Содержание трудовых отношений
Изучим такой аспект, как содержание трудовых отношений. Его структуру формируют два основных компонента — это права и обязанности субъектов, участвующих в соответствующих коммуникациях. При этом конкретное их содержание может меняться с течением времени — как вследствие внутрикорпоративных изменений, так и в силу корректировок законодательства. Это может предопределять значительные изменения в фактическом наполнении круга обязанностей сотрудника, или, например, появление у него новых прав. Но если рассматривать базовые компоненты, формирующие содержание трудовых отношений, то можно выделить следующую их совокупность.
В обязанности работодателя чаще всего входят:
- своевременная выплата зарплаты наемному сотруднику;
- предоставление работнику отпусков, декретных, выплата больничных;
- содействие реализации сотрудником ряда гражданских прав (например, на получение имущественных налоговых вычетов посредством предоставления необходимых документов, таких как справка 2-НДФЛ).
Основные права работодателя:
- получать от сотрудника результаты работы, соответствующие условиям контракта, потребностям фирмы;
- отдавать необходимые распоряжения работнику;
- применять предусмотренные законом механизмы укрепления трудовой дисциплины.
В свою очередь, права и обязанности работника в целом вытекают из элементов трудовых отношений, которые мы рассмотрели выше. Некоторые юристы считают, что наемные сотрудники могут рассчитывать на права, дополняющие те, что основаны на обязанностях работодателя. Какие, например? Это может быть право на юридическую защиту, предоставляемую государством. Можно выделить и другие примеры. В частности — право на социальную справедливость (выражаемое, как вариант, в получении зарплаты не ниже, чем у таких же специалистов, а также выполнение трудовых задач в объемах, не больше, чем это делают коллеги по фирме).
Содержание
Содержание трудового договора оговаривает условия, подверженные правовому регулированию.
Примерный перечень вопросов, которые подпадают под действие трудового договора:
- Размер и форма оплаты труда. В оплату труда включены поощрения в виде компенсаций,премиальных и вознаграждений. Их размеры регулируются в зависимости от уровня инфляции, роста цен, а также полноты выполненных обязательств.
- График занятости. В него входит время, затраченное непосредственно на труд, а также на переобучение. В данном виде договора описаны обстоятельства, при которых работник может быть освобожден от трудовой деятельности.
- Случаи, в которых работник получает отпуск, льготы и возможность не работать. Студенты получают каникулы на период сессий.
- Охрана детского и женского труда, улучшение условий их работы.
- Добровольное и обязательное медицинское страхование.
- Случаи сохранения за работником места или выплаты компенсаций в случаи приватизации компании.
- Ответственность, контроль выполнения договора.
Фактическое
Фактическое содержание правовых отношений — является предметом объективации в трудовой деятельности. Трудовые действия опосредуются в социально-трудовых нормах, закрепленных в законодательстве.
Трудовое действие
Трудовое действие – это активное участие работника в техническом процессе, нацеленном на результат. Это действие проходит под контролем и при активном содействии работодателя с использованием орудий и предметов труда.
Бездействие
Под трудовым бездействием подразумевается комплекс запретов, налагаемых на работника, и предписывающих работнику воздержаться от совершения определенных трудовых действий.
Трудовое бездействие входит в комплекс декларируемых норм правомерного поведения работника на производстве или при оказании услуг.
Взаимодействие
Это особая правовая форма трудовой деятельности, которая регламентирует взаимоотношения субъектов совместного наемного труда.
Совместное трудовое взаимодействие подразумевает под собой сотрудничество участников труда, равных по статусу.
Принципом трудового взаимодействия является процесс координации, взаимопомощи и взаимной заменимости работников при возникновении такой необходимости.
Проступок
Трудовым проступком считается нарушение закрепленных договором правовых норм.
Трудовой проступок содержит в себе: отклонение от внутреннего трудового расписания, невыполнение трудовых обязанностей.
Понятие трудовых взаимоотношений
Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.
В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.
Законодательная база
Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.
- Ст. 15 дает определение ТО.
- Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
- Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
- Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.
Признаки трудовых отношений
Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.
- В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
- Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
- Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
- Работник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
- Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).
Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.
Особенности трудовых отношений
Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:
- Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
- Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
- Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
- Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).
Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.
Виды трудовых отношений
Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:
- бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
- договора с определенным сроком.
Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.
Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
Критерии вступления в трудовые правоотношения
Трудовые отношения — это тип коммуникаций, в которых может участвовать самый широкий круг граждан. Вместе с тем есть ряд предусмотренных законом ограничений на включение в этот процесс некоторых категорий лиц. Так, например, установленный в России возрастной минимум для официального вступления гражданина в трудовые отношения — 14 лет, причем, только при условии, что участие человека в соответствующих коммуникациях одобряют его родители, а также если работа не мешает учебе. Самостоятельно, без их согласия, гражданин РФ может начинать работать только в 16. Это правило имеет также некоторые исключения. Так, дети до 14 лет могут быть актерами, участвовать в цирковых представлениях — также с согласия родителей и если это причиняет вреда их здоровью.
В некоторых сферах экономики работать можно только с 18 лет — например, на предприятиях, где трудиться предстоит в условиях вредного производственного окружения. Аналогичное ограничение установлено также для государственной службы. Можно отметить, что перечень отраслей, для работы в которых человеку должно быть 18 лет, утверждается на уровне федеральных правовых актов. Работодатель не вправе вступать в трудовые отношения с гражданами, которые признаны в установленном порядке недееспособными. Также запрет на осуществление какой-либо деятельности в качестве наемного сотрудника может наложить на человека суд.
Стороны трудового правоотношения
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.
Субъектами трудового правоотношения могут быть:
- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
- представители работников и работодателей;
- профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:
- трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
- трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями:
- возрастным;
- волевым.
- получения основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
- оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.
В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:
- для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
- в свободное от учебы время, но
- обязательно с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Исходя из тех физиологических особенностей организма подростка и необходимости их нравственного воспитания, применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается:
- на работах во вредных и опасных условиях труда;
Следует иметь в виду, что, наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду. Она рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.
Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда.
Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как и запрещен принудительный труд, что находит отражение в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2).
Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он состоит из следующих элементов:
- трудовой правосубъектности (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
- статутные (основные) трудовые права и обязанности;
- предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.
Гражданско-правовые и трудовые правоотношения
В достаточной мере близкими к трудовым могут быть правоотношения, основанные на заключении гражданско-правовых договоров. Так, многие граждане в силу недостатка юридических знаний могут работать по соответствующим контрактам и даже не подозревать о том, что они трудоустроены не по ТК РФ — ключевому закону, посредством которого государство осуществляет правовое регулирование трудовых отношений. Что обуславливает сходство гражданско-правовых контрактов с договорами, заключаемыми в соответствии с нормами ТК РФ?
Прежде всего фактическое содержание работы, выполняемой человеком, подписавшим соглашение, альтернативное трудовому, может совпадать с активностями наемных сотрудников — как вариант, той же фирмы. Дело в том, что законодательством РФ критерии разграничения деятельности в формате, соответствующем ТК РФ и той, что осуществляется по гражданскому законодательству, определены очень поверхностно. Многие работодатели в итоге пользуются этим. Зачем?
Дело в том, что при заключении гражданско-правовых контрактов у работодателя не возникает тех обязательств, что свойственны для трудовых договоров, составленных по нормам ТК РФ, в частности — стабильной выплаты зарплаты, отпускных, больничных, декретных. Вместе с тем многие работники не против подобной схемы в силу того, что у них, в свою очередь, также не возникает ряда обязательств перед нанимателем, что предусмотрены ТК РФ, в частности — соблюдения четкого рабочего графика, трудовой дисциплины, подчинения требованиям руководства.
Отметим, однако, что в законах, посредством которых государство осуществляет правовое регулирование трудовых отношений в РФ, сейчас прописан прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров для работодателей в том случае, если работа по данному контракту идентична той, что характерна для наемных сотрудников, или очень близка к ней
Поэтому нанимателям — равно как и тем сотрудникам, кто согласен работать по соответствующей схеме — взаимодействовать в рамках гражданско-правовых контрактов нужно осторожно. Собственно, данная норма призвана повлиять как раз на таких на недобросовестных работодателей, которые используют недостаток юридических знаний своих работников в собственных интересах
Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:
- устойчивый и стабильный характер этих отношений,
- подчиненность и зависимость труда,
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Заключение трудового договора: документы, основные условия
Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.
Общий порядок заключения трудового договора
Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.
Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.
Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.
Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.
Сроки
Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.
Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.
Основания
Обычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу. Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.
Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.
В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.
Условия
Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.
Обязательные условия:
- Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
- Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он срочный).
- График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
- Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
- Порядок начисления заработной платы. Лучше в трудовом договоре расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.
- Условия труда по результатам аттестации.
- Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.
Помимо этого, в трудовой договор можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (испытательный срок, дополнительное страхование и т. д.), либо установленные работодателем, но при условии, что они не ухудшают положение работника.
Особенности
Трудовой договор может иметь следующие особенности:
Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:
- Паспорт либо другое удостоверение личности.
- СНИЛС, если работник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
- Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
- Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
- Другие документы, подтверждающие возможность работника трудится в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
- Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или работник трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель.
Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта, но тем не менее работодатель может отказать работнику в заключении договора (то есть не принять на работу), если у него отсутствуют другие необходимые документы.
