Типы и формы занятости

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

  • Лица до 16 лет — до 24 часов в неделю
  • Лица от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю
  • Инвалиды I и II группы — до 35 часов в неделю
  • Работники вредных и опасных предприятий — до 36 часов в неделю
  • Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности — до 36 часов в неделю
  • Медицинские работники — до 39 часов в неделю
  • Педагогические работники — до 36 часов в неделю

Что означает слово «занятость»

В широком смысле под ней принято понимать деятельность граждан, которая не противоречит нормам законодательства и направлена на удовлетворение индивидуальных и социальных потребностей.

Типы и формы занятости

Она приносит доход и представлена в нескольких формах и разновидностях (о них речь пойдет далее).

Обеспечение занятости традиционно происходит посредством вступления граждан в трудовые отношения или осуществления самостоятельной активности (самозанятость).

Если индивидуум относится к экономически занятой категории и не осуществляет производственную деятельность, он считается безработным.

В ст. 1 закона №1032-1 от 19 апреля 1994 года сказано, что граждане имеют право на распоряжение собственными способностями к другу.

Принуждение к рабочей деятельности со стороны государства или иных лиц недопустимо. То есть отсутствие работы как таковой не может выступать в качестве основания для привлечения к ответственности.

Безработица – это …

Под безработицей понимается состояние экономики, при котором отсутствуют рабочие места. Чаще всего оно связано с кризисными явлениями. Безработица есть почти в каждой стране, различен только ее уровень, который измеряется в процентах.

Она охватывает всех экономически активных людей, которые хотят трудиться, но не могут найти работу.

Типы и формы занятости

Международная организация труда также дала свое определение. В Российской Федерации безработным является человек возраста от 10 до 72 лет, который не имеет работы или не может её найти. При этом ключевым условием является то, что он готов приступить к рабочему процессу.

Под уровнем безработицы традиционно принято понимать количественный параметр, с помощью которого можно проводить сравнение для разных стран и отрезков времени.

Он определяется как соотношение, формируемое между количеством безработных людей к численности всего экономически активного населения или к количеству конкретной интересующей группы, например, женщинам, молодежи, сельским жителям и пр.

Статистика гласит, что на сегодняшний день наиболее высокий уровень безработицы наблюдается в Зимбабве, он составляет 95%. Второе место занимает Либерия с показателем 85% и третье – Конго с отметкой в 78%.

Типы и формы занятости

В Европе по данному показателю «лидируют» такие страны, как Греция, Италия, Испания.

В Российской Федерации по состоянию на 2019—2020 годы максимальный индекс безработицы зарегистрирован на Кавказе и в республиках Тыва, Алтай.

Виды работы

Трудоустройство согласно ТК РФ может иметь несколько типов. Работать можно на одном месте и это будет основной вид, можно занимать две и более рабочих должностей – совместительство. Либо устраиваться на временную работу или стать волонтёром.

Виды трудоустройства и нюансы:

  1. Основная работа. Это самый оптимальный вид получения места. Гражданин находится под защитой трудового законодательства. При заключении договора с нанимателем социальные и юридические права сотрудника урегулированы подписанным документом. При увольнении гарантированно предоставляются социальные выплаты. Также работодатель в течение всего периода работы сотрудника производит отчисления в пенсионный фонд, а значит, пенсия гарантирована. Банки положительно реагируют на заявки о предоставлении кредита от гражданина с официальным трудоустройством и основным местом работы. Нередко компании, заинтересованные в качественном составе кадров, отправляют рабочих на повышение квалификации.
  2. Контракт. Устраиваясь на работу, гражданин должен понимать, что отчислений на социальные мероприятия не будет. Сумма, получаемая на руки указана в договоре и значительно выше, чем у трудоустроенных на основном месте. Стоит отметить, что обязательства по уплате налогов ложатся на контрактника.
  3. Неполная занятость. На данном месте не нужно ожидать большой заработной платы. Как правило, такой вид устройства используется для мам, имеющих маленьких детей и учащихся в высших или технических учебных заведениях. Возможен перевод с основного места на неполную занятость по медицинским показателям.
  4. Волонтёры. Здесь нет заработной платы и записей в трудовой книжке. Однако для гражданина участие в волонтёрской программе является отличным способом познакомиться с нужными людьми и обрести бесценный опыт. Этот факт приветствуется при приёме на предприятие.

Существуют и другие виды работ: удалённая, свободное посещение. В этих случаях часто требуется наличие компьютера или ноутбука и выход в интернет.

Как осуществляется данный процесс для несовершеннолетних?

Виды трудоустройства несовершеннолетних занимают свою отдельную нишу на рынке занятости. Данный процесс осуществляется относительно этой категории граждан по специфическим правилам. В большинстве стран мира для лиц, не достигших восемнадцати лет, возможность получения работы регламентируется законодательством отдельно.

Согласно российским нормативно-правовым актам, возможность заключать договор с работодателями появляется при достижении шестнадцати лет. Но исключение составляют пятнадцатилетние подростки, которые получили среднее школьное образование или обучаются по индивидуальной программе. Им разрешается выполнять несложные задачи, которые не оказывают негативного влияния на здоровье и не мешают развитию и жизнедеятельности. Более младшая возрастная категория может быть задействована в рабочем процессе лишь в качестве неполной занятости. Труд должен позволять подростку продолжать обучение. Но такой возрастной категории разрешено данное действие лишь при наличии согласия от родителей или опекунов.

То есть лица, которые не достигли совершеннолетия, могут быть задействованы в любых видах работ, за исключением учреждений игорного типа, ночных клубов. Им запрещено иметь дело с сигаретами, алкоголем и психотропными веществами. Им нельзя быть занятыми трудом, который потенциально может нанести вред здоровью. То есть перенос тяжестей и грузов ограничен определенным весом.

Все виды трудоустройства, связанные с несовершеннолетними, сопровождаются прохождением медицинской комиссии, которая должна вынести свое заключение.

Подростки не могут быть задействованы на работе в праздничные дни и ночное время. Работа сверх нормы также для такой категории находится под запретом. Не разрешено отправлять их в командировку.

Для таких работников устанавливается сокращенная рабочая неделя. Для лиц в возрасте до шестнадцати лет это число составляет двадцать четыре часа. Для подростков от шестнадцати до восемнадцати лет это время равно тридцать пять часов в неделю.

Несовершеннолетние работники обладают дополнительными гарантиями. То есть работодатель не может добровольно уволить подростка. Это возможно осуществить лишь с помощью государственной инспекции труда.

Работодатель, нанимающий к себе несовершеннолетнего должен понимать, что обязан предоставлять ежегодный отпуск. Он должен быть не меньше одного месяца. И за него положена финансовая компенсация.

Вознаграждение за проделанный труд для подростков начисляется относительно проработанных часов.

Формы занятости

Они классифицируются по определенным направлениям. Так, в организационно-экономическом моменте выделяют такие категории, как режим времени работы, характер труда и др.

Типы и формы занятости

Частичная занятость может иметь следующую классификацию:

  • «Принудительная», связанная с экономическими причинными факторами;
  • «Добровольная», характеризуемая определенными социальными факторами и феноменами.

Также существует основная и дополнительная занятость. Первый вид – основной источник дохода, второй приносит дополнительную выгоду. Дополнительная может подразумевать совмещение труда, например, почасовая оплата.

Что понимается под занятостью населения

«Занятость» – это термин, противоположный «безработице». Если труд – это сам процесс, то занятость – показатель, характеризующий его состояние в конкретный отрезок времени.

Всего есть несколько групп показателей, которые описывают ее степень эффективности:

  • пропорции между распределением ресурсов по степени их участия в производстве;
  • уровень занятости трудоспособных лиц;
  • структура, на базе которой происходит распределение людей, работающих по определенным отраслям;
  • структурный состав по профессиям и квалификационным уровням.

На основании этих оценок можно сделать общий вывод о текущем состоянии занятости за конкретный период на определенной территории.

Типы и формы занятости

Таким образом, занятость и безработица, являются понятиями-антонимами и характеризуют в некоторой степени общую экономическую ситуацию в стране и целом мире.

Виды занятости населения

Существует большое количество видов занятости населения. Основные варианты следует рассмотреть более детально.

Полная

Это состояние, которое касается максимального охвата трудоспособного населения. При этом работа есть у всех, кто в ней заинтересован. Это свидетельствует о наличии баланса между спросом и предложением на рынке труда.

Неполная

В рамках данной ситуации общественно полезную работу выполняет только определенная часть населения экономически активной группы.

Эффективная

Данное направление традиционно характеризуется с двух позиций.

  • Принесение дохода человеку, который выполняет работу. Отсюда вытекает прямая и непосредственная взаимосвязь между политикой занятости и доходов, а также действиями против инфляции.
  • Противопоставление формальной занятости. В качестве частного случая стоит рассмотреть содержание излишнего количества работников или мест для них во избежание безработицы.

Наряду с этим стоит выделить некоторые другие виды занятости:

Свободно выбранная (в данном случае подразумевается, что право на распоряжении собственностью имеется только у владельца рабочей силы), она подразумевает, что каждый индивидуум сам решает, будет он работать или нет;
Скрытая (определенная часть людей пребывает в отпуске, а зарплата при этом не сохраняется или же какие-то пенсионеры выполняют конкретные работы и получают за них доход);
Сезонная (она является периодической, в данном случае население привлекается к общественно полезной деятельности с принятием во внимание природно-климатических нюансов);
Маятниковая работа (этот вид является особым и предполагает постоянный характер, он связан в основном с периодическими перемещениями в ходе осуществления трудовой деятельности);
Периодическая (она подразумевает, что работник чередует периоды труда и отдыха, например, сюда относится вахтовый метод).

admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий