Соглашение о неразглашении (nda)

В каких случаях нужен такой договор?

Если сказать простым языком, то будет очень неприятно, если вы придумаете, к примеру, вечный двигатель или что-то вроде этого, а кто-то незаконно завладеет чертежами этого прибора.

Разумеется, при разработке вы будете сотрудничать с какими-то специалистами. Так вот с ними и подписывается это самое соглашение.

Они не имеют права рассказывать кому-то другому о разработках, которые вы вместе ведете.

Большинство специалистов говорят о том, что этот вид договора подписывается, в основном, при работе с недвижимостью (магазины, квартиры, торговые центры и другие здания, на которых можно заработать).

На самом же деле его заключают и те, кто имеет дело с компьютерными программами, различными техническими разработками и тому подобными вещами.

Вполне возможно, изначально его начали применять в работе с коммерческой недвижимостью, но потом он распространился и на другие сферы деятельности.

В случае с недвижимостью стороны договора не имеют права разглашать информацию о стоимости, площади и других данных помещения, над которым ведется работа.

Точно таким же образом, если речь идет о компьютерных программах, стороны, подписавшие его, не могут рассказывать другим о том, как идет разработка, передавать или показывать части листингов и так далее.

В общем, любая информация, касающаяся интеллектуальной собственности, не подлежит разглашению в любой его форме.

Обязательно двухсторонний договор

В любом случае, договор о неразглашении подписывают две стороны. Это могут быть два человека, то есть физические лица, а могут быть и юридические, то есть какие-то фирмы.

Если оно составляется между физическим и юридическим лицом, то все люди, относящиеся ко второму, будут нести ответственность за разглашение секретных данных.

То есть, если в компании Microsoft работает какой-то человек, который непосредственно связан с данными по разработке новой программы, а эта фирма подписала соглашение с разработчиком из России, то он будет нести ответственность, если нарушит условия договора.

В принципе, даже если какой-то менеджер по уборке помещений решит заглянуть в компьютер, случайно наткнется на листинг программы и решит продать его конкуренту, то он понесет ответственность за свой поступок.

При этом он непосредственно не связан с разработками программных продуктов, а является лишь частью офисного персонала.

Порядок составления соглашениz о неразглашении конфиденциальной информации

Соглашение о нераспространении информации заключается с наёмными работниками, обязанными владеть данными, относимыми к охраняемой тайне, в силу исполнения трудовой функции и между юрлицами, являющимися партнёрами или имеющими намерение ими стать.

Договор с работником – физическим лицом

Вопросы сохранения коммерческой тайны с наёмным персоналом фиксируются в момент принятия на работу или по мере привлечения сотрудника к деятельности с использованием «секретных» данных. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником является неотъемлемым приложением к трудовому договору с обязательным отражением следующих разделов:

1. Предмет соглашения. Уточняются в конкретике данные, относящиеся к охраняемой тайне, доверенные сотруднику ввиду исполнения возложенных обязанностей.
2. Права и обязанности сторон. Раздел содержит:
   • обязательства сотрудника относительно работы с секретной информацией, направления и ограничения при использовании;
   • обязанности руководства по созданию условий для безопасности конфиденциальных данных, включая ограничение доступа сторонних лиц.

1. Особые условия. В разделе предусматривается:
   • виды ответственности, включая дисциплинарную (увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины), материальную (возмещение причинённых убытков);
   • порядок разрешения спорных вопросов.

Стараясь обезопасить себя, ряд работодателей в договор о неразглашении конфиденциальной информации с работником включают сведения, прямо запрещённые законом или ущемляющие права граждан. Запрет на занятие предпринимательской деятельностью аналогичного вида или последующее трудоустройство к конкурентам позволяет доказать в суде гражданину не только незаконность требований, но и поставить под сомнение факт заключения соглашения.
Скачайте:

  Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником (приложение к трудовому договору в Word) (60,6 KiB, 266 hits)

  Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником (.pdf) (95,0 KiB, 111 hits)

alt: Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником

Соглашение с партнёром – юридическим лицом

Пытаясь вступить в партнёрские отношения, фирма должна приоткрыть «завесу» коммерческой тайны в целях заинтересовать контрагента. На стадии ведения переговоров допускается письмо о конфиденциальности, образец которого содержит запрет на разглашение указанных сведений.

Правило, предусмотренное статьёй 434.1 ГК РФ, действует вне зависимости от того, состоится ли гражданско-правовая сделка в принципе. Официально договор о неразглашении конфиденциальной информации можно составить после подписания основного договора о совместной деятельности. Договорная конструкция относится к непоименованным на основании статьи 421 ГК РФ, поскольку прямо не прописана.

Документ требует составления в письменном виде. Составляется соглашение о конфиденциальности между организациями, образец должен включать:

Предмет с подробной расшифровкой сведений, относящихся к коммерческой тайне.
Обязанности соблюдать неразглашение информации, возложенные на:

одну сторону, если второй участник передаёт ценные сведения в одностороннем порядке;

обе стороны, если передача важной информации осуществляется взаимно.

1. Ответственность сторон-участников, предусматривающую:
   • штрафные и финансовые санкции;
   • возмещение убытков и неполученной экономической выгоды.

Скачайте:

  Соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами (69,1 KiB, 127 hits)

Помимо Гражданского Кодекса, предусматривающего регулирование сделок гражданско-правового характера и Трудового Кодекса, регламентирующего взаимодействие работодателя и наёмного персонала, в случае несохранения конфиденциальности данных, приведшей к убыткам в значительных размерах, возможно привлечение к уголовной ответственности как юридическое, так и физическое лицо.

2020 zakon-dostupno.ru

Понятие

Что считается разглашением коммерческой тайны?

Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации.

Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

К способам защиты информации можно отнести:

• нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки;

назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны;

принятие на предприятии отдельного документа – Положения о коммерческой тайне;

внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны;

определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации;

принятие мер по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц.

Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца.

В этом случае любые поступки работника, при которых он не смог уберечь защищенные данные от неправомерного доступа третьих лиц, будут считаться разглашением.

Примерами могут быть:

1. Продажа информации конкурентам работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне. По статистике, это наиболее распространенный способ получения данных соперничающими компаниями.

Предоставление свободного доступа к информации, которая является коммерческой тайной, для посторонних (причем как умышленно, так и случайно). Это может произойти, если сотрудник бросит ценные бумаги на столе без присмотра или оставит включенный компьютер с открытыми документами такого рода, вследствие чего другие работники или посетители компании смогут ознакомиться с этой информацией.

Излишняя болтливость сотрудника, вследствие которой он рассказывает о секретах производства посторонним – своим коллегам, родственникам, друзьям. Даже если эти действия не нанесут никакого ущерба компании, они все равно считаются разглашением.

Похищение важных сведений и использование их в целях получения собственной выгоды. Примером этого может быть открытие сотрудником своего дела, в котором сделки ведутся с клиентской базой работодателя.

При этом неважно, какой именно сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или все еще работающий на предприятии. Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя

Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя.

За невыполнение этого требования он также может быть привлечен к ответственности.

Важно, чтобы им были подписаны документы относительно неразглашения тайны (эти положения могут содержаться в трудовом договоре или составлять отдельный документ). Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны

Ответственность

Любая страна имеет законодательство, предусматривающее ответственность за нарушение авторских прав. В России, например, есть статья 13.14 КоАП, в которой предусмотрены за невыполнение условий NDA штрафы в размере 500-1000 рублей. Если информацию с ограниченным доступом разглашает должностное лицо, то тогда размер штрафа составляет 4000-5000 рублей. Также возможна и уголовная ответственность за те же действия.

Однако в России нет правового регулирования NDA (не предусмотрено в законодательстве), поэтому в основном размеры штрафов за разглашение секретной информации прописываются прямо в соглашении. Это самый удобный и распространенный вариант. Например, в случае разглашения информации сторона, нарушившая обязательство, будет обязана выплатить неустойку или причиненный ущерб. Размер ущерба будет оцениваться независимой экспертной компанией.

Какие данные нужно указывать

Как и в любом другом договоре, который имеет юридическую силу, в этом виде соглашения обе стороны указывают свои данные, а конкретно:

• имена обеих участников – если это физическое лицо, то ФИО как в паспорте и сама паспортная информация (это можно не указывать, если стороны будут на это согласны), а если юридическое, название компании как в учредительных документах;
• подписи (в случае с юридическим лицом подпись ставит его представитель);
• сама информация, которая не подлежит разглашению;
• дата заключения.

Что касается четвертого пункта, то достаточно просто перечислить данные о том, что именно охраняется документом.

К примеру, если речь идет о той же компьютерной программе, то можно написать, что листинги, коды, результаты компиляции и тому подобное не подлежит разглашению.

А вообще, стороны могут указать все, что посчитают нужным. Некоторые пишут, что участники не имеют права рассказывать другим о том, как продвигаются разработки и тому подобное.

Рис. 2. Личные данные

В приложении, если есть такая возможность, прикладывается сама информация, защищаемая договором, то есть те же листинги.

В таком случае потом, при нарушении условий, будет легче доказать, что именно эта интеллектуальная собственность подверглась незаконному разглашению.

А можно ещё что-нибудь придумать?

, только сам вставлялСтороны обязательства, действуя при осуществлении ими предпринимательской деятельности, могут своим соглашением предусмотреть обязанность одной стороны возместить имущественные потери другой стороны, возникшие в случае наступления определенных в таком соглашении обстоятельств и не связанные с нарушением обязательства его сторонойВажное дополнение: исходя из текста статьи возмещаются именно потери! Это не оплата в любом случае. Не ваш доход

Вы должны будете именно понести потери, либо показать, что они неизбежны. Иначе, если вы ничего не потеряли от разглашения информации, то тогда вы в этом случае не будете защищаться законом. Статья же прописывает порядок определения потерь, то есть вы договорились, что если произойдёт это, то вы попадёте на это. Если вы «просчитались», то это уже ваши проблемы.

Типовые ошибки при заключении NDA.

Ошибка 1. Предмет коммерческой тайны не раскрыт подробно.

Зачастую в NDA не прописывают, что конкретно является коммерческой тайной.

Издаётся локальный акт, в котором приводятся положения п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — закон № 98-ФЗ): «Научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны».

Это не работает, потому что здесь фактически не определены сведения, составляющую коммерческую тайну. При таком подходе к делу любой менеджер сможет разгласить секретные сведения и вы не сможете его привлечь. Если вы не конкретизируете предмет соглашения о конфиденциальности, уволить сотрудника за разглашение сведений вы также не сможете.

Ошибка 2. Сведения, отнесенные к разряду коммерческой тайны, не являются таковыми по закону

Некоторые директора увлекаются в засекречивании информации и запрещают разглашать сведения, которые обязаны раскрывать по закону. Сюда относятся финансовая отчётность, данные о численности штата, о совершённых правонарушениях, сведения о системе оплаты труда, наличии вакансий, задолженности по налогам. Эти данные коммерческой тайной не являются и если вы запретите их разглашать в NDA, такое NDA будет признано незаконным.

Ошибка 3. В документах не установлен режим охраны коммерческой тайны

Ещё одна частая ошибка. NDA подписан обоими сторонами, перечень секретной информации в нём указан, но на самих документах не проставлен гриф «Коммерческая тайна».
 
 
 

В чем риски (стоит ли опасаться)

В последнее время очень много фирм, связанных в частности с IT, подписывают со всеми своими работниками такое вот соглашение.

В связи с этим многие из них интересуются, нет ли в этом опасности, связанной с тем, что паспортные данные также могут попасть в чужие руки и быть использованными для шантажа или достижения других неправомерных целей.

Это актуально как для стран Европы и США, так и для России, Украины и других государств бывшего СССР.

Так вот, никакой опасности в подписании такого соглашения нет, и на это есть несколько причин:

1 NDA – это полностью законный юридический документ, который подразумевает взаимную ответственность. Это не чьи-то фантазии и не прихоть владельца компании, в которой тот или иной человек, которому предлагают подписать договор, будет работать. В идеале такие соглашения должны иметь место во всех современных компаниях, которые хоть как-то связаны с интеллектуальной собственностью.

2 Паспортная информация, если они вообще указываются, служат лишь для идентификации обеих участников. Опять же, для любых современных юридических документов указывать их – это вполне нормальная практика. Такие данные тоже охраняются на законодательном уровне.

3 Такой договор служит лишь вам на благо. Более того, это удобно как для компании, где вы собираетесь работать, так и для вас самих. С одной стороны, вы получаете законную защиту всех своих проектов и разработок. С другой, руководство фирмы уверено, что вы не расскажете об их деятельности конкуренту.

Так что бояться подписывать нет никакого смысла, это полезный и нужный шаг при работе с интеллектуальной собственностью.

Необходимые меры защиты

1. Определите перечень информации, составляющей коммерческую тайну

Сделайте документ с описанием информации компании, которую вы считаете коммерческой тайной. Некоторые сведения под эту категорию не попадают. Например, информация из учредительных документов юридического лица или сведения о задержке заработной платы. Полный список — в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне».

Вот так выглядит примерный перечень.

2. Ограничьте и регламентируйте доступ к коммерческой тайне

Утвердите «Положение о коммерческой тайне», в котором отразите:

• в каком порядке и кто допускается к конфиденциальным сведениям;
• какие меры принимаются для защиты секретной информации;
• какие обязанности есть у сотрудников, получивших доступ к коммерческой тайне;
• какая ответственность грозит сотруднику за разглашение.

Конфиденциальная информация хранится как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Опишите, какие меры предпринимаются для защиты такой информации. Например, наличие паролей на технике, работа через корпоративную почту и аккаунты.

3. Ведите учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне

Нужно завести журнал, из которого можно понять, кто, когда и в каком объеме получил доступ к конфиденциальной информации. Отметка в журнале ставится сотрудником при начале работы в должности, которая подразумевает доступ к коммерческой тайне.

5. Наносить гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации

На каждом документе (в бумажном или электронном виде), а также на переносных носителях с конфиденциальной информацией должен стоять гриф «Коммерческая тайна» с указанием наименования юридического лица и его адресом.

Важно: если выполнить только часть мер, то режим коммерческой тайны не установится, информацию вы не защитите. Например, если не проставлять гриф «Коммерческая тайна» и не вести учет лиц, получивших доступ к конфиденциальным данным, другие усилия напрасными

Последствия нарушения NDA.

Есть несколько видов ответственности за нарушение NDA. Худший вариант развития событий предусмотрен нормами УК РФ,

Ответственность определяется тяжестью вины

Если разглашение тайны произошло не намеренно, а по неосторожности, то работник будет наказан дисциплинарным взысканием по ТК

Если же NDA был нарушен намеренно, а работник имел корыстные мотивы, то ответственность будет зависеть от наступивших последствий. Если был раскрыт секрет производства, руководствоваться нужно статьей 1472 Гражданского кодекса РФ, согласно которой виновная сторона возмещает все возникшие убытки.

Если коммерчески значимая информация целенаправленно собирается для дальнейшего разглашения, такие действия подпадают под ст. 183 Уголовного кодекса РФ, по которой работник может быть приговорен к 7 годам тюрьмы.

В менее опасных случаях нарушитель может быть наказан по статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей штраф в размере от 500 до 1 000 руб. для физических лиц, а для должностных — от 4 000 до 5 000 руб.

В ряде случаев охраняемые сведения распространяются с целью получения конкурентного преимущества. В такой ситуации нарушение подпадает под статью 14.33 Кодекса об административных правонарушениях РФ (недобросовестная конкуренция) или статью 178 Уголовного кодекса РФ (ограничение конкуренции).

Немного теории

ене читайте, оно очень большоеО коммерческой тайне

1. определить перечень (!) информации, составляющей коммерческую тайну;
2. установить порядок обращения с такой информацией и порядок контроля за соблюдением такого порядка;
3. ограничить доступ к такой информации (в том числе физически);
4. вести учёт всех лиц, кто получил доступ к такой информации или кому она была передана;
5. внести в договоры с работниками пункты, которые обязывают соблюдать всё вышеизложенное и ознакомить их со всеми этими порядками и порядками порядков;
6. наконец-то подписать NDA с контрагентом;
7. перед тем как передать информацию нанести на материальные носители или документы гриф «Коммерческая тайна» и указать обладателя информации;
8. только потом передать эту информацию.

Между юридическими лицами

Данный документ подписывается представителями организаций в двух случаях:

1. Ведутся переговоры о подписании контракта, направленного на долгосрочное сотрудничество. В ходе такого процесса может быть раскрыт большой массив информации, обнародование которого нанесёт ущерб организации;
2. Две компании тесно сотрудничают между собой в рамках исполнения другого договора. Эффективная работа невозможна без раскрытия определённого объёма внутренней информации.

В описанных ситуациях раскрывающей стороне потребуется дополнительная гарантия в виде соглашения о неразглашении. В документе должны быть следующие пункты:

1. Данные о сторонах. Указывается официальное наименование, Ф.И.О. и должность лица, которое подписывает документ;
2. Предмет соглашения. Краткое описание причин, по которым раскрывается конфиденциальная информация. Например, сотрудничество в рамках другого договора;
3. Перечень сведений, которые не должны передаваться третьим лицам. Это могут быть:

• Финансовая отчётность;
• Бухгалтерские документы;
• Данные о ценовой политике;
• Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
• Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
• Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.

1. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну. Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете. Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.

Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

• Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
• Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
• Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
• Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;

Обратите внимание! Неограниченный доступ к коммерческой тайне имеют только государственные служащие, которым соответствующие права предоставлены законом или решением суда.

1. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне. Также компания, которой был причинён ущерб, имеет право расторгнуть основной договор, для обеспечения которого устанавливается режим коммерческой тайны;
2. Срок действия соглашения. В этом разделе стороны устанавливают период, в течение которого положения документа должны соблюдаться;
3. Порядок разрешения споров. Указывается, что лица будут прилагать максимальные усилия для того, чтобы все разногласия были улажены путём переговоров. Также желательно установить, в какой судебной инстанции будут проводиться разбирательства при необходимости;
4. Прочие положения. Все результаты переговоров, официальные письма, оформленные до подписания соглашения, утрачивают силу. Документ подписывается в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны;
5. Реквизиты и подписи сторон. В этом разделе указывается адрес каждой организации, официальное наименование, Ф.И.О. и должность её представителя. Также ставится дата подписания.

После оформления документ вступает в законную силу.

Пример соглашения о конфиденциальности между юридическими лицами скачать

Образцы

Вот так выглядел старый образец NDA:

Документ представлен на английском языке специально для того, чтобы было понятно, откуда пошла аббревиатура NDA.

Образец соглашения NDA на русском языке выглядит так:

Договор обязательно должен подписываться двумя сторонами. Это могут быть как юридические, так и физические лица, то есть люди или какие-нибудь фирмы. Если договор заключается между физическим и юридическим лицом, то все люди, которые имеют отношение к данному юридическому лицу, будут нести ответственность в случае нарушения договора и разглашения секретных данных.

Например, в известной компании Microsoft работает какой-нибудь человек, который имеет доступ к разработкам новой программы. А сама Microsoft при этом подписала договор NDA с другой фирмой, которая тоже имеет отношение к разработке программы. Этот человек в случае разглашения понесет ответственность. Более того, даже если какой-нибудь уборщик в Microsoft случайно заглянет в компьютер и наткнется на листинг программы, а затем передаст его третьему лицу, то и он понесет ответственность, несмотря на то, что он вообще не связан с разработкой программы. Так что даже офисному персоналу желательно понимать, что это такое – NDA.

Семь советов о составлении NDA.

NDA можно оформит отдельным документом, а можно включить в трудовой договор (так поступают, если объём NDA незначительный). Так или иначе при утверждении ограничивающих условий нужно руководствоваться следующими правилами:

1. В тексте не должно быть мест с двояким толкованием или размытых формулировок, кроме того, текст должен быть написан в соответствии с принятыми юридическими практиками, поэтому обязательно согласуйте NDA с юристом.
2. Все пункты NDA должны быть законными.
3. Не увлекайтесь, ограничивая доступ к сведениям, которые не имеют никакого отношения к возможным убыткам, а только будут мешать в работе.
4. Четко определитесь с предметом соглашения, установите сферу сведений, подлежащих охране.
5. Установите причинно-следственную связь между ограничениями и областью защиты компании.
6. Создайте структуру своего соглашения, чтобы легко было выделить отдельные пункты, внесите условие, согласно которому договор будет считаться нарушенным при несоблюдении хотя бы одного положения.
7. Удостоверьтесь в том, что работникам понятна суть соглашения. По-хорошему, с работниками нужно провести разъяснительную беседу, в которой рассказать, что они подписывают и зачем.

Риски

Большинство фирм, которые работают в области IT, подписывают подобные соглашения со своими сотрудниками. В связи с этим последние интересуются, есть ли для них риск подписывать подобные договора, ведь там указываются паспортные и другие данные, которые могут быть использованы, например, для шантажа или в других целях. Это актуально не только для стран СНГ, но и для Европы и даже США.

Опасности в подписании этого договора нет по разным причинам:

1. NDA – это законный юридический документ, в котором предусмотрена взаимная ответственность. Это не прихоти работодателя или компании, которым должен будет подчиняться тот или иной сотрудник. В идеале подобные соглашения должны использоваться во всех фирмах, где используются или разрабатываются продукты, которые могут иметь отношения к интеллектуальной собственности или вообще являются ею.
2. Паспортная информация, которая может фигурировать в документе, служит только для идентификации участников, не более того. Ее нельзя использовать для каких-либо других целей. К тому же, паспортные данные всегда указываются при заключении любых договоров, и это нормально.
3. NDA идет на благо сотрудникам. Подписав такое соглашение, сотрудники получают законную защиту своих разработок. Руководство фирмы при этом также уверено в своих сотрудниках, а доверие со стороны компании многого стоит.

Человек, который понимает, что это такое – NDA, не будет бояться подписывать подобное соглашение.

Последствия

Если сотрудник разгласил коммерческую тайну, ему придется нести ответственность. Работодатель сам выбирает способы защиты нарушенного права — в законе не регулируется, в каком случае дисциплинарное взыскание становится уголовным.

Уголовная ответственность

Сотруднику в этом случае грозит штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты за период до года, лишение права занимать некоторые должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет. Также возможен вариант исправительных работ до двух лет, принудительных работ до трех лет или лишение свободы на тот же срок.

Виды соглашений

Есть разные виды NDA, каждый из них обладает некоторыми уникальными особенностями:

1. Взаимное, при котором обе стороны передают друг другу информацию, разглашать которую запрещается.
2. Одностороннее, при котором одна сторона передает другой информацию. Второй участник обязуется никому не передавать данные, которые являются предметом соглашения.

Отметим, что некоторые источники по-другому называют эти два вида соглашений. Однако сути это не меняет. Даже в «Википедии» ранее было написано, что при одностороннем договоре о неразглашении составляет и подписывает его всего один человек. Но такое невозможно на практике, ведь суть любого соглашения сводится двум и более участникам, которые взаимно обязуются выполнять некоторые обязательства.

А можно ещё что-нибудь придумать?

, только сам вставлялСтороны обязательства, действуя при осуществлении ими предпринимательской деятельности, могут своим соглашением предусмотреть обязанность одной стороны возместить имущественные потери другой стороны, возникшие в случае наступления определенных в таком соглашении обстоятельств и не связанные с нарушением обязательства его сторонойВажное дополнение: исходя из текста статьи возмещаются именно потери! Это не оплата в любом случае. Не ваш доход

Вы должны будете именно понести потери, либо показать, что они неизбежны. Иначе, если вы ничего не потеряли от разглашения информации, то тогда вы в этом случае не будете защищаться законом. Статья же прописывает порядок определения потерь, то есть вы договорились, что если произойдёт это, то вы попадёте на это. Если вы «просчитались», то это уже ваши проблемы.

Типы соглашений

Существует два вида NDA:

1 Взаимное. Обе стороны передают друг другу какие-то данные, которые нельзя разглашать.

2 Одностороннее. Это когда лишь одна из сторон передает другой информацию

Второй участник соглашения ничего не передает, а только обязуется хранить данные и не передавать их третьим лицам.

Внимание! В многих источниках указывается несколько иное обозначение этих двух видов. Но специалисты в области юриспруденции и IT указывают на такую расшифровку, как указано выше.

В этих источниках (раньше так было и в Википедии) написано, что односторонний договор о неразглашении означает, что его составляет и подписывает лишь один человек. На практике такое невозможно.

Смысл любого договора, в котором участвуют две стороны, и состоит в том, что его подписывает и первый и второй участник соглашения.

Ситуация, когда один человек составляет соглашение и решает за другого, что он будет делать, выглядит совершенно нелогичной.

Более того, это невозможно с юридической точки зрения.

Если бы это было не так, любой человек мог бы составлять соглашения с невыполнимыми условиями и требовать от другого его исполнения.

Рис. 1. Старое соглашение о неразглашении Universal

Как составить NDA?

Некого единого образца NDA не существует, каждая компания разрабатывает свою форму. Структура соглашения может быть следующей:

1. вводная часть (в ней указывается наименование, дата и место составления документа, называются стороны соглашения и цель его создания);
2. пункт «Предмет соглашения» (содержит перечисление сведений, подпадающих под режим конфиденциальности);
3. пункт «Обязательства сторон»;
4. пункт «Прочие условия» (включает порядок действий сторон на случай наступления необычных ситуаций, например посягательств третьих лиц на получение доступа к охраняемой информации);
5. пункт «Ответственность» (определяет меру ответственности сторон за нарушение режима конфиденциальности);
6. в конце указываются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Обязательно нужно прописать, когда NDA вступает в силу (обычно с момента подписания) и когда прекращает действия (привязывается к дате увольнения работника или, вообще, становится бессрочным).