Модель несовершенной информации
В третьей модели есть сходства со второй моделью — здесь также имеется предположение о том, что люди ошибочно оценивают динамику реальной заработной платы. Однако в отличие от второй модели, здесь нет допущения о том, что фирмы лучше осведомлены о тенденциях изменения реальной заработной платы, а наоборот, допускается, что и фирмы осведомлены не лучше, чем рабочие.
Любой производитель стремится расширить производство своего товара, если он видит, что цена на него растет. Однако при этом возможна ошибка в оценке настоящего спроса на этот товар. Расширять производство имеет смысл только в том случае, если растет относительная цена выпускаемой этим производителем товара. А точно узнать это невозможно, поскольку проследить за всем кругом покупаемых им товаров и за динамикой их цен невозможно. Здесь также возможны два варианта развития событий.
При первом варианте общий рост уровня цен, при условии, что оно ожидалось данным производителем, не вызовет у него стремление к расширению производства своего товара. Это происходит потому, что относительная цена его товара не изменится, и он об этом знает. При другом варианте допускается, что общий рост уровня цен оказался неожиданным для данного производителя (или таким значимым). В любом случае из факта роста цен на свой товар делается вывод о росте его относительной цены. Общий вывод таков: при росте общего уровня цен в больших размерах, чем он ожидался, производители думают, что увеличились относительные цены именно их товаров, и это стимулирует их к расширению производства.
Статистика рынка труда
Важнейшая составная часть социально-экономической статистики – это статистика труда, показатели которой характеризуют состав, численность, размещение по регионам и использование трудовых ресурсов, методы использования рабочего времени, уровень и изменение производительности труда, расходы на трудовые ресурсы и т.д.
Трудовые ресурсы представляют собой ту часть населения, которая способна работать.
Определение 2
К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, находящееся в трудоспособном возрасте, а также работающие подростки до 16 лет и лица старше трудоспособного возраста.
В советское время при всеобщей обязанности заниматься трудовой деятельностью и официальном отсутствии безработицы, основная задача государства заключалась в обеспечении полной занятости. В 1960-х годах в статистическую практику нашей страны были введены ежегодные балансовые разработки в отношении трудовых ресурсов. Со временем программа разработок расширялась, видоизменялась и развивалась по регионам. Центральное место в статистике рынка труда занимал баланс трудовых ресурсов, который содержал информацию статистических органов, иных ведомств и министерств о численности трудовых ресурсов, их составе и использовании.
В условиях рыночной экономики на смену всеобщей обязанности работать пришло понятие добровольного общественно полезного труда. Была официально признана безработица. Рынок труда формировался вместе с рынком товаров и услуг, рынком ценных бумаг. Рынок труда стал основным инструментом формирования предложения и спроса на рабочую силу. В результате ключевыми проблемами рыночной экономики стали занятость, безработица и их соотношение. Чтобы адекватно отражать и изучать происходящие процессы на рынке труда, была создана система статистических показателей трудового рынка.
Замечание 1
Все население страны делится на экономически активное и экономически неактивное.
Рабочую силу образует экономически активное население, которое состоит из занятых и безработных.
Перечислим основные задачи статистики трудового рынка:
- Сбор данные о численности занятых, о количестве безработных;
- Исследование состояния и динамики рынка труда при помощи показателей занятости и безработицы;
- Анализ состава занятых, состава безработных по различным признакам для регулирования рынка трудовых ресурсов, разработки программ повышения уровня занятости и т.д.
Понятие рабочей силы и ее формирование
В некоторых случаях рабочей силой считаются работники реальные и потенциальные, т.е. трудовые ресурсы. Часто понятие рабочая сила подразумевает общее число трудящихся в отдельной отрасли хозяйства.
Рабочая сила представляет собой способность к труду, включает физические и интеллектуальные способности, которые имеет человек и использует их в производстве жизненных благ. Рабочая сила может действовать только в системе конкретных производственных отношений, образует главную производительную силу общества, является определяющим элементом сил производства.
Оказывая влияние в процессе труда на вещество природы, изменяя его, человек совершенствует свои трудовые навыки, обретает производственный опыт, получает как теоретические, так и технические знания. Определяющую роль в составе трудовых функции играет уровень развития средств труда.
Условия применения рабочей силы напрямую зависят от способа ее соединения со средствами производства. В рыночной экономике рабочая сила является товаром, поэтому обладает потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы зависит от стоимости жизненных средств, которые необходимы для нормальной трудовой деятельности. Цена рабочей силы изменяется вместе с уровнем политического и экономического развития государства, зависит от природно-климатических условий, организованности работников, национальных традиций и т.д.
Противоречивое воздействие на изменение стоимости труда оказывает научно-технический прогресс. Огромное развитие производства, рост производительности труда в обществе приводят к снижению стоимости средств потребления, что в свою очередь снижает стоимость рабочей силы как товара. Однако, есть и другие факторы, которые наоборот повышают цену рабочей силы. Например, интенсификация процессов производства обуславливает дополнительные затраты на возмещение большого расходования нервной и физической энергии человека.
Процесс формирования рабочей силы включает подготовку работника к труду, которая берет свое начало еще с дошкольных учреждений. Образование – это главная ценность, без которой невозможно сформировать рабочую силу.
Модель жёсткой заработной платы
Сторонники этой концепции объясняют положительное влияние ценового механизма на объём производства в ответ на колебания совокупного спроса в краткосрочном периоде тем, что величина номинальной заработной платы фиксированная в коллективных договорах и подлежит, как правило, один раз в год. Поэтому данные колебания экономической конъюнктуры, в силу особенностей установки заработной платы, не могут быть быстро отражены в изменениях величины выдержек. Что происходит с экономикой в связи с этой особенностью поведения заработной платы?
Пусть в силу каких-либо причин совокупный спрос увеличится. При неизменности номинальной заработной платы рост общего уровня цен ведет к падению реальной заработной платы. У фирм появляется стимул расширить занятости, в конечном счете ведет к увеличению общего объёма производства. При допущении, что в момент, за которым следует рост совокупного спроса, экономика находилась в состоянии полной занятости, возможность увеличения объёмов производства за пределы естественного уровня реализуется в том случае, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Так происходит потому, что фирмы и профсоюзы закладывают в коллективные договоры автоматический рост номинальной заработной платы вслед за ростом инфляции. Поэтому реальная заработная плата может измениться и тем самым вызвать рост объёмов производства только в том случае, если фактический прирост цен превысил ожидаемый, то есть произошла неожиданная инфляция.
Состав рабочей силы на предприятии и показатели ее оценки
К рабочей силе предприятия относятся следующие категории трудящихся:
- Работники;
- Ученики;
- Служащие;
- Инженерно-технические сотрудники;
- Младший обслуживающий персонал;
- Сотрудники охраны.
К категории работников относятся лица, непосредственно занятые производством продукции, выполнением промышленных работ, ремонтом оборудования, перемещением грузов и т.д.
К ученикам относятся лица, приобретающие на предприятии необходимые знания и умения с целью зачисления в штат.
К служащим относятся лица, выполняющие на предприятии административно-хозяйственные и канцелярские функции.
Инженерно-технические работники занимаются организационно-техническим руководством производственного процесса.
К младшему обслуживающему персоналу относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, курьеры и т.д.
Персонал на предприятии также делится на промышленно-производственный и непромышленный. Промышленно-производственный персонал составляют работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, сотрудники научно-исследовательских подразделений, управленческие кадры. Непромышленный персонал – это сотрудники, работа которых не связана с производством, т.е. работники сельского хозяйства, жилищных и коммунальных организаций, лечебных и образовательных учреждений.
Численность работников измеряется с помощью абсолютных и средних показателей.
К абсолютным показателям относятся:
- Списочная численность работников;
- Явочная численность;
- Численность фактически занятых.
К средним показателям относятся:
- Средне списочная численность;
- Средняя явочная;
- Средняя численность фактически занятых;
- Средняя учетная.
