Оценка напряженности трудовой деятельности
Замечание 2
Под напряженностью труда понимается трудовой процесс, который отражает в основном, нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу. Основой оценки напряженности труда является анализ трудовой деятельности и её структуры.
Изучение напряженности идет в течение всего рабочего дня с помощью хронометражных наблюдений. Производственные факторы, создающие предпосылки для того или иного нервно-эмоционального состояния, выражаются количественно и сгруппированы по видам нагрузок.
Интеллектуальные нагрузки:
Степень сложности выполнения задания;
Оценка и восприятие информации;
Распределение деятельности по степени сложности задания;
Индивидуальное или групповое выполнение работы с установленным графиком.
Сенсорные нагрузки:
Продолжительность сосредоточенного наблюдения по времени;
Количество воспринимаемых и передаваемых и сигналов за $1$ час работы;
Способность сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях;
Длительность сосредоточенного внимания и размер объекта. Размер объекта и время наблюдения влияют на зрительный анализатор;
Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами;
Длительность сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала;
Восприятие слуховой информации в условиях повышенного уровня шума;
Степень напряжения голосового аппарата.
Эмоциональные нагрузки:
Ответственность за результат, значимость ошибки;
Возможность и степень риска для жизни;
Выполнение должностной инструкции по ответственности за безопасность других людей;
Конфликтные производственные ситуации;
Число используемых приёмов для реализации простого задания;
Выполнение простых производственных операций по продолжительности;
Продолжительность основных действий;
Монотонность работы.
Режимные нагрузки:
Продолжительность рабочего дня
Нагрузка с его продолжительностью увеличивается;
Распорядок дня предприятия, сменность работы;
Перерывы и их продолжительность, не считая перерыва на обед.
Дополнительные особенности условий труда
Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:
1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:
Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену
Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.
2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.
3. Наклоны туловища. Типичны для работников сельского хозяйства при сборке урожая, прополке, а также на молочной ферме и строительных площадках при укладке полов и облицовке стен. В данном случае уточняется количество наклонов в течение смены.
4. Темп, с которым выполняются требуемые действия. Сюда входит работа на полуавтоматических станках, конвейерах и в ткацком производстве.
5. Режим работы. Обычно тяжелыми условиями труда признаются сменные графики работы или вахтовый метод, ночные смены и частые смены ритма жизни.
6. Воздействие вибрации. Влияние может быть не только общим, но и локальным. Трактористы, комбайнеры, обрубщики, бульдозеристы, а также сотрудники железнодорожного и городского транспорта подвергаются воздействию вибраций.
7. Метеорологические условия труда. Аномально низкие или высокие температурные условия работы, высокая влажность или резкие перепады, скорость движения воздуха и сквозняки.
8. Воздействие излучения любого вида. Это может быть магнитное поле, лазерное или ионизирующее излучение, инсоляция, влияние статического электричества и электрических полей.
9. Взаимодействие с токсинами, а именно ядами и другими вредными для человека веществами.
10. Профессиональные вредоносные особенности.
11. Загрязненный воздух на рабочем месте, высокий уровень шума и атмосферного давления.
12. Довольно часто в одной профессии встречается сразу несколько факторов, по которым условия труда можно отнести к тяжелым.
Основные пути снижения утомления
Интенсивная работа,
как физическая, так и умственная, может
привести к утомлению и переутомлению.
Под утомлением
понимаютособое физиологическое
состояние организма, возникающее после
проделанной работы и выражающееся во
временном снижении работоспособности.
При длительном воздействии на организм
вредных факторов производственной
среды может развиваться переутомление,
называемое иногда хроническим, когда
снизившуюся за день работоспособность
ночной отдых полностью не восстанавливает.
Важными мерами
профилактики утомления являются
обоснование и внедрение в производственную
деятельность оптимального режима труда
и отдыха. Рациональный режим труда и
отдыха — это распорядок в трудовой
деятельности, который регламентирует
такое соотношение работы и отдыха, при
котором высокая производительность
труда сочетается с высокой и устойчивой
работоспособностью человека в течение
возможно длительного времени. Необходимость
чередования работы и отдыха является
одной из физиологических особенностей
трудовой деятельности человека. Снижение
работоспособности при утомлении может
наступить раньше или позже, в зависимости
от характера и конкретных условий труда.
Большое значение в профилактике утомления
имеет активный отдых, в частности
физические упражнения, проводимые во
время коротких производственных
перерывов. Занятия физкультурой в
организациях во время работы позволяют
повысить производительность труда от
3 до 14% и улучшить некоторые показатели
физиологического состояния организма
работающих.
Необходимыми
факторами для профилактики утомления,
являются надлежащие санитарное состояние
производственных помещений,
микроклиматические условия, эстетическое
оформление и др.
Безопасная трудовая
деятельность человека возможна при
обязательном учете физиологических
основ умственного и физиологического
труда, проведении мер по повышению
работоспособности организма и созданию
комфортных условий для работы.
Аксиома
о потенциальной опасности
Техносфера,
которая создана человеком для защиты
от внешних опасностей по мере эволюции
производства, сама становится источником
опасности. Необходимо предусматривать
ряд мер для защиты от них, а также научится
прогнозировать появление такого рода
опасностей. Переход от примитивного
оборудования, безопасность при
эксплуатации которого решалась в рамках
охраны труда, к автоматизированным
системам управления производственными
процессами предусматривает создание
теории безопасности, которое базируется
на дисциплинах: экология, охрана труда,
математика, физика, специальные
дисциплины.
Анализ деятельности
и жизни людей дает основания для
утверждения, известного как «аксиома
о потенциальной опасности» и
подразумевающего, что любая деятельность
потенциально опасна. В процессе эволюции
человеческий организм постепенно
приспособился к экстремальным
климатическим условиям: низким
температурам севера, высоким температурам
экваториальной зоны, к жизни в сухой
пустыне и в сырых болотах. Потенциальная
опасность заключается в скрытом, неявном
характере проявления опасностей.
Углекислый газ не имеет цвета, запаха,
и нарастание его концентрации проявляется
через усталость, вялость, снижение
работоспособности. Организм человека,
систематически пребывающего в таких
условиях, реагирует сложными
физиологическими процессами: изменением
частоты, глубины и ритма дыхания;
увеличением частоты сердечных сокращений;
изменением артериального давления,
чреватыми травматизмом. Потенциальная
опасность как явление — это возможность
воздействия на человека негативных или
несовместимых с жизнью факторов.
Эта аксиома имеет,
по меньшей мере, два важных вывода,
необходимых для формирования системы
безопасности:
-
невозможно
разработать (найти) абсолютно безопасный
вид деятельности человека, разработать
абсолютно безопасную технику; -
ни один вид
деятельности не может обеспечить
абсолютную безопасность для человека
(нулевой риск).
Тяжесть — труд
Тяжесть труда в условиях использования СИЗ ОД следует повышать на одну категорию, то есть по ГОСТ 12.1.005 — 88 легкую работу оценивать как работу средней тяжести, работу средней тяжести — как тяжелую, а тяжелую — как очень тяжелую. Соответственным образом должен меняться подход к нормированию и организации труда. При использовании СИЗОД в условиях непрерывной трудовой деятельности в течение смены предусматриваются дополнительные перерывы в работе. На время перерывов все работающие должны иметь возможность выйти из загрязненной зоны и снять индивидуальные средства защиты.
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Тяжесть труда оценивают по соответствию затрат физического труда физиологическим нормам, безопасность труда — по соответствию уровней и параметров опасных и вредных производственных факторов требованиям стандартов и других нормативных документов.
Тяжесть труда зависит от физической нагрузки и его напряженности; физическая нагрузка определяется величиной усилий, затрачиваемых рабочим в процессе динамической работы или статического напряжения, и зависит от рабочей позы, темпа и ритма работы. В зависимости от этого признака труд строителей делится на четыре категории: легкий, средний, тяжелый и очень тяжелый.
Категория тяжести труда определяется на основе приведенной ниже интегральной балльной оценки условий труда.
Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения в реакции и организме работающего.
Под тяжестью труда понимается характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы ( сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Вопросу о тяжести труда повезло больше других в литературе. Его уже давно изучают. Тяжесть труда — попятие объективное, измеряемое либо косвенно-полезным эффектом его — в килограммометрах произведенной работы, либо прямо — в калориях израсходованной при этом энергии. Это понятие следует строго отличать от другого, родственного ему понятия — трудности.
Оценка категории тяжести труда в соответствии с мсдико-физиологическоп классификацией требует проведения физиологических, психологических, медицинских и технико-экономических исследований на каждом рабочем месте, что практически нереально. Разработана таблица критериев для оценки пр — г-водствснных факторов vT iO tiiiJ труда.
Для оценки тяжести труда на рабочем месте ( участке) проводится сравнение полученных значений динамической работы с нормативными.
Определив категорию тяжести труда до и после осуществления мероприятий, по вышеприведенным данным в табл. 2.16 и 2.17 и.
Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Дополнительным показателем тяжести труда является максимальная величина перемещаемого пруза. Указанным выше четырем категориям соответствуют максимальные величины перемещаемого груза: до 5, от 6 до 15, от 16 до 40 и свыше 40 кг.
При оценке тяжести труда учитываются те элементы условий труда, которые реально воздействуют на работника на данном рабочем месте.
При оценке тяжести труда следует иметь в виду, что на человеческом организме вредно сказываются как излишние физические нагрузки, так и их недостаток.
9.1 Факторы и классификация тяжести труда
Тяжесть
труда –
степень совокупного влияния всех
факторов трудового процесса и условий
труда на работоспособность и здоровье
человека, его жизнедеятельность и
воспроизводство рабочей силы.
К
числу факторов,
влияющих на степень тяжести труда,
относятся следующие:
-
разнообразие
рабочих движений, приемов и операций; -
характер
выполняемой работы; -
чередование
машинных и ручных операций; -
наличие
перерывов в работе, обусловленных
технологией производства; -
соотношение
динамической и статической работы; -
темп
и ритм трудовой деятельности; -
рабочая
поза; -
опасность
производственного травматизма; -
метеорологические
условия (температура, движение и
влажность воздуха); -
шум;
-
вибрация;
-
освещение
рабочего места; -
различные
излучения; -
контакты
с влагой, маслом, токсичными веществами
и др.
В
каждом конкретном случае доминирующим
может быть тот либо иной фактор при
различных объединениях остальных
факторов. Исходя из этого различают
следующие виды
работ:
-
тяжелые
(связаны с большими нагрузками на
мышечную систему и требующие значительных
энергетических затрат); -
напряженные
(требуют интенсивного нервного напряжения
для переработки информации); -
вредные
(выполняются в контакте с токсическими,
ионизирующими, инфекционными агентами
и негативно влияют на организм человека); -
опасные
(выполняются в условиях потенциальной
угрозы здоровью или жизнедеятельности
работника); -
непривлекательные
(вызывают негативные эмоции у человека,
вследствие простоты операций, низкой
социальной престижности, отсутствия
возможности для творческого роста); -
горячие
(выполняют в помещениях с высокой
температурой).
Используемая
в настоящий период медико-физиологическая
классификация работ по степени тяжести
базируется на учении о функциональных
состояниях организма. В соответствии
с известными функциональными состояниями
(нормальное, пограничное и патологическое)
выделяют три
основных класса тяжести работ:
1-й
класс тяжести
устанавливается в тех случаях, когда в
результате выполнения определенной
нагрузки в благоприятных внешних
условиях в организме человека не
отмечается отклонений от нормы.
2-й
класс тяжести
определяется тогда, когда вследствие
повышенной нагрузки или не вполне
благоприятных санитарно-гигиенических
условий внешней среды (или при сочетании
того и другого) формируется пограничное
качественное состояние организма;
3-й
класс тяжести
определяется в тех случаях, когда под
влиянием очень большой нагрузки или
весьма неблагоприятных условий внешней
среды (или при сочетании того и другого)
возникает патологическое функциональное
состояние организма.
Внутри
основных классов тяжести труда выделяют
шесть категорий
тяжести работ:
1-я
категория
тяжести включает работы, выполняемые
в оптимальных условиях внешней
производственной среды при благоприятной
величине физической, умственной и
нервно-эмоциональной нагрузки;
2-я
категория
учитывает работы, выполняемые в условиях,
соответствующих санитарным правилам,
нормам и эргономическим рекомендациям;
3-я
категория
соответствует работам, при которых
из-за невыполнения благоприятных условий
труда, включая повышенную мышечную,
психическую и нервно-эмоциональную
нагрузку у практически здоровых людей
формируются реакции, характерные для
пограничного состояния организма;
4-я
категория
соответствует неблагоприятным условиям,
приводящим к реакциям, характерным для
более глубокого пограничного состояния
(предзаболевания, профессиональные
заболевания, увеличение количества и
тяжести травм);
5-я
категория
учитывает работы в условиях, при которых
в результате весьма неблагоприятных
экстремальных воздействий уже в конце
рабочего периода (смены, недели) у
человека формируются реакции, характерные
для функционального патологического
состояния организма, которые могут
привести к профессиональным заболеваниям;
для
6-й категории
характерны особо неблагоприятные
условия труда, которые ведут к негативным
реакциям организма в начале смены или
в первые дни рабочей недели. При этих
острых патологических реакциях
наблюдаются тяжелые нарушения функций
жизненно-важных органов человека.
На
основе приведенной классификации
разрабатываются методики оценки степени
тяжести труда, позволяющие устанавливать
льготы и компенсации работникам, а также
решать другие вопросы организационного
характера.
Справочная информация
ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной
Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы
Согласно указу Минтруда №1024Н от 17/12/2015 при проведении МСЭ существуют следующие основные классификации стойких расстройств и уровень их выраженности:
- Нарушение психического здоровья. Сюда относятся заболевания, которые повлекли за собой нарушение интеллекта, волевых функций, сознания, мышления, ориентации, восприятия, познания, речи, последовательности движений.
- Искажение речевых и языковых функций. Например, заикание, дислексия, афазия, ринолалия.
- Сбой в сенсорных функциях. Сюда относят патологии, которые вызывают ухудшение слуха, осязания, зрения, обоняния.
- Повреждение скелетных и нейромышечных функций. Например, патологии, вызывающие искажение движений туловища, головы, мышц и суставов.
- Нарушения работы дыхательной, сердечно-сосудистой, эндокринной системы. Также в эту категорию входят заболевания, которые вызывают нарушения мочевыделительной функции и иммунной системы.
- Искажение внешнего вида, которые приводят к уродству – деформация черепа, лица, конечностей, туловища.
Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. N 1024н .doc («О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»)
Еще одним критерием установления группы инвалидности при проведении медико-социальной экспертизы является степень выраженности патологий и ее влияние на функции организма человека. Данный критерий оценивается в диапазоне 10-100% процентов с шагом 10.
Существует 4 (четыре) уровня тяжести патологий:
- первая степень – стойкие, но незначительные сбои функциональности организма человека, которые вызвали заболевания или их последствиями (оцениваются в пределах медико социальной процедуры от десяти до тридцати процентов);
- вторая степень – стойкие, но умеренные нарушения работы систем организма (оцениваются в пределах от сорока до шестидесяти процентов);
- третья степень – выраженные искажения функций человеческого организма, вызванные последствиями травм или болезнями (оцениваются в пределах медико социальной процедуры от семидесяти до восьмидесяти процентов);
- четвертая степень – значительно выраженные искажения функций человеческого организма, которые приводят к тяжелым последствиям (оцениваются в пределах в промежутке от девяноста до ста процентов).
Степень тяжести этих нарушений при определении группы инвалидности на мсэ производится в соответствии с количественной оценкой, которая предусмотрена приложением к приказу №1024Н от 17/12/2015.
Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г
N 1024н .doc («О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»)
Обратите внимание! Если в приложении не прописанная количественная оценка относительно искажения той или иной функции человеческого организма, которая обнаружена у освидетельствованного гражданина, то степень тяжести определяется федеральным органом МСЭ в соответствии с клиническими и функциональными характеристиками болезни.. Если у человека присутствует несколько выраженных нарушений работы систем организма, то степень тяжести устанавливается отдельно по каждой патологии
Сначала оценивается наиболее выраженные процессы в процентном соотношении. Затем специалисты определяют влияние других нарушений на выраженные сбои в системах. Если такое влияние присутствует, то суммарная оценка может превышать указанную в предыдущем пункте оценку, но не более чем на десять процентов
Если у человека присутствует несколько выраженных нарушений работы систем организма, то степень тяжести устанавливается отдельно по каждой патологии. Сначала оценивается наиболее выраженные процессы в процентном соотношении. Затем специалисты определяют влияние других нарушений на выраженные сбои в системах. Если такое влияние присутствует, то суммарная оценка может превышать указанную в предыдущем пункте оценку, но не более чем на десять процентов.
Показатели напряженности труда
При анализе напряженности учитываются определенные показатели. По ним устанавливают общую оценку труда сотрудника. Они перечислены в таблице:
Тяжести во время работы
| Группа | Параметры |
| Интеллектуальные нагрузки | Содержание рабочего процесса Восприятие и оценка сигналов/информации Разделение обязанностей по сложности выполняемой работы Характер работы |
| Сенсорные | Продолжительность неотрывного наблюдения Плотность сигналов, в том числе звуковых и световых, и сообщений в среднем за 60 минут Количество производственных объектов, наблюдение за которыми производится одновременно Размер объекта наблюдения (различения) Работа с оптическими приборами, к примеру, такими как лупа, микроскоп и т.д. Наблюдение за экранами видеотерминалов Нагрузка на слуховой аппарат Нагрузка на голосовой аппарат |
| Эмоциональные | Ответственность за результат собственной деятельности, то есть насколько ошибка является значимой Оценка риска собственного здоровья и безопасности Оценка жизнь и безопасность других Число конфликтных ситуаций, которые могут быть вызваны профессиональной деятельностью, за смену |
| Монотонность | Количество действий, которые необходимы для выполнения простого задания или в многократно повторяющихся действиях Время, затрачиваемое на простое задание или на повторяющиеся действия, которое измеряется в секундах Продолжительность активных действий, а в остальное время – наблюдение за производственным процессом Монотонность обстановки |
| Режим работы | Длительность рабочего дня Сменность Перерывы (есть/нет) и их продолжительность |
Важно! При определении общей оценки недопустимо использовать выборку, нужно учитывать каждый из параметров
Что такое эмоциональная нагрузка
При разных уровнях сложности на человека влияет результат его трудовой деятельности. Характеризующие показатели работы:
- Уровень ответственность по результатам деятельности на производстве.
- Мера влияния на труд определяется значимостью ошибки.
- Если сложность работы увеличивается, то и ответственность повышается.
- Показатель степени риска для жизни — это возможное влияние негативных факторов в случае непредвиденных обстоятельств, например, погодных условий.
- Ответственность за других работников. Если работы выполняются коллективно, то руководитель несет ответственность за процесс работ.
- Конфликтные ситуации. На основании проведенных фотографий рабочей смены, определяется количество конфликтных ситуаций.
- Эмоциональные нагрузки подразделяются на классы. В качестве примера можно привести следующее: если слесарь трудится на участке, то его работа относится к вспомогательной, риска для собственной жизни нет, за других лиц ответственности этот работник не несет.
Бизнес и финансы
БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса.
Оценка
тяжести трудового процесса представлена
соответственно в табл. 6.1 .
Таблица
6.1.
Классы
условий труда по показателям тяжести
трудового процесса.
|
Показатели |
Класс |
|||
|
Оптимальный
(легкая |
Допустимый
(средняя |
Вредный |
||
|
(тяжелый |
||||
|
1 |
2 |
|||
|
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1.Физическая |
||||
|
1.1. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
1.2. |
||||
|
1.2.1. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
для |
до7500 |
до |
до |
Более |
|
1.2.2. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
2. |
||||
|
2.1. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
для |
до |
до |
до |
Более |
|
2.2. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
более |
|
для |
до |
до |
до |
более |
|
2.3. |
||||
|
2.3.1. |
||||
|
для |
до |
до |
до |
более |
|
для |
до |
до |
до |
более |
|
2.3.2. |
||||
|
для |
до100 |
до |
до |
более |
|
для |
до |
до |
до |
более |
Продолжение
таблицы 6.1.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. |
||||
|
3.1. |
до |
до |
до |
более |
|
3.2. |
до |
до |
до |
более |
|
4. |
||||
|
4.1.
для
для |
до до11000 |
до
до |
до
до |
более
более |
|
4.2.
для
для |
до
до |
до
до |
до
до |
более
более |
|
4.3.
для
для |
до
до |
до
до |
до до120000 |
более
более |
|
5. |
||||
|
5. |
Свободная,
Нахождение |
Периодическое, |
Периодическое,
смены, |
Периодическое, |
|
6. |
||||
|
6. |
до |
51-100 |
101-300 |
свыше |
|
7. |
||||
|
7.1.
7.2. |
до
до |
до
до |
до
до |
более
более |
