Понятие нравственности
Главным критерием нравственности того или иного человека является умение различать понятия добра и зла и выбор ненасилия, любви к ближнему, следование духовным законам добра.
Иногда понятия «этика», «мораль», «нравственность» считают синонимами, обозначающими одно и то же. Это не так. На самом деле мораль и нравственность – это категории, которые этика как наука изучает. Духовные законы, обозначенные людьми еще в древности, требуют от человека жить по правилам чести, совести, справедливости, любви и добра. За изучением и соблюдением законов нравственности когда-то следила церковь, преподавая верующим 10 заповедей. Сегодня этим больше занимаются на уровне семьи и школы, где преподается этика.
Человек, применяющий на практике и пропагандирующий духовные законы, во все времена назывался праведным. Понятие этики нравственности – это соответствие категорий добра и любви поступкам, которые совершает человек.
Истории хорошо известны примеры разрушения сильных империй, после того как подменялись духовные ценности их народов. Самым ярким примером является уничтожение Древнего Рима – мощной процветающей империи, побежденной варварами.
Принципы профессиональной этики
Независимо от специфики профессии, этика определяет следующие принципы:
- Поступать в отношении подчиненных и коллег так, как сам человек хотел бы, чтобы люди поступали по отношению к нему, или не делать другим того, чего бы не сделал в отношении себя.
- Справедливость при распределении ресурсов между работниками.
- Нарушение этики должно быть исправлено, вне зависимости от того, кем и когда оно было совершено, не взирая на должностные статусы и положение среди профессионального сообщества.
- Поведение сотрудника считается этичным в случае, если оно способствует развитию организации и не нарушает установленных норм.
- Сотрудник должен терпимо относиться к нормам и правилам, установленным в организации.
- При принятии решений, одинаково возможны и индивидуальное и коллективное участие в их разработке.
- Сотрудник должен иметь личную точку зрения, но не приветствуется постоянное стремление настаивать на своем мнении в противовес общепринятым правилам, установленным в сообществе.
- Стиль общения с подчиненными не должен строиться на постоянном нажиме на подчиненных, приказном тоне.
- Профессиональные этические стандарты не могут быть внедрены приказами, они формируются при постоянной работе и усваиваются, благодаря взаимным усилиям работников.
- Конфликты являются почвой для нарушений этических норм, поэтому следует формировать позитивные трудовые взаимоотношения, снижая риск возникновения конфликтных ситуаций.
- Сотрудник, соблюдая требованиями этики, обязан способствовать аналогичному поведению со стороны коллег.
- Неэтично критиковать конкурентов, как внешних, так и внутренних – конкурирующих подразделений, сотрудников внутри организации.
- Принцип «не навреди» определяет запрет на выполнение действий, вредящих другому человеку. Особенно это касается случаев, когда ошибки допускаются из-за равнодушного отношения к своему делу, халатности или нежеланию учиться новому.
- Чтобы достигать положительных результатов, сотрудник обязан развиваться, постоянно учиться, приобретать новые знания и навыки.
- Требуется сохранять профессиональную тайну, соблюдая принцип конфиденциальности. Каждая профессия в объем таких сведений включает свою специализированную информацию.
Мораль
Еще одна категория, которую изучает этика, – понятие морали. Это основополагающая ценность для развития как людей, так и их взаимоотношений.
Мораль – это степень совершенствования человека в таких добродетелях, как добро, справедливость, честь, свобода и любовь к окружающему миру. Она характеризирует поведение и поступки людей с позиции этих ценностей и делится на личную и общественную.
Общественной морали свойственны такие признаки, как:
- соблюдение запретов, общепринятых для конкретной группы населения или вероисповедания (например, евреям нельзя есть свиное мясо);
- культура поведения, свойственная данному обществу (например, в африканском племени мурси женщинам в губу вставляется тарелка, что совершенно неприемлемо для народов других стран);
- действия, предписанные религиозными канонами (например, соблюдение заповедей);
- воспитание в каждом члене общества такого морального качества, как самопожертвование.
На основе моральных ценностей строятся не только межчеловеческие отношения, но и между странами и народами. Войны происходят, когда одна из сторон нарушает принятые нормы, бывшие ранее основой для мирного сосуществования.
Особенности российской профессиональной этики в сфере бизнеса
Безусловно, своя бизнес-среда в России существует, соответственно развивается и деловая этика. Вопрос лишь в том, на каком уровне она находится. Существует прямая связь между этапами развития компании, ее зрелостью и профессиональной этикой организации. В таких случаях термин «этика» попадает даже в название должности (титула) в корпоративной структуре. К примеру, всем известный титул в Европе и Америке – Ethics and compliance officer. На Западе никому не надо объяснять, чем занимается его носитель. В России таких специалистов очень мало, а в титулах менеджеров слово «этика» практически не встречается. Но все равно это говорит о том, что моральные, этические принципы постепенно проникают в культуру компании, ее управление.
Правда, в деловой среде их явно недостаточно, потому что количество инцидентов, связанных с неэтичным поведением руководителей крупных зарубежных корпораций, постоянно растет. Последствия могут быть очень серьезными – от потери репутации до полного банкротства.
Российская бизнес-среда имеет те же проблемы, что и на Западе. Чтобы свести их к минимуму, следует по-другому взглянуть на систему комплаенса и строить деловые отношения на основе этических принципов.
Первым на сложившуюся ситуацию отреагировал крупный бизнес, включив в зону своего внимания нравственные нормы ведения бизнеса: открытая конкуренция и следование букве закона теперь дополняются обязательным знанием деловой этики. «Яндекс», X5 Retail Group, Объединенная металлургическая компания и другие гиганты рынка демонстрируют прозрачные и открытые этические нормы и правила. Такая политика повышает лояльность и клиентов, и бизнес-партнеров, что помогает эффективно разрешать возникающие конфликты. Ведь обе стороны инцидента руководствуются в своих решениях этическими нормами компании.
Вопрос: Структура и свойства профессиональной морали
Профессиональная
мораль отражает все стороны в нравственных
отношениях работников различных видов
труда на всех этапах трудового процесса.
В
ее структуре можно выделить следующие
аспекты:
-определение
объекта трудовой деятельности (наука,
торговля, бизнес и пр._
-постановку
цели и задачи деятельности (например,
полеты в космос, создание новой техники,
решение научной проблемы и пр.);
-мотивацию
профессиональной деятельности (во имя
процветания Отечества, лично обогащение,
обеспечение семьи, карьера, помощь
близким пр.);
—
непосредственный процесс труда (уровень
квалификации и отношение к делу
работников, трудовая дисциплина,
взаимопомощь, коллективизм, ответственность
при выполнении поставленной задачи и
пр.);
-управление
процессом труда, моральный климат в
коллективе (распределение обязанностей
среди работников, регламентация трудовой
деятельности, характер служебных
отношений, наличие контроля, способы и
формы поощрения за хорошую работу и
пр.)
-средства
реализации поставленных целей трудовой
деятельности (модернизация
технико-технологической базы, обучение,
наставничество в работе с молодежью,
авторитет и профессионализм руководителя
и пр.)
—
оценку результатов профессиональной
деятельности ( экономическая, социальная,
экологическая экспертиза, дизайн,
соответствие качества продукции
современным требованиям и пр.).
Профессиональная
мораль обладает такими свойствами как:
—
нормативность ( регуляция отношений
между людьми на основе определенных
норм )
—
императивность ( обязательный характер
реализации норм)
-оценочность
( установление соответствия конечных
результатов деятельности мотивам и
нормам поведения).
Свойства
профессиональной морали образуют ее
внутреннее содержание и действуют во
всех видах трудовых отношений.
4.
Вопрос .Основные
функции профессиональной морали.
Основными
функциями профессиональной морали
является:
—
регулятивная,
формирует основу взаимоотношений между
работниками и трудовыми коллективами
в процессе решения поставленных целей.
это добросовестное отношение к делу,
коллективизм, профессиональная
требовательность, доверенность, доверие,
трудовое сотрудничество.
—воспитательная
обеспечивает обучение и организацию
практической моральной деятельности
в профессиональной сфере. В этом процессе
формируется понимание значения таких
моральных качеств личности как трудовая
честь, профессиональный долг, трудовые
обязательства, трудовая гордость,
чувство собственного достоинства,
единство слова и дела, гражданственность
и проявление в определенных ситуациях
мужества.
—мировоззренческая
функция
основывается на универсальной значимости
труда и профессионализма в жизни человека
и общества. Достижения в организации
производства, искусстве, науке, медицине
возможны только на основе социально-значимых
мировоззренческих установок, какими
являются понятия патриотизма, блага,
долга, совести и др.
-познавательная
функция связана с восприятием, анализом,
отбором и обобщением того массива
информации, который человек получает
в процессе профессионального труда.
При реализации этой функции он имеет
возможность использовать не только
собственный опыт и результаты практики,
но и опыт других людей, взятый в его
историческом развитии.. Моральный аспект
реализации познавательной выступает
прежде всего в таких ее нормативных
требованиях, как объективность,
правдивость, разумность, творческая
активность, добросовестность,
сознательность, убежденность.
-ценностно-ориентрующая,
на основе которой осуществляется выбор
ценностных ориентиров в деятельности
субъекта. Она может проявляться в
заинтересованности определенными
видами профессии, пристрастности к тем
или иным видам деятельности.
—коммуникативная
функция обеспечивает передачу трудового
и профессионального опыта другим людям,
в том числе последующим поколениям. Она
создает возможность взаимодействия
отдельных личностей, трудовых коллективов,
социальных групп, используя набор
моральных категорий: гуманизм,
доброжелательность, ответственность,
благородство, сочувствие, честность и
др.
—созидающая
функция. Через эту функцию наиболее
очевидно проявляются творческая трудовая
активность, добросовестность,
самоотверженность, нравственная культура
в целом как уважение к другим людям,
непримиримость к обману, хищничеству,
потребительству
Наука о добре и зле
Употребленное когда-то Аристотелем слово ethika стало впоследствии наукой, изучению и развитию которой посвятили себя многие философы мира. Если древнего мыслителя интересовал поиск ответа на вопрос, что лежит в основе поступков человека, то последующие поколения мудрецов интересовало понятие этики и морали в пирамиде человеческих ценностей.
Как наука она изучает:
- какое место в общественных отношениях занимает мораль;
- существующие ее категории;
- основные проблемы.
Понятие и предмет этики касаются следующих отраслей:
- нормативные показатели, главным изучением которых являются поступки людей с позиции таких категорий, как добро и зло;
- метаэтика занимается исследованием ее видов;
- прикладная наука этого плана изучает отдельно взятые ситуации с позиции морали.
Современная этика – понятие более широкое, чем представляли ее древние философы. Сегодня она помогает не только оценить любые действия с позиции правильности, но и пробуждает оценочное сознание в людях.
Принципы профессиональной бизнес-этики
Особняком стоят этические нормы для тех, кто занимается предпринимательством, создает и развивает свой бизнес. Предприниматель, или бизнесмен – это такая же профессия, как актер или врач, требующая призвания, даже таланта. Ведь неспроста о преуспевающих людях говорят, что у них есть «предпринимательская жилка», чутье. Деловая среда обуславливает определенную манеру поведения, образ мыслей, стиль и культуру жизни, а также навязывает определенные нравственные принципы.
Вот почему пристальное внимание сегодня направлено на профессиональное поведение и профессиональную этику, выделенную в отдельное направление и получившую название экономической, деловой этики, «этики бизнеса».
Будь честен с самим собой
Предприниматель в своих действиях руководствуется следующими принципами морально-этического кодекса:
он твердо уверен, что его труд приносит пользу окружающим и обществу в целом;
его убежденность основана на мнении, что люди, собравшиеся вокруг него, хотят и умеют работать, душой болеют за развитие бизнеса вместе с его владельцем;
в глазах предпринимателя бизнес – это своего рода творчество, даже искусство;
понимая, что без конкуренции не обойтись, спокойно относится к идее конструктивного сотрудничества;
уважает себя и окружающих как личности;
уважительно относится к чужой собственности, государству, социальному порядку, соблюдает законы, поддерживает общественные движения;
для него важно доверие, как к себе, так и к другим, с уважением относится к профессионалам и компетентным в своем деле специалистам;
поддерживает ценность образования, науки и техники, культуры, соблюдает экологические требования, заботится об окружающей среде;
внедряет у себя инновационные идеи;
несет ответственность за свои решения, не пытаясь переложить ее на подчиненных;
никогда не унижает человеческое достоинство окружающих его людей;
Бизнес – понятие широкое, поэтому в каждом направлении профессиональной деятельности основные постулаты и виды профессиональной этики могут иметь более конкретное выражение.
Каждый человек уникален
Профессиональная этика — что это такое, понятие
Под профессиональной этикой обычно подразумевается комплекс морально-нравственных принципов и ориентиров, свойственных определенной группе людей, относящихся к той или иной профессии. В каждом профессиональном обществе рано или поздно устанавливаются определенные этические нормы. По крайней мере в ситуациях, когда деятельность представителей этого профессионального сообщества предполагает серьезное влияние на здоровье, безопасность, жизнь, свободу и материальное положение граждан.
Именно поэтому профессиональная этика в первую очередь характерна для представителей отдельных профессий. Например, чаще всего рассматриваются следующие виды профессиональной этики:
- Врачебная этика. Так как сотрудники сферы здравоохранения обеспечивают заботу о пациентах и получают доступ к большим объемам информации о больных, то у них сформирована масштабная система профессиональной этики. Более того — жизнь человека и его здоровье часто напрямую зависят от врача, и поэтому он должен соответствовать широкому спектру не только профессиональных, но и моральных критериев.
- Педагогическая этика. Педагоги также относятся к категории сотрудников, среди которых сформирована профессиональная этика. Ведь они общаются с детьми, несут ответственность за их интеллектуальное, творческое и нравственное развитие, за фактическое становление будущих членов социума.
- Бизнес-этика. В рамках бизнеса также действуют определенные общие для всех руководителей и предпринимателей глобальные этические принципы. Они касаются как этики взаимоотношений между представителями бизнеса, так и порядка коммуникации и работы с клиентами и государственными органами.
- Этика юристов. Юриспруденция — это крайне обширная сфера деятельности, поэтому профессиональная этика юристов может распространяться как на всех служащих и работников этой сферы, так и включать в себя отдельные направления профессиональной этики, например — адвокатов, прокуроров, судей.
- Этика государственных служащих. В отношении большинства государственных служащих также в определенной мере применимы базовые принципы общей профессиональной этики, несмотря на крайне широкий спектр возможных профессий и обязанностей, зависящих от фактических служебных задач.
Таким образом, можно определить базовые критерии сообществ, в которых может возникать профессиональная этика как внутренний, саморегулирующийся институт. Так, профессиональная этика присутствует среди представителей профессий, которые:
- Связаны с повышенной ответственностью перед обществом или отдельными его представителями. Можно говорить о профессиональной этике только в том случае, когда отсутствие более строгих моральных и нравственных норм и их нарушение специалистами данной профессии могут принести определенный вред людям.
- Специалисты в рассматриваемой области обладают особой категорией прав или специфическими обязанностями. Профессиональная этика является именно профессиональной в первую очередь потому, что объединяет специалистов в какой-либо конкретной сфере. При этом необходимость установления отдельных моральных и этических норм обуславливается в том числе и особым статусом специалистов.
- Наличие специфических нормативов правового регулирования деятельности. Практически всегда профессиональная этика устанавливается не только в рамках самого сообщества специалистов, но и предполагает наличие отдельных механизмов правового регулирования деятельности подобных трудящихся и служащих.
Таким образом, можно говорить о существовании профессиональной этики врачей, юристов, адвокатов, дипломатов или даже бухгалтеров. Однако понятия правовой этики сантехников, автомехаников или уборщиков в общепринятом значении не существует как таковой — потому что деятельность этих специалистов не соответствует вышеприведенным критериям.
Какие инструменты помогают воспитанию профессиональной этики сотрудников
Развитие этической культуры рассчитано на длительный срок и является стабильной стратегией.
На Западе в корпоративную этику входит такое понятие как tone at the top – правила поведения, которые задает топ-менеджмент. В этом случае все члены команды воспитываются на примере этических качеств своих руководителей. Обучение бизнес-этике средних и младших менеджеров базируется на пяти основных принципах: умеренность, ответственность, справедливость, ориентация на человека и честность.
Подрастающее поколение Z уже сейчас предъявляет высокие требования к бизнес-этике и персональной ответственности, собираясь с их помощью изменить окружающий мир. Пройдет несколько лет, и эти молодые люди станут основной частью населения, способной оплачивать производимые бизнесом товары и услуги
Поэтому их мнение столь важно для сегодняшних бизнесменов. Приходя на работу в компанию, новые сотрудники, в том числе представители поколения Z, должны понимать этические нормы бизнеса, требования профессиональной этики и принимать корпоративную культуру трудового коллектива.
Молодежь быстрее воспримет новые знания, если преподносить их привычными для такой аудитории методами, используя для этого подходящие площадки. Изучение кодекса корпоративной этики с помощью онлайн-тренингов, инфографики, иной визуализации способствует эффективному диалогу с молодежью.
Особенности профессиональной этики
Поскольку каждая профессия имеет особенности, присущие только ей, рабочая этика конкретного сообщества призвана регламентировать действия работников с учетом специфики деятельности.
Особенное важно наличие этических норм у сотрудников, отвечающих за: жизнь, здоровье, права и свободу клиента. Приведем примеры этических правил для некоторых профессиональных сфер
Бизнес-этика
Существует несколько ключевых правил, с помощью которых бизнес-этика регламентирует поведение руководителя и подчиненного, действия организации и ее сотрудников в отношении клиентов и партнеров:
Ценность времени
Руководитель и рядовой сотрудник обязаны вовремя приходить на работу, рассчитывать время, необходимое для выполнение задач.
Неразглашение коммерческой и важной корпоративной информации, к которой могут быть отнесены: сведения, являющиеся коммерческой тайной, особенности построения бизнес-процессов предприятия, структура предприятия, рабочая документация, финансовые данные.
Деловой человек обязан заботиться не только о собственных интересах, но и о комфортных условиях для работы коллег. Важно уметь выслушивать мнение других членов коллектива, партнеров и клиентов, уважать чужую точку зрения, не допускать неуважительного отношения, эмоциональной несдержанности в отношении сотрудников и партнеров.
Важно соблюдать требования к внешнему виду и деловому костюму
Одежда должна соответствовать должностному статусу, не быть вызывающей или безвкусной.
От любого человека, работающего в бизнесе особенно в статусе руководителя, важно безупречное владение своим родным языком. Письменная и устная речь должна быть грамотной, структурированной и понятной.
В бизнесе необходимо уметь слушать и слышать коллегу, подчиненного или клиента.
Важно выполнять основное правило: личный интерес сотрудника всегда должен быть ниже по уровню важности, чем производственная необходимость. Специалист обязан получать доход, оговоренный с работодателем, не пытаясь зарабатывать в этой же организации за счет использования служебных ресурсов в своих интересах. Важно исключить конфликт интересов сотрудника и предприятия.
Врачебная этика
Одна их профессий, требующих от специалистов высокого уровня соответствия требованиям этических норм, это профессия врача. Еще со времен Гиппократа, каждый врач приносит клятву, в соответствии с которой он обязан:
- Почитать своего учителя, научившего его азам профессии.
- Не наносить больному вред. Создавать режим, который способствует выздоровлению пациента.
- Хранить врачебную тайну о состоянии здоровья пациента, его заболеваниях и лечении.
- Активно общаться с наставниками, обращаться к ним за консультациями.
- В жизни не допускать проявления пороков, жить честно.
- Хранить верность клятве.
Педагогическая этика
Большой акцент на нравственности сделан в этическом кодексе педагога. Среди основных требований к учителю выделяют следующие:
- Учитель должен любить детей.
- Педагог обязан обладать высоким уровнем знания предмета, который он преподает.
- При выборе наказаний и поощрений он должен быть справедлив.
- Чтобы работать с детьми и их родителями, учитель должен обладать целым комплексом личных качеств: доброта, порядочность, ответственность за свои решения и поступки, терпимость к недостаткам других, порядочность и честность.
История профессиональной этики
Понятие профессиональной этики появилось так же давно, как и первые ремесла. Известная всем врачам клятва Гиппократа, например, — один из видов подобных древних уставов. Свои этические нормы были у солдат, спортсменов-олимпийцев, жрецов, судей, сенаторов и других представителей слоев населения. Некоторые излагались в устной форме (в чужой монастырь со своим уставом не лезь), другие были записаны на табличках или папирусах, дошедших до наших дней.
Некоторые подобные правила древности сегодня воспринимаются как рекомендации и запреты.
Больше похож на понятие профессиональной этики цеховой устав, который составлялся в 11-12-м веках в каждом ремесленном сообществе на свой манер. В них указывались не только обязанности каждого цеховика по отношению к коллегам и артели, но и их права.
За нарушение подобного устава следовало исключение из сообщества ремесленников, что было равносильно разорению. Хорошо известно такое понятие, как купеческое слово, которое также можно назвать примером устного договора между представителями одной или разных гильдий.
Что такое профессиональная этика
Профессия – это вид деятельности, для реализации которого требуется наличие обязательных знаний и навыков, получаемых как при прохождении специализированного обучения, так и при выполнении рабочих функций.
Несмотря на разнообразие профессий, существуют этические нормы, устанавливающие общие правила взаимодействия между сотрудниками, выполняющими профессиональные обязанности, и специфические морально-этические нормы для работников конкретных профессий.
Профессиональная этика – это нравственные нормы, регулирующие взаимодействие людей в рабочем процессе, определяющие их отношение к обязанностям и формирующие представление о профессиональном долге.
Морально-этические профессиональные нормы влияют на:
- формирование профессионального сообщества, разделяющего этические принципы;
- единое понимание работниками понятия «профессиональный долг»;
- определение понятия «профессиональная ответственность» ;
- определение обязательных качеств работника, без которых его деятельность не будет успешной;
- особенности взаимоотношений сотрудников;
- взаимоотношения между профессионалами и теми людьми, на которых влияют их действия (при выстраивании взаимодействия между врачом и пациентом, учеником и учителем, адвокатом и доверителем);
- отношение к результатам работы их качеству.
Профессиональная этика складывается столетиями. На ее формирование влияют:
- общечеловеческие морально-этические нормы;
- конкретные рабочие ситуации, постоянно повторяющиеся в деятельности определенной специализации, требующие при принятии решений применения этических норм.
Наказание за неэтичное поведение сотрудников
Если при приеме на работу сотрудник был под роспись ознакомлен с трудовым договором, где прописаны нормы поведения, или с локальным актом в виде кодекса этики, то работодатель получает право наказывать его в случае нарушения этих положений. Существует три вида дисциплинарных взысканий;
- замечание;
- выговор;
- увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
Что-либо менять в этом перечне работодатель не может (например, в качестве штрафа за нарушение удерживать часть заработной платы). Но и просто так применить любое дисциплинарное взыскание, которое ему понравится, он тоже не в силах. Ему потребуется доказать, что оно адекватно тяжести проступка, что были учтены условия, при которых произошло данное нарушение, а также поведение работника до этого и его отношение к своим обязанностям.
За единичный факт отступления от профессиональной этики уволить работника нельзя. Это не является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Но если в течение года дисциплинарное взыскание уже было, а сотрудник продолжает вести себя неподобающим образом, то работодатель может издать приказ об увольнении с формулировкой «за систематическое нарушение должностных обязанностей без уважительных причин».
Читайте нашу статью «Как избавиться от одиночества: наиболее эффективные методы».
Процедура вынесения замечания или выговора работнику-грубияну должна быть исполнена на подобающем уровне.
Напомним, как пошагово должна проходить эта процедура ст. 193 ТК РФ.
Шаг 1. Необходимо документально зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка. Если работник захочет опротестовать взыскание в суде, у владельца компании должны быть доказательства. Зафиксировать неэтичное поведение поможет один из этих документов:
- докладная либо служебная записка на имя генерального директора;
- акт с подписями минимум двух человек;
- решение комиссии (например, по результатам служебного расследования).
Наибольшей доказательной силой обладает акт, потому что занесенный в него факт нарушения подтверждается несколькими сотрудниками, поставившими свои подписи. Если виновник соберется обжаловать решение о наложенном на него взыскании в суде, то они станут свидетелями и подтвердят правомочность действий работодателя. Дополнительный плюс – запись с камер видеонаблюдения, демонстрирующая неэтичное поведение грубияна.
По законодательству данные о дисциплинарных взысканиях не фиксируются в трудовой книжке ст. 66 ТК РФ. Но ничего не мешает отделу кадров занести их в личную карточку, чтобы вести учет подобным нарушениям профессиональной этики работником и при необходимости принимать соответствующие меры.
Шаг 2. Работнику вручается официальное уведомление о том, что он обязан письменно объяснить свое неэтичное поведение. На это ему предоставляется 2 рабочих дня, отсчет которых начинается на следующий день после вручения уведомления.
Шаг 3. Если работник отказался писать объяснительную, либо работодатель посчитал указанные в ней причины неуважительными, то издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. В приказе описывается совершенный проступок и приводится ссылка на подтверждающие этот факт бумаги (акт, объяснительную и т.д.).
Приказ предоставляется нарушителю под роспись для ознакомления в течение трех рабочих дней с момента его издания. При отсутствии на рабочем месте по уважительной причине (больничный лист, командировка) срок ознакомления на это время продлевается. Если же работник отказался знакомиться с приказом, то вместо подписи к нему прикладывается составленный по этому поводу акт в произвольной форме.
Совет: Приказ должен быть составлен с конкретным описанием проступка. Стандартный текст о нарушении рабочей дисциплины может стать поводом для обжалования его в суде и принятия решения о незаконности дисциплинарного взыскания.
Обратите внимание: руководство чаще всего узнает о нарушении не сразу, но у работодателя есть 1 месяц с момента получения информации, чтобы провести расследование и издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Зачем нужна профессиональная этика юриста
Возникновение профессиональной этики юриста, как таковой, имеет те же причины, как и возникновение аналогичных институтов среди представителей других профессий. Ведь юристы с одной стороны — часто обличены дополнительными правами в вопросах представления интересов граждан, а с другой — являются закрытым профессиональным обществом. К тому же, в процессе ведения деятельности юристу неоднократно приходится сталкиваться с конфиденциальной информацией, а также взаимодействовать с государственными институтами и другими людьми. Все это и обеспечивает формирование профессиональной этики юриста.
Как таковые, этические и моральные нормативы, применяемые для юристов, служат одновременно нескольким целям, а именно:
- Обеспечение верховенства права. Именно в необходимости неукоснительного соблюдения законодательства с учетом защиты прав своих клиентов и заключается значительная часть принципов юридической этики. И поэтому профессиональное сообщество предполагает, что этичная деятельность в сфере юриспруденции всегда должна способствовать верховенству закона.
- Обеспечение ценза среди юристов. Профессиональная этика юриста предъявляет требования не столько к образованию и наличию определенных практических и теоретических навыков и познаний, сколько к определенным личностным качествам. И для соответствия профессиональной этике юрист должен обладать определенными качествами, что улучшает в целом сферу предоставления юридических услуг и обеспечивает дополнительные критерии для отбора профессионалов.
- Развитие профессионального сообщества. В сфере юриспруденции профессиональная этика достаточно слабо влияет на ведение научной и исследовательской деятельности и на формирование закрытого профессионального сообщества, по сравнению с врачебной этикой или педагогической этикой. Но все же она предполагает установление базовых принципов взаимодействия между самими юристами и способствует сплочению и развитию юриспруденции в целом.
- Создание положительного образа юриста в обществе. Профессиональная этика также служит для того, чтобы обеспечивать коммуникацию специалистов с окружающим миром и, соответственно, создавать определенный положительный образ юристов в целом в обществе.
- Нивелирование конфликта интересов и негативных факторов юридической деятельности. Работа в сфере юриспруденции часто заключается в необходимости обеспечивать защиту даже в случае, когда клиент является сам по себе лицом, совершившим неэтичные проступки. И один из основных вопросов юридической этики — это этичность в действиях в отношении личности клиента или иного лица, с которым работает специалист, и действиях самого юриста. Кроме этого, профессиональная этика юриста также освящает и вопросы, связанные с возможным конфликтом интересов, который часто может проявляться при ведении деятельности.
