Что такое трудовые ресурсы?

Трудовые ресурсы – содержание понятия

В широком смысле трудовыми ресурсами (далее – ТР) считают часть населения государства, обладающую профессиональными знаниями и способную выполнять соответствующие виды работы. Согласно ТК РФ трудовыми ресурсами называют лиц, связанных трудовыми отношениями.

В узком смысле ТР – это состав предприятия, все его работники и руководители. Синонимами понятия «трудовые ресурсы» являются: «персонал», «кадры», «трудовой коллектив».

Трудоспособное население в РФ:

  • мужчины 16-60 лет, возраст выхода на пенсию, согласно Пенсионной реформе 2019-2028 гг., постепенно увеличивается до 65 лет;
  • женщины 16-55 лет, возраст увеличивается до 60 лет;
  • работающие подростки до 16 лет;
  • пенсионеры;
  • инвалиды III группы.

Экономически активное население – та часть населения, которая занята трудовой деятельностью или активно ищет работу. К этой категории относятся:

  • наемные работники, осуществляющие общественно-полезную деятельность в данный момент;
  • люди, которые не работают по определенным причинам (отпуск, больничный, декрет, повышение квалификации).
  • безработные, находящиеся в поиске работы.

Международная Организация Труда установила возраст для экономически активного населения в рамках от 15 до 72 лет.

Что такое трудовые ресурсы?

Экономически неактивное население – это лица, не занятые экономической деятельностью:

  • учащиеся и студенты дневных отделений вузов;
  • пенсионеры по возрасту;
  • пенсионеры по инвалидности;
  • ухаживающие за детьми и больными родственниками;
  • получающие доход от сдачи собственности;
  • не занимающиеся поиском работы.

Их возраст также составляет 15-72 года.

Кадровый потенциал предприятия (это понятие нужно отличать от понятия «трудовых ресурсов») представляет собой умения и навыки работников, их максимальные возможности, с помощью которых предприятие достигает своих целей.

Трудовые ресурсы как элемент производительных сил

Для экономического роста государства имеет значение на только количественные показатели населения, но и возраст граждан, их образование, квалификация, занятость в определенной отрасли. Все эти параметры можно назвать качеством рабочей силы.

Занятость населения по отраслям находится во взаимосвязи со структурой производства ВВП. Большинство населения развитых стран занято в сфере услуг, меньший процент составляют работники промышленности и замыкают список занятые в сельском хозяйстве. В развивающихся странах примерно равное количество работников трудится в сельском хозяйстве и сфере услуг, а на долю промышленности приходится всего 15% трудоспособного населения.

ТР влияют на объем выпуска продукции следующим образом: чем выше производительность труда и количество работников, тем больший объем продукции получит предприятие.

Что такое трудовые ресурсы?

При анализе ТР необходимо:

  • изучить показатели численности рабочей силы, ее состава, квалификации рабочих, трудоемкости продукции;
  • рассмотреть показатели производительности труда, определить влияние различных факторов на эти показатели.

Документы, на основании которых совершается анализ ТР: форма годового отчета «Приложение к балансу», «Отчет о численности, зарплате и движении работников», табели учета, штатное расписание, статистическая отчетность.

Использование и распределение ТР тесно связано с научно-техническим прогрессом. Многие процессы в современном производстве механизированы и автоматизированы, что облегчает труд рабочих. В конечном счете, труд и рабочее время, которым располагает общество, регулируют производство, сказывается на производительности предприятий.

Выбери ответ

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Эта экономическая задача находится в тесной связи с решением острых социальных проблем

Прежде всего, важно создать положительную мотивацию для работников, которая станет стимулом для выполнения большего объема работы. Многие работодатели сейчас предпочитают увеличить нагрузку сотрудникам или рабочим, при этом уровень заработных плат довольно низкий

В результате наблюдается отток трудовых ресурсов, в том числе посредством переезда профессиональных работников в другие страны, где условия труда намного лучше. Также страдает здоровье работающих, возникает хроническое утомление. Все это снижает производительность труда.

Что означает термин «трудовые ресурсы»

Здесь подразумевается то население, что представляет собой экономически активную часть определенной страны. Например, развитые страны характеризуются высоким показателем населения принимающего участие в экономике — более 70%. Прежде всего этот показатель зависит от безработицы, которая в некоторых случаях составляет 9% от общей массы трудовых ресурсов. Что касается стран развивающихся, то здесь этот показатель и того ниже — 42%-46%, что связано, как правило, с некоторой экономической отсталостью. Кроме этого, в таких странах велико количество многодетных семей, а значит, женщины не могут принимать участие в производстве, по крайней мере, в полном объеме. Что касается всего мира, то здесь активное население составляет 47%.

Основа трудовых ресурсов — качественная система образования, поэтому в развитых странах практически отсутствует неграмотность. В то же время в развитых странах наблюдается сокращение физического труда, что сопровождается увеличением высококвалифицированных специалистов. Это вызвано необходимостью обслуживания и технического контроля автоматики производств, что, по сути, и есть причина сокращения. В этом плане наиболее ярким примером служит Япония, где культура и грамотность на особенно высоком уровне, а квалифицированные кадры готовятся буквально с детства. Возрастной баланс населения также немаловажен, ведь согласно статистике, к экономически активной части относятся люди зрелого возраста.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Возрастные границы трудовых ресурсов

Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособно­го возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом счита­ется: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно). Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62 года — для женщин.

Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в табл. 1.2.

Таблица 1.2. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию, лет

Страна

Средняя продолжительность

Жизни

Возраст выхода на пенсию

(общий)

мужчины

женщины

мужчины

женщины

Россия

59,8

72

60

55

США

71

78

65

65

Германия

72

78

65

60

Великобритания

72

79

65

60

Австрия

72

79

65

60

Венгрия

65

74

60

55

Польша

67

76

65

60

Франция

72

81

60

60

Австралия

74

80

65

60

Швеция

80

83,7

65

65

В России законодательная власть неоднократно рассматривала во­прос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное населе­ние в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население

— это совокупность лиц, преимуществен­но в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологи­ческим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную трудоспособ­ность. Общая трудоспособность предполагает наличие у че­ловека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходи­мость специальной подготовки. Профессиональная трудо­способность — это способность к конкретному виду труда, приоб­ретаемая в ходе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет есте­ственного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокраще­ния доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пе­ресмотра возрастных границ трудоспособности.

Перейти на страницу: 1 

Состав и структура трудовых ресурсов

Как известно, основные факторы производства на предприятии – это средства труда, предметы труда и трудовые ресурсы (кадры).

Трудовые ресурсы – это совокупность трудящихся различных профессий, квалификаций и категорий, занятых в компании и входящих в ее списочный состав.

Замечание 1

Основную роль на предприятии играет кадровый потенциал, т.е. трудовые ресурсы. Именно от них зависит эффективность использования на предприятии средств производства и успешность его работы в целом.

Для этого на предприятии должна вестись разработка кадровой политики, включающей в себя:

  • Отбор кадров и их продвижение;
  • Подготовку и обучение кадров;
  • Найм работников при неполной занятости;
  • Стимулирование работы;
  • Расстановку работников согласно сложившейся системы труда;
  • Улучшение организации труда;
  • Создание благоприятных условий на предприятии для работников и т.д.

Каждый участник трудового коллектива обладает потенциальными возможностями, своим характером, поэтому задача руководителя заключается в воздействии на подчиненных так, чтобы раскрыть и реализовать все потенциальные возможности работника.

Чтобы принимать решения, касающиеся рационализации кадрового состава, необходимо иметь информацию о состоянии трудовых ресурсов.

Важнейший параметр, характеризующий состояние персонала, — это численность работников.

Различают списочную численность, среднесписочную и явочную.

Списочную численность составляют все наемные работники, которые проработали по трудовому договору хотя бы день, а также работающие собственники предприятия, получившие заработную плату. В списочной численности учитываются и фактически работающие, и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность рассчитывается за какой-либо период.

Явочная численность – это число работников предприятия, которые фактически отработали в определенный день.

Эффективность производства обеспечивается структурой имеющихся кадров. Структура трудовых ресурсов на предприятии зависит от состава и количественного соотношения отдельных категорий и групп персонала предприятия.

На структуру трудовых ресурсов компании оказывают влияние такие факторы:

  • Уровень автоматизации и механизации производства;
  • Тип производства;
  • Размер предприятия;
  • Организационная форма хозяйствования;
  • Наукоемкость и сложность производимой продукции;
  • Отраслевая принадлежность.

Весь персонал предприятия подразделяется на различные категории в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Согласно данному классификатору производственный персонал делится на:

  • Рабочих, т.е. лиц, непосредственно занятых в производственном процессе, а также занятых ремонтом, перевозкой грузов и т.д.;
  • Руководителей, т.е. работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители в свою очередь могут быть линейными и функциональными. Линейные руководители возглавляют коллективы подразделений на производстве, а функциональные руководители возглавляют коллективы функциональных служб.
  • Специалистов, т.е. работников, занятых инженерно-техническими, экономическими и иными работами;
  • Других служащих. К данной категории относятся работники, подготавливающие и оформляющие документацию, осуществляющие учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Замечание 2

Все работники компании также делятся по специальностям, профессиям, уровням квалификации.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности сотрудника, имеющего комплекс специальных теоретических и практических знаний, приобретенных в ходе специальной подготовки.

Специальность является видом деятельности в рамках конкретной профессии, требующего от работника дополнительных знаний и умений.

Квалификация – это уровень профессиональной подготовленности служащих к выполнению определенных работ.

Особенности использования трудовых ресурсов в отраслях АПК.

Спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны.

Сезонность труда характеризуется несколькими показателями.

  1.  Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).
  2. Размах сезонности — отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным:
  3. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов — отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда:
  4. Годовой коэффициент сезонности труда — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда.

Сезонность труда в сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно; но опыт работы многих предприятий показывает, что вполне реально свести ее к минимуму. Практика выработала разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в отраслях АПК, среди которых можно выделить следующие:

1) максимально возможная механизация наиболее трудоемких производственных процессов и внедрение высокопроизводительной техники и оборудования, используемых в напряженные периоды. Так, применение одного ягодоуборочного комбайна, позволяющего механизировать уборку ягод смородины, высвобождает 300 — 350 сборщиков;

2) сочетание в хозяйстве сельскохозяйственных культур и сортов с разными сроками выращивания, а также отраслей, способствующих выравниванию затрат труда. Например, выращивание ранних, средних и поздних сортов овощных культур позволяет более равномерно использовать рабочую силу во время посева (посадки) и уборки овощей;

3) развитие подсобных промыслов в сельскохозяйственных предприятиях; это позволяет занять в зимний период работников сельского хозяйства;

4) организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства, то есть развитие агропромышленной интеграции. Так, в садоводческих хозяйствах, где имеются плодохранилища, потребность в рабочей силе в период уборки сокращается в 1,5 — 2 раза, а в позднеосенний и зимний периоды значительно возрастает занятость постоянных рабочих в результате того, что товарную обработку и реализацию плодов проводят не во время уборки, а после окончания работ в саду;

5) на перерабатывающих предприятиях в период массовой поставки сырья целесообразно производить малотрудоемкую продукцию и полуфабрикаты, а в наименее напряженный (зимне-весенний) период производить из них конечную продукцию, перерабатывать сахар-сырец и т. д.

Уменьшение сезонности труда в отраслях АПК позволяет при минимальном количестве занятых производить в течение года больше продукции.

К особенностям использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве относится также необходимость совмещения работниками нескольких трудовых функций, что вызвано многообразием работ и короткими сроками их исполнения; необходимость работать не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий. Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает специфические формы кооперации и разделения труда в отрасли.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Расширенное воспроизводство предполагает, что численность новых ТР выше численности ТР, вышедших на пенсию. Выражаясь научным термином, это экстенсивный тип воспроизводства, т.е. определяется лишь количественным показателем.

Но существуют и качественные показатели, которые характеризуют качество трудовых ресурсов, т.е. совокупность их знаний, квалификации и профессиональных навыков. Воспроизводство трудовых ресурсов в разрезе этого аспекта называется интенсивным типом воспроизводства.

Что такое трудовые ресурсы?

Воспроизводство трудовых ресурсов происходит непрерывно и поэтапно:

  1. формирование ТР – состоит из двух фаз:
    1. приток новой рабочей силы за счет достижения гражданами трудоспособного возраста,
    2. формирование квалифицированной рабочей силы посредством профессионального обучения и переобучения (общего, специального, высшего);
  2. распределение и перераспределение ТР:
    1. по сферам деятельности,
    2. по виду и роду выполняемых работ,
    3. по отраслям,
    4. по организациям,
    5. по регионам (в следствие миграционных процессов),
    6. в зависимости от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
  3. использование ТР – применение рабочей силы непосредственно в процессе трудовой деятельности. Этот этап является главным в процессе воспроизводства, т. к. он самый длительный в жизни работающего человека. Кроме того, в этот период:
    1. реализуются знания и умения, полученные на первом этапе воспроизводства ТР,
    2. накапливается опыт,
    3. приобретаются навыки.

Что входит в структуру трудовых ресурсов?

Не все люди могут выполнять одну и ту же работу одинаково эффективно. Производительность труда и его качество в том или ином виде деятельности у каждого различны. Поэтому для характеристики трудовых ресурсов рассматривают их структуру, которая включает в себя 9 категорий. Наиболее важными являются: возраст, пол, квалификация, образование, род занятости.

Возраст играет большую роль при трудоустройстве на работу. Так, в 20 лет будет проблематично устроиться на работу директором, менеджером, депутатом и т. д. Такие работы требуют принятия взвешенных решений, жизненного опыта, а нередко и предшествующего движения по карьерной лестнице. Занимать высшие руководящие посты в таком возрасте никто не станет. Однако если речь будет идти о работе грузчиком, официантом, посудомойкой, каскадером или спортсменом, то тут несомненные преимущества будут у молодых.

Пол тоже довольно важен. Одну работу проще делать женщине, другую – мужчине. Например, при устройстве на работу грузчиком или шахтером мужчина будет иметь больше шансов получить такую должность. Если же устраиваться в магазин одежды или воспитателем детского сада, то здесь предпочтение работодатель отдаст женщине. В целом же возможности для устройства на работу у мужчин выше, поскольку они не обременены воспитанием детей, беременностью, родами и так далее. Мужчины более эмоционально устойчивы, что дает им преимущества, например, при вождении автомобиля.

Что такое трудовые ресурсы?

Тип и уровень образования, наличие или отсутствие ученых степеней также играют немалую роль при выборе кандидата. Например, если у человека техническое образование, то ему будет проще устроиться инженером, а если научное, то преподавателем или ученым. Для уточнения уровня знаний может проводиться собеседование.

Еще одним фактором является место жительства кандидата. Чем ближе человек живет к месту работы, тем больше шансов, что он будет принят. Ведь работодателю гораздо проще управлять сотрудником, если он находится рядом, к тому же это уменьшает вероятность опозданий.

Трудовые ресурсы России

Население Российской Федерации составляет более 140 миллионов человек. Из них только 76,1 миллиона — трудовые ресурсы. Первый раз, когда я это прочитал, мне показалось, что это ошибка. Но нет, все приведённые данные правдивы. Получается, что около 70 миллионов человек в нашей стране — это пенсионеры и дети.

Из всего количества трудовых ресурсов почти 6 миллионов — безработные, то есть, если вычесть и эту цифру, сразу станет ясно: в России только половина населения занята трудовой деятельностью. Маловато, если честно. В Китае, например, более 60% населения считаются трудоспособными.

Понятие трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы
часть
населения страны, обладающая совокупностью
физических возможностей, знаний и
практического опыта для работы в народном
хозяйстве. Они включают трудоспособное
население в возрасте от 16 до 55 лет для
женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также
лиц старше и моложе трудоспособного
возраста, фактически занятых в сельском
хозяйстве (работающие пенсионеры и
школьники).

Трудовые ресурсы
представляют собой важный фактор,
рациональное использование которого
обеспечивает повышение уровня производства
с/х продукции и его экономической
эффективности.

Экономически
активное население

(рабочая сила) –
совокупность
лиц, потенциально способных участвовать
в производстве материальных ценностей
и оказании услуг, включающих занятых и
безработных.

Занятое население
лица,
вовлеченные в производственную и
непроизводственную деятельность
(работающие по найму, предприниматели,
лица свободных профессий, военнослужащие,
учащиеся очной формы обучения).

Безработные –
трудоспособные
граждане, которые не имеют работы и
заработка, зарегистрированные в службе
занятости в целях поиска подходящей
работы
и готовых приступить к ней. Для
нашей страны характерна скрытая
безработица

– форма неэффективной занятости людей,
желающих работать в полную силу. Она
характеризуется неполной рабочей
неделей, сокращенным рабочим днем,
неоплачиваемыми отпусками.

Уровень
безработицы

определяется по доле безработных в
числе экономически активного населения:

(Численность
безработных / Рабочая сила) * 100

Трудовые ресурсы
имеют определенные количественные,
качественные и структурные характеристики,
которые измеряются абсолютными и
относительными показателями, а именно:

— среднесписочная
и среднегодовая численность работников;

— коэффициент
текучести кадров;

— доля работников,
имеющих высшее и среднее специальное
образование, в общей их численности;

— средний стаж
работы оп отдельным категориям работников;

— доля работников
отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная
численность работников

за год
=
Суммирование среднесписочной численности
работников за все месяцы / 12

Среднесписочная
численность работников за месяц =
Суммирование численности работников
списочного состава за каждый календарный
день месяца / число дней

Среднегодовая
численность работников

= Отработанное время (чел.-ч, чел.-дни)
работниками за год / Годовой фонд рабочего
времени.

Коэффициент
текучести кадров =
Число
работников, выбывших или уволенных за
данный период / Среднегодовое число
работников.

Показатели,
характеризующие обеспеченность сельского
хозяйства трудовыми ресурсами –
трудообеспеченность и коэффициент
обеспеченности.

Трудообеспеченность
=
(Среднегодовое
число работников, чел / Площадь с/х угодий
или пашни, га) * 100

Коэффициент
обеспеченности трудовыми ресурсами
с/х предприятия

= Среднегодовое число работников,
имеющихся в наличии / Число работников,
требуемых для выполнения плана
производства

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий