался после вторжения США в Афганистан и Ирак. В настоящее время количество наемников, находящихся в этих странах превышает число американских военнослужащих.

Западные ЧВК занимались подготовкой грузинской армии перед 2008 годом, американские и французские военные компании противостояли пиратам в Сомали, наемники из различных ЧВК принимали участие в гражданской войне в Ливии.

И это далеко не полный список конфликтов последних десятилетий, в которых были замечены частные наемные компании. Сегодня в мире официально зарегистрировано 450 частных военных компаний, перечень их услуг очень широк.

Самыми известными западными ЧВК являются: Academi (это бывшая Blackwater), Kellog, Brown and Root (США), Groupe-EHC (Франция), Erinys (США), DynCorp (США).

Требования и критерии

Воинские подразделения, которые осуществляют набор в свои ряды, предъявляют целый перечень требований различного характера. Требования к физической форме:

Возраст не менее 25 и не более 45 лет.
Рост не менее 178 сантиметров.
Отличная физическая форма и подготовка.
Отсутствие вредных привычек, а также зависимостей и пристрастий любого характера.
Отменное состояние здоровья, отсутствие противопоказаний к выполнению любого рода деятельности.
Готовность и желание выполнять задания любого характера при любых погодных условиях и практически в любой точке земного шара.

Требования социального характера:

Отсутствие проблем с законом, судимостей, независимо от того, погашены они, или нет.
Если кандидат ранее был уволен из рядов вооруженных сил, причина не должна быть связана с нарушением требований законодательства.
Отсутствие связи с террористическими или вооруженными группировками.
Непричастность к каким-либо другим группировкам, в том числе религиозным.

Психологические критерии:

Стрессоустойчивость.
Психическая устойчивость и уравновешенность.
Ответственность.
Сосредоточенность.
Внимательность.
Готовность и умение работать в психологически и морально тяжелых трудных условиях.
Выносливость.
Умение быстро морально и физически восстанавливаться.
Способность быстро приспосабливаться к различным условиям.
Умение быстро реагировать в неожиданных, сложных и экстремальных условиях.

Если претендент соответствует всем вышеперечисленным требованиям, с ним заключается соглашение. Для формирования определенных навыков и умений специалисты, с которыми заключено соглашение, проходят обучение.

Существует определенный контингент людей, которые могут быть зачислены в ряды вчк, даже если не соответствуют всем заявленным требованиям. Категории граждан, которые имеют льготы и преимущества:

Офицеры, которые имеют опыт участия в боевых действиях.
Офицеры, которые руководители боевыми или секретными военными операциями.
Военнослужащие, которые несут службу по контракту.
Выпускники военных учебных заведений, которые имеют соответствующий уровень подготовки.
Военнослужащие, которые имеют различные боевые награды.
Лица, которые не связаны семейными узами и не имеют детей.
Ветераны боевых действий.

Знаменитые ЧВК

Разных ЧВК очень много. Есть маленькие, средние и большие. Есть с давнишней историей, а есть и образовавшиеся совсем недавно. Полный каталог из 400+ ЧВК было бы приводить ни к чему, так что обойдемся самыми главными козырными тузами «частной войны».

Blackwater, теперь известное как Academi

Знаменитая американская ЧВК, которая печально известна инцидентом в Багдаде, после которого пришлось даже менять имя на Academi. В том инциденте сотрудники компании открыли огонь по мирным жителям, убив 17 человек и ранив еще 18. Американское правительство начало открещиваться от Blackwater и даже не стало перезаключать с ними контракт, но виновные не были привлечены к ответственности, а компания продолжила жить под другим именем.

Academi — одна из крупнейших ЧВК мира, под её началом трудится 21000 человек, есть развитая иерархия и множество отделов внутри самой компании. Основной заказчик — правительство США, но иногда Academi охраняют частную собственность компаний за рубежом.

Military Professional Resources Incorporated

MPRI несколько скромнее Academi, под их началом всего 3000 человек. Однако и они успели «засветиться» в военных конфликтах на рубеже веков. В частности, операция «Буря», о которой говорилось выше, — частично их детище, именно они тренировали хорватские и боснийские войска

Затем они переместили свое внимание на другой регион Балкан — многострадальное Косово, где подготавливали бойцов Армии освобождения Косова. Уже позже они по договоренности правительств Грузии и США доводили до стандартов НАТО уровень подготовки грузинских военных и сил спецназначения

Kellog, Brown and Root

Для KBR война не основное занятие. В широкий список их видов деятельности входит инженерия, строительство, операции с ископаемым топливом. Предпринимательская деятельность KBR запятнана множеством коррупционных скандалов, но нас сегодня интересует не она. Как ЧВК, KBR успели «засветиться» в главных конфликтах с участием США после холодной войны: Косово, Ирак и Афганистан. Но KBR не попала бы в этот список, если бы не имя Дика Чейни — американского политика, бывшего вице-президента США и министра обороны. Ричард Чейни, будучи в 1992 году министром обороны, поручил KBR проверить деятельность ЧВК в зонах конфликтов. А уже в 1995 году возглавил Hailburton — материнскую компанию KBR.

Список ЧВК можно продолжать еще очень долго. Есть они в Великобритании, Франции, Израиле, ЮАР. Пока умение ровно держать оружие и соображать в бою приносят деньги, ЧВК будут существовать, а пока ведутся войны — они будут процветать. Напоследок хотелось бы сказать, что ЧВК позволяют правительству перенести вину за боевые потери и потери среди местного населения на вот таких «частников». И хотя официально декларируется, что государства берут на себя ответственность, нанимая ЧВК, это часто остается только декларацией. История с Багдадом и Blackwater – тому пример.

Пока деятельность ЧВК в России не легализована, и предприятиям, вроде «РСБ-Групп», необходимо грамотно юридически позиционировать себя. Так, они официально именуются частной охранной компанией, а не ЧВК. Деятельность таких фирм не регулируется специальным законом, а в Совете Федерации все чаще поднимается вопрос о том, что эти дела следует упорядочить. Если учесть, что военных в нашей стране много и много отслуживших в спецвойсках, кадровые резервы для российских ЧВК есть, и они богаты. Пока наша армия не может предложить столько, сколько предлагает ЧВК, они будут появляться и у нас, хоть и с оригинальными наименованиями.

Типы

Разновидности компаний определяет род их основной деятельности:

Обучение и специальная подготовка сотрудников для выполнения различных боевых задач.
Определение тактики и стратегии действий собственных сил, а также сил противника. Разработка мероприятий, плана действий.
Проведение морских операций различного плана и уровня сложности.
Проведение сухопутных операций различного плана и уровня сложности.
Тыловое обеспечение заказчиков.

Сегодня условия и ситуация в мире способствует тому, что в данные структуры ведется набор по строго определенным специальностям и направлениям. Служба в этих областях предполагает набор в группы по следующим специальностям на территории Российской Федерации:

операторы беспилотных летающих аппаратов;
профессиональные охранники, телохранители;
специалисты, которые могут пополнить состав группы быстрого реагирования;
специалисты по борьбе со снайперами;
специалисты по работе со специальным оборудованием.

Деятельность всех специалистов независимо от выбранной области ведется в условиях строгой секретности. Совершенно точно можно сказать, что набор туда осуществляется не всех желающих, а из строго определенного контингента.

История возникновения частных военных компаний

История наемничества теряется в мрачных глубинах столетий. Первыми европейскими наемниками можно назвать викингов, с удовольствием нанимавшихся в личную гвардию византийских императоров. Затем были генуэзские арбалетчики, швейцарцы, немецкие ландскнехты и знаменитые итальянские кондотьеры, предлагавшие свою шпагу любому, кто был в состоянии отсыпать им звонкой монеты. Так что современным «диким гусям» есть с кого брать пример…

Но то дела давно минувших дней, если же говорить о новейшем времени, то в истории западного наемничества можно выделить несколько основных этапов:

1940–1970-е годы. В первые десятилетия после окончания мировой войны количество людей, желающих воевать за деньги, увеличилось многократно. В этом нет ничего удивительного – сотни тысяч европейцев и американцев имели реальный боевой опыт, и часть из них просто не смогла или не захотела найти себя в новой мирной жизни. На этот «товар» очень быстро нашелся покупатель – развал колониальной системы стал причиной десятков военных конфликтов по всему миру. В них очень пригодились эти «новые ландскнехты». Вышеописанные процессы были довольно масштабными, но не слишком организованными. Ответом на них стал официальный запрет наемничества на уровне ООН, принятый в 1949 году. Впрочем, целый ряд стран – включая США – этот документ так и не ратифицировали. Часть наемников подалась в охранные структуры, которые иногда понимали слово «охрана» весьма специфически;
1980–1990-е годы. Это время окончания Холодной войны, перекраивания политической карты мира и существенного урезания военных бюджетов. Сотни тысяч военнослужащих попали под сокращение, причем как на Западе, так и на территории бывшего Советского Союза. Для тех из них, кто не захотел порвать с армией, служба в ЧВК стала едва ли не единственным выходом

Примерно в это же время на частные военные компании обратило внимание американское военное руководство. В первую иракскую кампанию наемники составляли уже 1% от общего числа военнослужащих армии США в регионе

И это было только начало… В целом же, 90-е годы можно назвать «началом расцвета» частных военных компаний;
2001 год – настоящее время. Для этого периода точкой отсчета стало 11.09.2001 года – день, когда террористами были атакованы объекты на территории США. В отместку Буш-младший начал сразу две войны – в Афганистане и Ираке. И наемники приняли в них самое активное участие, выполняя различные задачи. На владельцев ЧВК буквально пролился золотой дождь новых заказов. В эти годы количество частных военных компаний стремительно увеличивалось, одновременно росла их общая роль в военных конфликтах и миротворческих миссиях. Самое пристальное внимание на ЧВК обратили крупные транснациональные корпорации, особенно те, что вели бизнес в неспокойных регионах планеты. В настоящее время в мире существует около 450 официально зарегистрированных ЧВК.

Наемники из европейских ЧВК активно участвовали в Гражданской войне в Анголе. Некоторые из них попали в плен и предстали перед ангольским судом, благодаря чему факты участия наемников в этом конфликте стали достоянием общественности.

В середине 70-х годов появился новый вид «солдат удачи» – так называемые наемники в белых воротничках. Это были высококвалифицированные военные или технические специалисты из западных стран, которые за плату работали в странах третьего мира, помогая осваивать новую военную технику, ремонтируя ее, планируя боевые операции.

После окончания Холодной войны ЧВК участвовали в нескольких вооруженных конфликтах в Африке, американские «частники» занимались подготовкой хорватской армии во время югославских войн, израильтяне обучали грузинских военных.

В 2008 правительство Сомали наняло французскую военную компанию Secopex для борьбы с пиратством и обеспечения безопасного судоходства в Аденском заливе.

Подготовка и специализация сотрудников

Помимо обучения «на месте», сотрудник ЧВК уже должен иметь всестороннюю подготовку по своей специализации. Это умения и навыки, которые он приобрел при службе в рядах ВС — сухопутных войсках, на флоте, в отряде спецназначения и проч. Это основа, на которую накладывается обучение в ЧВК.

Сотрудник должен иметь хорошие показатели сразу по физической, моральной, боевой, технической, психологической подготовке. Его интеллект, моральный дух имеют немалое значение при отборе. Однако одной боевой подготовки недостаточно. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт работы по нескольким специальностям сразу.

Наиболее ценные сегодня следующие:

Охранники группы PSD.
Операторы ДСЗО, БПЛА.
Специалисты-антиснайперы.
Охранники-водолазы, специалисты быстрого реагирования на воде.
Операторы оборудования по борьбе с СВУ.

ЧВК — компания, в которую непросто устроиться

Будущим сотрудникам, их биографии уделяется большое внимание. ЧВК — это не синоним наемных войск

Сотрудники компании не принимают участия в вооруженных государственных конфликтах, не оказывают помощь незаконным группировкам. Цель их работы — охрана заказчика, его груза, деятельности в неспокойных районах планеты.

№6 GardaWorld (Канада)

Это одна из крупнейших ЧВК в мире. Штаб-квартира расположена в Монреале, общая численность сотрудников достигает 45 000 человек. Они локализованы в Северной Америке, Европе, Африке, Азии, Латинской Америке и на Ближнем Востоке. Компания предоставляет охрану отдельным лицам в 140 городах мира и защищает 28 аэропортов Северной Америки. Между тем, услуги по управлению денежными средствами компании обрабатывают 5 миллиардов долларов в день. В декабре 2013 года GardaWorld заключила 12-летнюю сделку по управлению денежными средствами с Bank of America на сумму 1,4 миллиарда долларов. В конце апреля 2012 года квартальный доход GardaWorld составил около 300 миллионов долларов.

№5 Dynalectron Corporation (Вирджиния, США)

История частного военного подрядчика Аннандейл берет свое начало в 1951 году. В 1962 году компания была переименована в Dynalectron Corporation (DynCorp). Услуги включают в себя безопасность, авиационную поддержку, разведку и операции на «случай непредвиденных обстоятельств». Годовой доход фирмы превышает 3 миллиарда долларов, и более 96 процентов этой суммы генерируется государственными контрактами США. ЧВК оказывает поддержку силам США в таких странах, как Перу, Колумбия, Сомали, Косово, Кувейт, Боливия, Ангола и Гаити. Главным клиентом компании является ЦРУ, которая привлекала сотрудников компании ко всем значимым конфликтам 20 века.

По некоторым данным, наемники из этой ЧВК были замешаны в наркоторговле, убийствах, изнасилованиях и торговле людьми. Однако каждый раз руководству компании удавалось выкрутиться из ситуации. Сотрудники DynCorp успели отметиться во всех значимых конфликтах прошлого века и современности. Они были в Боснии, Колумбии, Сомали, Анголе, Косово и других государствах.

Источник фото: Facebook.com

Преимущества и недостатки

Преимущества ЧВК перед регулярными вооружёнными силами:

их использование не вызывает у западноевропейского населения того недовольства, которое может вызывать применение регулярных вооружённых сил;
они могут представлять собой противовес местным вооружённым силам в государствах со слабыми политическими институциями[источник не указан 211 дней].
они способны к быстрому развёртыванию[источник не указан 211 дней].
потери личного состава ЧВК не учитываются в официальных отчётах правительств.
более гибкое оперативное управление.
отсутствие бюрократии[источник не указан 211 дней].
более высокий профессионализм по сравнению с регулярными войсками.

Недостатки:

отсутствие идейной и идеологической мотивации личного состава
условия контрактов ЧВК не предусматривают все варианты развития ситуации, что уменьшает гибкость их действий в боевой обстановке[источник не указан 1968 дней];
отсутствие единого плана мероприятий и единого оперативного центра управления войсками и ЧВК[источник не указан 1968 дней].
отсутствие обмена или неполные данные оперативного характера[источник не указан 1968 дней].

В армии США отношение к использованию ЧВК неоднозначное:

Между тем, за первые 9 месяцев президентства Обамы число вооружённых сотрудников компаний-подрядчиков Министерства обороны США выросло на 236 % — с 3 184 до 10 712. Сейчас число частных контрактников в Афганистане составляет по разным оценкам от 22 до 30 % вооружённых сил США. И это без учёта тех, кто работает на Госдепартамент или ЦРУ (а на ЦРУ, в частности, в Афганистане работают Blackwater).[источник не указан 2674 дня]

Частные военные компании в России

Как обстоят дела с частными наемными компаниями в России? Официально наемников у нас нет, более того, подобная деятельность карается по закону (статья 359 УК РФ). Человек, участвующий в вооруженном конфликте за деньги, может получить в России от трех до семи лет колонии.

Наемничество в серьезных масштабах возникло в России сразу после распада СССР. В стране шло сокращение огромных вооруженных сил, десятки тысяч отличных военных специалистов оказались на обочине жизни, к тому же многие из них имели реальный боевой опыт. Поэтому неудивительно, что говорящие по-русски военные стали появляться в самых разных уголках земного шара. Сегодня существует несколько российских наемных военных организаций, которые предоставляют различные виды довольно специфических услуг.

Подобные компании обычно комплектуются отставными военными, ветеранами специальных подразделений, часто имеющими за своими плечами опыт не одного конфликта. Официальный статус подобных структур в России пока не определен, по статье 208 УК РФ организация незаконных вооруженных формирований является преступлением. Вот список наиболее часто упоминаемых ЧВК России: E.N.O.T. CORP, ЧВК Вагнера, Cossacks, Тигр Топ-Рент Секьюрити, Moran Security Group, ЧВК МАР.

Эти структуры занимаются самыми разными видами деятельности: предоставляют охранные услуги, конвоируют грузы, готовят военные кадры, ведут борьбу с пиратами и непосредственно участвуют в боевых действиях.

В последние годы информация об активной деятельности отечественных ЧВК все чаще становится достоянием гласности. Сейчас Россия участвует в двух конфликтах, в которых ей приходится применять ЧВК особенно активно. Речь идет о Сирии и Украине.

В начале весны журналисты питерской «Фонтанки» провели блестящее расследование, которое касалось деятельности российских частных военных компаний. В их поле зрения попала ЧВК Вагнера, бойцы которой уже длительное время участвуют в боевых действиях на востоке Украины и в Сирии.

Формально эта частная армия не существует, ее нет ни в списках силовых структур, ни в реестрах юридических лиц. Однако, несмотря на это, ЧВК Вагнера располагает бронетехникой и тяжелым пехотным вооружением. Подразделение участвует в сирийском конфликте с 2013 года, оно было задействовано во время возвращения Крыма, а затем переброшено на территорию Луганской области.

Для власти существование структур, подобных ЧВК Вагнера, очень удобно. Официально Россия не воюет на Донбассе, участие в наземных военных действиях в Сирии также не афишируется. Бойцы ЧВК Вагнера нигде не учитываются, официальные структуры не признают их, что, правда, не мешает награждать наемников боевыми орденами и медалями. Чаще всего посмертно.

Естественно, что потери частных военных компаний не проходят по спискам министерства обороны. Сами наемники избегают общения с прессой и вообще не желают огласки, так как все «ходят под статьей».

Журналисты раскопали информацию о десятках погибших вагнеровцев, большинство из которых были убиты на Донбассе

Особенностью ЧВК Вагнера является очень высокий процент потерь, что обычно не характерно для частных военных компаний. В подобные структуры, как правило, подбирают профессионалов, да и в лобовые атаки они ходят очень редко. Однако в ЧВК Вагнера все обстоит «немного» иначе.

И на Донбассе, и в Сирии вагнеровцы работают в самых опасных точках, часто они идут в составе первой волны атакующих, штурмуют населенные пункты и позиции противника. Руководство ЧВК практически не уделяет внимания обучению военнослужащих. Бойцы жалуются, что для полного повторения советской тактики Второй мировой войны им не хватает только «штыков на АК».

Несмотря на высокий процент потерь, желающих служить под командованием Вагнера более чем достаточно. Причина этого очень проста – деньги. В месяц наемник получает около 240 тыс. рублей – очень хорошие деньги для российской глубинки.