Трудовое законодательство

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Цели

Все элементы, составляющие систему трудового права, являются целесообразными, иные, не соответствующие целевому контексту, отменяются, упраздняются или нейтрализуются соответствующим способом.

Основной целью трудового права является полноценное развитие трудовых отношений в обществе, направленное на благополучие государственной системы и самих граждан.

Все остальные цели трудового права логично вливаются в достижение основной цели, являясь для неё вспомогательным фактором развития и движения.

К их числу относятся:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов работников и работодателей.

Проблемы

Несмотря на пристальное внимание к вопросу организации и реализации основополагающих принципов трудового права, в современной России существует достаточно проблем трудового права. Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике

Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение

Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике. Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение.

Повсеместно наблюдаются нарушения в области применения нормативного производства со стороны работодателей, что создаёт в общественном сознании трудящихся соответствующее мнение о том, что «законы не работают».

Это способствует пассивному, безынициативному подходу к трудовой деятельности, со стороны работников и неработающей массы населения.

Основная часть проблем связана с тем, что работники не считают нужным отстаивать свои права, а работодатели не имеют знания об элементарных правилах соблюдения норм трудового права.

Соответственно, процесс организации труда на многих предприятиях, осуществляется стихийно, без опоры на правовую базу.

Органы государственной власти принимают действенные меры к пресечению складывающихся недочётов и продолжают планомерно устанавливать повсеместный контроль, за исполнением трудового регламента. Это подтверждает важную, но недооцененную роль трудового права в процессе труда.

Трудовое право как система

Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:

  • элементы;
  • структура (связи между элементами);
  • цель функционирования;
  • сами функции;
  • задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.

Признаки трудового правоотношения

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

  1. личный характер прав и обязанностей работника;
  2. заранее обусловленная трудовая функция;
  3. соблюдение трудовой дисциплины;
  4. возмездный характер трудового правоотношения;
  5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

  1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
  2. Содержание труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
  3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
  5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательствоРисунок 1.

Стороны трудового правоотношения

  • Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами трудового правоотношения могут быть:

  • работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
  • представители работников и работодателей;
  • профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
  • социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
  • органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:

  • трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
  • трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
  • трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъект­ность характеризуется двумя критериями:

  1. возрастным;
  2. волевым.
  • получения основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
  • оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:

  1. для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
  2. в свободное от учебы время, но
  3. обязательно с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и попечительства.

Исходя из тех физиологических особенностей организма подро­стка и необходимости их нравственного воспитания, применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается:

  • на рабо­тах во вредных и опасных условиях труда;

Следует иметь в виду, что, наряду с возрастом, трудовая право­субъектность характеризуется волевым критерием, который свя­зан с фактической способностью человека к труду. Она рассмат­ривается как физические и психические способности к труду, ко­торые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательст­вом как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные разли­чия между ними, например, пол, возраст, национальность или иму­щественное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как и запрещен принудительный труд, что находит отражение в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2).

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Он состоит из следующих элементов:

  1. трудовой правосубъектности (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
  2. статутные (основные) трудовые права и обязанности;
  3. предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.

Трудовое право

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

  • Ф. И. О. работника;
  • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

  • условия испытательного срока;
  • оплата транспорта;
  • предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

  • срочный (от 1 года до 5 лет);
  • бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение работником хищений.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

  • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
  • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
  • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Права работодателя

  • Принятие локальных нормативных актов;
  • требование от работников исполнения трудовых норм;
  • поощрение работников за труд;
  • ведение коллективных переговоров;
  • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
  • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
  • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

  • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
  • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • защита своих прав и свобод;
  • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
  • предоставление отдыха;
  • создание профессиональных союзов;
  • предоставление безопасного рабочего места;
  • разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

  • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
  • предоставление работы по договору;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • обеспечение безопасности труда;
  • ведение коллективных переговоров.
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
  • выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
  • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
  • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
  • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
  • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Вы смотрели конспект «Трудовое право». 

  • Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
  • Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
  • Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Функции правовой отрасли – это те направления, по которым декларируемые в конкретной сфере нормы призваны воздействовать на различные стороны внешней среды.

В трудовой отрасли права речь идет о влиянии производственных факторов на человеческое сознание и поведение в процессе наемного сотрудничества, максимально обеспечивающим решение вышеприведенных задач.

  1. Регулятивная функция – главная в сфере труда. Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.
  2. Социальная функция (следует из регулятивной). В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:
    • влияние на занятость населения;
    • прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
    • создание безопасных условий для труда;
    • предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
  3. Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
    • порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
    • обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
    • установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
  4. Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
    • стимулирование эффективности производственного процесса;
    • требования трудовой дисциплины;
    • полномочия в отношении наемного персонала;
    • разные формы ответственности сотрудников;
    • рачительное использование ресурсов и пр.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Защитная и производственная функции являются специфичными именно в отношении трудового права, остальные функции можно отнести к общеюридическим и социальным.

Воспитательная функция касается мер гарантии выполнения сторонами своих обязанностей, то есть действий по стимуляции, дисциплинированию, убеждению и иногда даже принуждению. Реализуется в таких нормах:

  • положения о стимулировании сотрудников;
  • система премирования и депремирования;
  • дисциплинарный кодекс ответственности персонала.

Экономическая функция характеризует взаимное влияние труда на государственные интересы, потому что он оказывает самое прямое воздействие на экономику страны. Нормы в рамках этой функции направляются на поддержание заинтересованности государства в эффективной трудовой деятельности населения, на контролирующие и надзорные меры над правами и обязанностями сторон в трудовой сфере.

Функция развития рабочей демократии. Наемный персонал не должен восприниматься исключительно пассивной стороной трудовых отношений, хотя и обеспечивает их реализацию. В рамках заявленной функции трудовое право стремится задекларировать нормы, дающие возможность сотрудникам в той или иной форме воздействовать на управление производством, формирование условий труда, соблюдении социальных гарантий и пр.

ВАЖНО! В разные периоды развития нашего государства все эти функции проявляются по-разному и имеют различный приоритет. Например, последняя функция, столь активно проявляющаяся в обновлении норм трудового права в 80е годы, в настоящее время не столь актуальна вследствие все большего преобладания рыночных отношений

Кризис современной экономики обусловил снижающееся значение и воспитательной функции.

Перечисление функций трудового права нельзя определить как закрытое

Еще раз напоминая о том, что данная правовая отрасль является живой, развивающейся системой, важно не забывать, что в процессе практического применения нормы трудового права могут обеспечивать выполнение и других дополнительных функций

Основные формы трудового законодательства

Как правило, нормы трудового права представлены в строго определенной форме.

Определение 1

Форма трудового права представлена системой нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, разрабатывающиеся и принимающиеся в процессе правового нормотворчества компетентными органами и лицами (органы государственной власти, организации, индивидуальные предприниматели).

Как правило, существуют следующие формы трудового права:

  • нормативные правовые акты (НПА);
  • правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
  • индивидуальные правовые акты.

Нормативные правовые акты всегда содержит правило необходимого поведения участников трудовых правоотношений. Такие нормы рассчитаны на то, что они будут применяться неоднократно и по отношению к неопределенному кругу лиц, вступающих в соответствующие трудовые отношения, такие лица приобретают статус субъектов трудовых отношений.

НПА принимаются на федеральном уровне, и являются общеобязательными для всех граждан и организаций, находящихся на территории страны. Также, существуют НПА регионального и муниципального уровня.

Замечание 1

Важно отметить, что региональные и муниципальные нормы не могут ухудшать положение трудящегося по отношению к нормам федерального законодательства. Если такое нарушение имеется, вступают в силу положения об отмене соответствующего акта

Правовой акт, т.е. акт, который обязателен для исполнения субъектами трудовых правоотношений, на которых он рассчитывается, может иметь форму индивидуального акта по соглашению сторон. Например, в рамках такого взаимодействия происходит разработка и принятие коллективного договора.

Подтверждение того, что коллективный договор является правовым, а не нормативным правовым актом, содержится в ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может регулировать трудовые правоотношения на конкретном предприятии (организации), он заключается между работниками и работодателем (представителями работодателя).

Как правило, обычно к нормам трудового права относят и индивидуальные правовые акты. На основании ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений может осуществляться посредством изменений и дополнений трудового договора. Так, работник по соглашению с работодателем может определить особый режим рабочего времени, условия оплаты труда и пр.

Замечание 2

Для поддержания должного уровня правопорядка в трудовой сфере имеют значение все приведенные формы трудового законодательства.

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

Трудовые отношения
— отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности,
профессии, специальности; конкретного
вида поручаемой работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными НПА, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

Субъект–
одна из двух сторон трудового отношения,
наделенная по отношению к другой
конкретными правами и обязанностями:

1) работник (гражданин
РФ, иностранец, лицо без гражданства) –
физ.лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.

2) работодатель
(юр. или физическое лицо, иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые
договоры в случаях, установленных ФЗ)
– лицо, вступившее в трудовые отношения
с работником.

В качестве
работника
может быть только физическое лицо,
которое обладает трудовой праводееспособностью
(правосубъектностью
).
Это признанная нормами трудового
законодательства возможность гражданина
иметь и своими действиями приобретать,
а также осуществлять и исполнять трудовые
права и обязанности, составляющие
содержание конкретных трудовых
правоотношений.

Наступает с 16 лет,
так как именно с этого возраста допускается
заключение трудового договора. Однако
в некоторых случаях допускается прием
на работу лиц, достигших возраста 15 лет
(которые получили основное общее
образование либо оставили образовательное
учреждение), или учащихся, достигших
14-летнего возраста (для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда),
а также заключение трудового договора
с детьми до 14 лет для участия в создании
или исполнении произведений в организациях
кинематографии, театрах, цирках и т. п.
(у них неполная труд. правосуб.)

Трудовая
правосубъектность – это способность
и уровень реального обладания лицом
трудовыми правами и обязанностями. Она
состоит из трех элементов:

1) правоспособности
(способности при определенных условиях
иметь трудовые права);

2) трудовой
дееспособности (способности своими
действиями приобретать права и выполнять
обязанности);

3) деликтоспособности
(способности нести ответственность за
трудовые правонарушения).

Для отдельных
категорий граждан и иностранцев
установлены специальные требования
при приеме на работу – они должны
обладать специальной трудовой
правосубъектностью.

Для того, чтобы
организация могла выступить в качестве
работодателя, она должна обладать
трудовой правосубъектностью, которая
выражается в наличии у неё определенной
структуры и штатов, фонда заработной
платы, права у руководителя заключать
трудовые договоры, осуществлять
расстановку кадров, увольнять работников.

работодателями —
физическими лицами признаются:

1) физические лица,
зарегистрированные в качестве ИП и
осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юр. лица,
а также частные нотариусы, адвокаты,
учредившие адвокатские кабинеты, и иные
лица, чья профессиональная деятельность
подлежит государственной регистрации
и (или) лицензированию, вступившие в
трудовые отношения с работниками в
целях осуществления указанной
деятельности;

2) физические лица,
вступающие в трудовые отношения с
работниками в целях личного обслуживания
и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях
осуществляются:
физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица
или уполномоченными ими лицами.

Заключать трудовые
договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста
18 лет, при условии наличия у них гражданской
дееспособности в полном объеме, а также
лица, не достигшие 18 лет, — со дня
приобретения ими гражданской дееспособности
в полном объеме.

Остальные
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет, могут заключать трудовые договоры
с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с
письменного согласия своих законных
представителей (родителей, опекунов,
попечителей).

Понятие трудового права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

Замечание

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:

  1. техническую;
  2. социальную.

Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) — здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.

Трудовое право — это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест­венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.

Понятие трудового правоотношения

Содержание трудового правоотношения:

взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).

Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Особенности трудово­го правоотношения:

  1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
  2. трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
  3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
  4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заклю­чившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).

Цели и задачи

Согласно ТК РФ целями трудового права являются:

  • гарантии государства на свободу граждан и трудовые права;
  • благоприятные условия для работы;
  • защита прав и интересов как работника, так и работодателя. 

В задачи законодательства в этой области входит:

  • создание необходимых условий для достижения компромисса интересов обеих сторон отношений, а также интересов государства;
  • правовое регулирование трудовых отношений;
  • организация и управление трудом;
  • подготовка профессиональных работников или получение дополнительной квалификации непосредственно у работодателя;
  • оптимизация условий работы и рост производительности;
  • рост качества и уровня жизни сотрудников.
admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий