Корпоративная социальная ответственность

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Установка

Установка камеры проводится путем монтажа КСО на специальном фундаменте. КСО предназначается для осуществления одностороннего обслуживания.

Компоновка камер обладает удобством осмотра и проведения ремонтов в процессе эксплуатации КСО. При этом можно не проводить снятие напряжения с токоведущих шин. В фасаде имеются специальные дверки для облегчения доступа при обслуживании к оборудованию КСО. Производство КСО осуществляется специализированными заводами-изготовителями, которые специализируются на производстве электрооборудования.  КСО имеет цену в зависимости от комплектации, которую заказывает заказчик производителю.

Параметры модели 275

Серия 275 КСО (камера) способна работать только в сети с частотой 55 Гц. В данном случае привод имеется электромагнитного типа. Силовой выключатель установлен в блоке управления. Приборы сигнализации в оборудовании предусмотрены. Также у этой модели имеется отсек сборных шин. Непосредственно плавкие предохранители установлены в блоке управления. Трансформатор используется понижающего типа. В свою очередь, разъединитель применяется шинный.

Если говорить про параметры оборудования, то в первую очередь важно отметить высокий уровень номинального напряжения на уровне 7 кВ. Ток термической стойки не превышает 23 кА

Максимальное рабочее напряжение способно доходить до 10 кВ. Минимальная допустимая температура оборудования составляет -10 градусов. Реле управления в данном случае предусмотрено. С тяговыми подстанциями представленная модель работать способна. Также указанное устройство используется при ремонте трансформаторных подстанций.

Корпоративная социальная ответственность

Правила WCOПравить

1. Запрещён мат в чате в любой форме (запиканый, завуалированный,сокращённый и т.д.);
2. Запрещён флуд (флуд — бессмысленные сообщения, которые засоряют чат);
3. 18+ запрещён (тяжёлая пошлота, расчленёнка, жестокость);
4. Запрещено злоупотребление капсом, так как это может вызвать лаги у других игроков (разрешено максимум три слова, аббревиатуры и т.д.);
5. Запрещены провокации игроков, оскорбление и прочие грубости;
6. Уважать и слушаться модераторов, предводителей и Главных Лиц кланов;
7. Запрещены взломы аккаунтов, выманивание данных и т.д.;
8. Запрещены создания неофициальных кланов (исключение — семьи, банды, дружеские объединения, которые не выполняют функций клана — не посещают советы, не собирают патрули, не имеют должностей и не занимают территорию, а также не мешают другим игрокам);
9. Разрешено ходить по чужим территориям (кроме захода в чужой лагерь, священное место или другое ограниченное пространство), убивать ботов на чужой территории, однако запрещена ролевая (под ролевой подразумевается описываемые действия игрока, например: «*Прыгнул*«, «/улыбнулся/«, «Рыжелап моргнул» и тому подобное. Ролить разрешено во время каких-либо межклановых мероприятий, на которых представители клана сами разрешили ролить);
10. Запрещено необоснованно убивать игроков.

Инструкция по открытию РП КСО

  1. Претендент на должность Директора РП должен ознакомиться с основными
  2. Если возможности будущего Директора соответствуют основном требованиям, то он высылает заполненную анкету на рассмотрение по e-mail: [email protected];
  3. После получения заполненной анкеты и, в случае принятия положительного решения, высылается весь пакет документов по КСО для ознакомления и изучения (в том числе и
    договоры);
  4. После ознакомления с документами и решения открыть РП заполняются договора РП (№ 6) и МАПО (№ 6.2), а так же приложение к договору № 6.6. и высылаются в Центр по указанному в реквизитах адресу, в 2-х экземплярах;
  5. Если в Регионе РП открывается первый раз, то одновременно должны вестись переговоры с оператором (инструкция высылается дополнительно!);
  6. РОО «КЗПП» подписывает полученный от РП договор и один экземпляр отсылает обратно вместе с документами для оператора и доверенностью (только после
    оплаты франчайзинга);
  7. Директору РП высылается специальная программа для регистрации новых Участников КСО;
  8. Директор РП высылает информацию о телефоне, адресе и времени работы РП, а так же анонс об открытии Региона.

Компоновка

В соответствии со схемами первичных соединений камеры могут комплектоваться различным оборудованием. Среди разнообразного оборудования присутствуют автогазовые выключатели нагрузки типа ВН-РА имеющие пружинные приводы, разъединители типа РВ имеющие заземляющие ножи, вакуумные выключатели типа BB/TEL, BBEL имеющие электромагнитные приводы.

Корпоративная социальная ответственность

В состав КСО входит трансформатор напряжения, и трансформатор для собственных нужд. Автоматика и защита на основе реле выполняется с применением статических реле, помимо этого автоматика может быть выполнена на основе микропроцессорных устройств.

КВАЛИФИКАЦИИ УЧАСТНИКОВ КСО

Осуществляя активную деятельность свободного
Агента в Статусе «ВечноЖивущий» Участник КСО может
продвигаться по квалификационной прямой. При этом
квалификационные звания не являются иерархией
построения Корпорации, а, прежде всего, подчеркивают
Мастерство Участника КСО и его достигнутые результаты.

Квалификация «Знающий». Эта
квалификация присваивается Мастеру, который ЗНАЕТ
материалы о КСО. «Знающий» уже проникся искренним
интересом и понимает цели и задачи Корпорации.
Знает и активно использует в своей деятельности
инструменты и продукцию ТСП. Он сделал первый
шаг – собрал команду, которую обучает проводить
информационные встречи и презентации.

Квалификация «Верящий». Эта
квалификация присваивается Мастеру, который при
помощи знаний приобрёл ВЕРУ в себя. Его вера помогает
всей команде и каждому в отдельности достигать
Мастерства. Он ЗНАЕТ и ВЕРИТ в то, что результат
его деятельности – добро для людей, а цель деятельности
всей Корпорации – повышение качества жизни.

Квалификация «Ведущий». Только
Мастер, который Знает и Верит в своё дело может
считаться Лидером с большой буквы. Именно такие
Лидеры ведут за собой свои команды, именно такие
люди являются двигателем прогресса человечества.
Жить в УДОВОЛЬСТВИИ и вести за собой других, Знать
и Верить в успех – удел избранных. «Всё в наших
силах»!

Квалификация «Создающий». Это
именно то Мастерство, к которому все стремятся.
Умиротворение и удовольствие во всем окружающем
мире. Гармония тела и духа. Свобода, отсутствие
страха и лишь одно желание – усовершенствование
Мастерства. Это путь к бесконечности. Добро и
любовь излучают Создающие, и своим мастерством
помогают всем окружающим достигать поставленных
жизненных целей.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ И ЛОГИКА КСО

Экономическая модель, которую создаёт КСО, несет
в себе логику: «Объединяя возможности отдельно
взятого человека и используя новые технологии
можно сокращать затраты времени на оплату товаров
и услуг, наращивать капитал с помощью микро инвестиций,
пользоваться денежными ресурсами (под залог своих
денежных активов) и экономить значительные средства».

Простые доступные истины, которые мы пропагандируем,
до сих пор не реализованы для широких масс потребителей.
Только мы сами, своими ежедневными делами можем
изменить нашу жизнь к лучшему. И на нашем примере
смогут учиться другие люди и наши дети, для которых
мы хотим только одного – помочь устроить жизнь
ещё лучше, передавая имеющийся опыт. Внедрение
этих простых истин есть прогресс, который развивает
человечество и способствует ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА
ЖИЗНИ!

Мы развиваем логику разумных покупок:

«Потребитель – от слова ПОТРЕБНОСТЬ,
а не от слова – Потреблять»

Примечания

  1. Habisch, André. Corporate Social Responsibility across the Europe. — Heidelberg : Springer, 2005. — ISBN 978-3-540-23251-3.
  2. R.H. Gray, D.L.Owen & K.T.Maunders, Corporate Social Reporting: Accounting and accountability (Hemel Hempstead: Prentice Hall, 1987) p. IX.
  3. Bhattacharya, C.B., Sankar Sen and Daniel Korschun (2008), «Using Corporate Social Responsibility to Win the War for Talent, » MIT Sloan Management Review, 49 (2), 37-44;
  4. c.f., Aquino, M.P., Nuestro Clamor por la Vida. Teología Latinoamericana desde la Perspectiva de la Mujer (San José, Costa Rica: Departamento Ecuménico de Investigaciones, 1992), et al.
  5. , Friends of the Earth, 2005-04-28. Проверено 7 марта 2008.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Требования к РП КСО

РП Корпорации Свободного Общения (далее КСО) может быть организован в любом городе Российской Федерации. РП является организационным и административным центром, через который будут осуществляется распространение услуг сотовой связи, и другие проекты КСО. Деятельность РП осуществляется на принципе полного самофинансирования. Все затраты на организацию работы РП компенсируются за счет отчислений работающей в данном регионе группы. Чем больше группа в регионе, тем выше прибыль РП.

Предоставляя возможность получения значительных доходов, руководство
КСО предъявляет следующие требования к руководителям РП и открываемым
ими МАПО:

  1. РП может быть организован и возглавлен только лично Участником КСО, проживающим в данном городе.
  2. Руководитель РП должен иметь как опыт в осуществлении MLM-проектов, так и опыт ведения линейного (традиционного) бизнеса.
  3. РП должен иметь офисное помещение (собственное или арендуемое). Офисное помещение должно обеспечивать свободный доступ людей, которые будут заключать договоры на пользование услугами сотовой связи.
  4. РП должен иметь отдельный номер телефона, который будет работать в круглосуточном режиме, для организации технической поддержки абонентам, подключенным к корпоративному тарифу (Call-Center) если на территории данного РП продаются сим-карты от КСО.
  5. РП должен иметь устойчивую телефонную связь и электронную почту. Наличие компьютера и постоянного выхода в Интернет по выделенной линии, обязательное наличие постоянного IP-адреса.

Офисное помещение для РП КСО может использоваться совместно с другими проектами при непременном соблюдении указанных выше требований.

Директор РП должен быть зарегистрирован как ИП в местных налоговых органах и иметь расчетный счет в банке или иметь собственную фирму (ООО, ЗАО). Директор РП осуществляет свою деятельность на основе договора, заключаемого с РОО «КЗПП». Директор РП обеспечивает деятельность, связанную с развитием КСО, в том числе со своевременной подготовкой оперативных отчетов.

Причины разночтений в определении КСО и\или СОБ?

Ответ на этот вопрос требует определенного философского принятия того факта, что разные стейкхолдеры (или синоним – заинтересованные стороны) видят мир  по своему и имеют на это полное право: для работника компании социальная ответственность – это достойная оплата труда, гарантия высоких трудовых стандартов, а для местных сообществ СОБ – это уже инвестиции компании в развитие регионов присутствия, и т.д., примеров может быть много, соответственно широкому кругу стейкхолдеров, и это только с одной стороны.

С другой стороны нужно понимать также тот факт, что социальная ответственности бизнеса рассматривается на самых разных концептуальных уровнях: это может быть инструмент в руках бизнеса по достижению и обеспечению целей устойчивого развития, или концепция в руках правительства, например ЕС, по определению роли и места бизнеса в обществе, или взгляд исследователя социолога, который рассматривает СОБ как вид социального института использующегося для достижения социального гомеостаза и т.д.

Корпоративная социальная ответственность

Конечно, существуют академические специализированные исследования и разработки по определению СОБ, но и здесь не все так гладко. В качестве обзора подходов к определение СОБ даю выжимку со своей статьи в западные бизнес школы. Если вам будет интересно, можете прочитать полную версию статьи по линку “КСО в Украине: Циничный утилитаризм или аристотелевское “общее благо”?”.

И так: “…Социальная Ответственность Бизнеса привлекает к себе большое внимание в литературе по менеджменту начиная с 1950х годов. Понятие КСО было пересмотрена и проанализировано с различных точек зрения и доступные публикации были всесторонне рассмотрены многими авторами (например, Carroll, 1999, 2008; DeBakkeretal., 2005; GarrigaandMele, 2004; Lee, 2008)

Тем не менее, несмотря на почти 70 лет дебатов, КСО остается весьма спорной концепцией. Большинство авторов согласны, что термин расплывчат и плохо определен (см.Votaw, 1973; Preston и Post, 1985; QuaziandO’Brien, 2000; Lee, 2008), что ему не хватает теоретической базы (Preston, 1975; Post, 1978; Ženíšek, 1979; Jones, 1980), а «ценность черпается и восприимчива к конкретным идеологическим и эмоциональным интерпретациям” (Aupperle и др, 1985: 446). В то время как КСО остается одной из широко используемых платформ для обсуждения роли бизнеса в обществе, другие концепции оценивают эту роль с иной точки зрения, например, теории заинтересованных сторон (Freeman, 1984); бизнес-этики (Velasquez, 1988), корпоративной социальной деятельности (КСД) (Wartick и Cochran, 1985), общественного договора (DonaldsonиDunfee, 2002), или корпоративного гражданства (Mele, 2008). Хотя нет единого определения КСО,

“Большинство ученых согласны, что корпоративная социальная ответственность– это (а)социальная, … (б)ответственность, которая обычно понимается в данном контексте как … ‘долг’ (обязанность), (в)корпораций, который, как правило, относится не только к корпоративным юридическим субъектам, но к бизнес-организациям в целом” (VanOosterhout и Heugens, 2008: 201) и “к другим типам институтов помимо бизнеса в более узком смысле” (Maclagan, 2008: 371).

Эта цитата дает полезное обобщение КСО для исследователей данного объекта. Европейская комиссия попыталась предоставить практикам следующее руководство: «корпоративная социальная ответственность является по существу концепцией, согласно которой компании добровольно решают внести свой вклад в улучшение общества и окружающей среды” (EC, 2001: 5). Но эти и другие принятые определения (например, Carroll, 1991) не решают фундаментальную проблему отсутствия ясности как в социальных вопросах, которые организации должны охватить (Jones, 1980), так и как в действительности они могут охвачены. Решение как “приживить” эту концепцию в своей деятельности, и как “вести себя как хороший гражданин в бизнесе” (CBI, 1973) оставлено на усмотрение каждого отдельного бизнеса.

Также было предположено, что расхождение в определениях КСО частично является результатом различных взглядов на роль бизнеса в обществе в различных регионах мира (Argandona и Hoivik, 2009). Даже в относительно небольшом географическом пространстве Европы, где КСО набирала популярности с 1990 года (Koleva и др., 2010), есть расхождения в политике и практике КСО (Furrer и др., 2010). Недавнее смещение фокуса КСО с Запада, особенно США и Западной Европы, в другие регионы (Skouloudis и др 2011). – Азия, Южная Америка (Calderon, 2011) Африка (Dartey-Баа и Amponsah-Tawiah, 2011) и Центральная Европа (Baughn и др, 2007) – продемонстрировала расхождение в понимании и практике КСО…”

Достаточно ли выполнять требования законодательства и платить налоги?

Уплата налогов и исполнение законодательных требований — это минимум

Несомненно, важна также позиция компании в отношении сотрудников и рабочих, важно влияние, которое она оказывает на сообщество. Развитие общества и рост компании взаимосвязаны

Эту позицию четко сформулировал в свое время Дэвид Паккард, основатель корпорации Hewlett Packard: “Многие ошибочно считают, что цель существования любой компании — делать деньги. Однако, несмотря на то, что деньги — важный результат работы, мы пришли к выводу: группа людей становится тем, что мы называем компанией, чтобы получить возможность коллективно совершить то, что не по силам одиночкам, — внести вклад в жизнь общества“.

Корпоративная социальная ответственность

Какие компоненты может включать концепция СОБ? Сферы\Темы КСО

Концепция СОБ в компаниях разного уровня, различных сфер бизнеса включает разные компоненты. Но самая широкая трактовка концепции СОБ включает в себя:

  • – корпоративную социальную политику в отношении общества
  • – корпоративное управление и корпоративная этика;
  • – здравоохранение и охрана труда;
  • – политику в сфере охраны окружающей среды;
  • – права человека (включая основные трудовые права);
  • – управление человеческими ресурсами;
  • – взаимодействие с обществом, развитие и инвестирование;
  • – корпоративная благотворительность и волонтерство;
  • – удовлетворение требований потребителя и приверженность принципу честной конкуренции;
  • – борьба со взяточничеством и меры по борьбе с коррупцией;
  • – отчетность, прозрачность и информирование о деятельности;
  • – вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, как в национальной, так и в международной цепочке подрядчиков – поставщиков
  • – и многое другое.

Для наглядной демонстрации предлагаю ознакомится с инфографикой.

Корпоративная социальная ответственность

Варианты производства

КСО с выключателями вакуумной конструкции производятся в двух вариациях. Производится вариант со стационарным размещением выключателя вакуумной конструкции, а также выдвижное расположение. Выдвижное расположение осуществляется путем использования специальных кассет в которых применяются выключатели с диаметром 24 и 36 мм.

В соответствии с требованиями заказчика установка может комплектоваться панелями для собственных нужд НН, на которых монтируются автоматические выключатели отходящих линий.

КСО содержат в своем устройстве счетчики реактивной и активной электрической энергии.При оборудовании КСО счетчиками электрической энергии могут применяться многофункциональные устройства которые относятся к счетчикам типа ЩО-94-2401 и ЩО-94-2402.

Корпоративная социальная ответственность

КСО состоит из раздельных ячеек, которые снабжаются встроенными аппаратами измерения и сигнализации. В зависимости от используемой аппаратуры и присоединений зависит конфигурация камеры.

Ток при шинном вводе подключается посредством  использования изоляторов проходного типа. Изоляторы размещаются на задней или верхней стенке. Боковые отводы осуществляются при помощи проходных изоляторов.

Ввод при помощи кабеля в КСО делается посредством специальных кабельных каналов, располагающиеся внизу камеры с последующим присоединением внутри.

Камера дает возможность подключать две линии высокого напряжения при сечении кабеля 3х240 кв. мм или трех кабелей с одной токонесущей жилой имеющей сечение до 630 кв.мм.

Подходы

Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах.
И даже в самой Европе дискуссии по подходам к КСО очень разнообразны.

Подход к КСО, который становится все более распространенным, — это проекты развития, учитывающие интересы местного сообщества, такие, как участие фонда Shell (Shell Foundation) в развитии Цветочной долины (Flower Valley) в Южной Африке. Здесь они создали Центр раннего обучения (Early Learning Centre), чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Компания Marks & Spencer также демонстрирует активность в этом сообществе, создавая в сообществе торговую сеть, что обеспечивает регулярную справедливую торговлю. Часто альтернативный этому подход заключается в создании учебных заведений для взрослых, а также просветительных программ в области ВИЧ/СПИД. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. Более обычный подход к КСО — оказание помощи местным организациям и беднейшим слоям в развивающихся странах. Некоторым организациям[кто?] не нравится этот подход, поскольку он не помогает повышать квалификацию местного населения, тогда как развитие с учётом интересов местного сообщества приводит к созданию более устойчивой среды[источник не указан 2839 дней].

В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Например, «Газпром нефть» вовлекает местные сообщества, НКО, местную власть и работников как в процесс формирования портфеля проектов и программ, так и к их реализации.

О КОРПОРАЦИЯХ

В индустриальном обществе корпорации уподоблялись
машинам. Тогда рабочие являлись крошечными зубчиками,
которые скреплялись в колёсики для того, что бы
производить продукцию. Такова логика индустриализма
– в любой момент колёсико можно было заменить
другим. Как и колёсико, рабочие были товаром,
имевшим твёрдую цену.
В обществе информации метафорой всей корпорации
стал компьютер. Главный упор делался на направление
потоков информации по каналам способствующим поддержке
иерархии везде, где это было возможно.

Корпорация Свободного Общения – это новая концепция
деятельности. Участники КСО – это партнёры, которые
работают, чтобы удовлетворить свои потребности
СОЗДАВАТЬ условия для повышения качества жизни.

«МЫ получаем от работы нечто большее,
чем деньги в обмен на восемь часов каторжного
труда, МЫ несём ответственность перед собой и
обществом
, нам нужно заканчивать рабочий день
со знанием, что МЫ чего-то добились, что-то СОЗДАЛИ.
Именно это вдохновляет НАС выбирать СВОБОДУ, которую
НАМ даёт положение свободного Агента КСО».

С помощью Общения мы производим обмен информацией.
Информация – наш эксклюзивный интеллектуальный
продукт.

Информация о кланеПравить

Вступив в клан, котёнок может ходить на патрули, которые проводятся каждый день в 13:00, 16:00 и 19:00 по Московскому времени. Для становления оруженосцем, нужно накачать 6 уровень и посвятиться на любом из патрулей. Оруженосец получает своего наставника — опытного воителя, который учит его базовым знаниям в клане и поднимает интерес к игре. Когда оруженосец накачает 12 уровень, получит одобрение наставника и сдаст Экзамен на Воителя, он сможет стать воином.

Свободные очки — очки, которые даются за накачивание одного уровня. Всегда даётся 3 очка. При создании аккаунта кота изначально даётся 10. Их можно распределить по навыкам.
Сила — повышает урон и ХП. 1 очко силы — +2 к урону и +1 к ХП.
Выносливость — повышает ХП. 1 очко выносливости — +3 к ХП.
Ловкость — повышает шанс критического урона. Критический урон — это случайный урон, больше полного.
Сакральность — даёт оповещения о нападениях. 1 очко минимум — даёт оповещение о нападении, 7-10 очков минимум — даёт знамение о нападении (заранее).
Чтобы поставить очки на какой-либо навык, нужно нажать на стрелочку возле него (если имеются свободные очки).

admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий