Тет-а-тет: задаем правильные вопросы

Персональные вопросы

какие-то

  • Доволен ли ты своими профессиональными результатами?
  • Как ты видишь свое развитие, видишь ли себя дальше в качестве синьора, техлида проекта, куратора направления, менеджера?
  • Получается ли организовать оптимально свою работу? (Вы можете предложить сотруднику различные инструменты тайм-менеджмента или изменение режима труда (графика), в зависимости от полученных ответов)
  • Когда нравилось работать над задачей/проектом, и что именно тебе нравилось?
  • Что тебя демотивирует на работе?
  • Какие у тебя наиболее продуктивные часы в работе?
  • Есть ли что-то, кто-то, что тебя отвлекает (музыка соседа, сквозняк…)?
  • Когда и в какой форме тебя удобнее спрашивать? (в любое время/заранее предупредить, что я подойду/заранее договориться о времени встречи и на ней все обсудить/лучше все писать в чате)
  • Что ты читаешь/изучаешь в свободное время?
  • Знаешь ли ты, кто может тебе посоветовать ту или иную полезную книгу?
  • Хотел бы ты пройти курсы, тренинги или посетить конференцию по какому-либо направлению?
  • В чем бы ты хотел участвовать? (хакатоны, написание статей, выступление на конференциях и т. д.)
  • Планируешь ли ты сдавать проф. тестирования по своему направлению?
  • Чем я могу помочь, чтобы ты работал лучше (описывать лучше задачи, чаще приходить и общаться в живую, привлекать к работе твоего руководителя/технического лидера/ и т. д.)?
  • Есть ли у тебя проблемы с оборудованием и оснащением рабочего места?
  • Есть ли у тебя возможность работать из дома по просьбе менеджера, настроено ли оборудование?
  • Как лучше доносить позитивную и негативную обратную связь тебе, чтобы мы лучше выстроили взаимодействие?
  • Можешь ли ты перечислить моменты, когда твою работу недооценили?
  • Можешь ли ты перечислить моменты, когда твою работу переоценили?
  • Есть ли у тебя знакомые/друзья, которые бы хотели у нас работать или которых ты можешь посоветовать?

Важно тонко чувствовать грань между личным пространством и профессиональным интересом, понимать в каком объеме вы «получили кредит доверия от человека», и какие вопросы он может воспринять как вторжение в личную жизнь и личное пространство

Вопросы работы в компании

  • Понятен ли тебе курс компании?
  • Какие ты видишь положительные стороны в работе компании?
  • Доволен ли ты своим ростом в компании?
  • Видишь ли, ты перспективы роста у нас в компании?
  • Как считаешь, у нас хорошо налажено взаимодействие между людьми?
  • Как думаешь, что делают аккаунт-менеджеры/Sales/и др.?
  • На твой взгляд, менеджер помогает тебе решить проблемы? Есть ли проблемы, которые не может решить твой менеджер?
  • Справедливые ли на твой взгляд процессы в компании (Как пример, попадание на доску почета, выдача премий и т. д.), понятны ли они тебе?
  • Знаешь ли ты, чем может помочь совет/департамент/и др. в твоей работе?
  • Как ты считаешь, в чем может тебе помочь служба персонала?
  • Ты бы обратился с проблемой к генеральному директору лично, если нет, то почему?
  • Как ты считаешь, компании удается создавать в офисе уютную и душевную атмосферу?
  • Получается ли у тебя отдыхать в комнате отдыха?
  • Поздравляешь ли ты коллег с Днем рождения?
  • Знаешь ли ты про библиотеку компании?
  • Знаешь ли ты, что занятия спортом у нас в компании частично оплачиваются/полностью оплачиваются/есть спортзал?
  • Какие способы мотивации ты видишь в компании, какие можно было бы добавить?
  • Как лучше объяснить сотруднику, что он ошибается?
  • Знаешь ли ты про регламенты/кодингстайлы/должностные инструкции и где их можно взять?
  • Считаешь ли ты справедливым способ учета рабочих часов в компании?
  • Планируешь ли ты увеличивать количество рабочих часов? (при неполной ставке)
  • Кто в твоем понимании технический лидер проекта?
  • О каком проекте компании ты бы хотел узнать подробнее?
  • Ты бы поехал в командировку в другой город/страну?
  • Ты занимаешься английским? Почему нет? / Как успехи?
  • Посещаешь ли ты (мероприятия компании)?Для чего, по твоему мнению, они проводятся?
  • Читаешь ли ты еженедельные отчеты/рассылки/журналы от подразделений/всей компании? Что наиболее интересно? Почему?
  • Интересно ли тебе принимать участие в обучении сотрудников, проводить курсы/лекции?
admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий