Подробно о страховом стаже

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.

Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него

А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.

В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д

Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Виды деятельности, засчитываемые в страховой стаж

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:

• на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;
• за пределами территории РФ, — в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР

В страховой стаж наравне с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются:

• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
• период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (и приравненные к ним), но не более 5 лет в общей сложности;
• период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с ФЗ от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Данные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных ст. 11 и 12 ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.

Другие особенности исчисления страхового стажа отдельных категорий работников установлены ст. 13 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Общий стаж

Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

Показатель оказывает влияние на:

• выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
• денежную поддержку по старости;
• пенсию за выслугу лет.

Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре

В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

• участие в общественных работах, если они оплачивались;
• служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
• уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
• количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
• срок, в течение которого работник находился на больничном;
• время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
• количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
• количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
• количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
• период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии.

Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

• количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
• пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
• выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
• срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов.

В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом. Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат.

На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей.

Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.

Нетрудовые временные промежутки, включаемые в трудовой стаж

Как уже упоминалось выше, в стаж для начисления пенсионных выплат входят периоды, когда человек по объективным причинам работать не мог. Но нетрудовые временные промежутки могут учитывать, только если россиянин ранее трудился. Например, период ухода за немощным родственником будет включен в пенсионный стаж, если ухаживающий был ранее трудоустроен.

Служба в вооруженных войсках

В пенсионный стаж входят любая служба в российских или советских вооруженных войсках, включая службу на добровольной основе по контракту и исполнение воинского долга по призыву. Подтвердить данный этап жизни мужчины можно при помощи документов:

• военный билет;
• книжка о трудовой деятельности;
• выписки из архивов;
• справки из воинских подразделений или комиссариатов;
• другие официальные бумаги.

Чаще всего сотрудники фонда просят принести документы из воинского комиссариата

Если вы не исполняли воинский долг, никаких подтверждающих документов приносить не требуется.

Временная неработоспособность

Период неработоспособности длится не более девяноста дней. Причиной может стать болезнь застрахованного лица, появление на свет новорожденного или усыновление ребенка, уход за близким родственником. Во время временной нетрудоспособности официально трудоустроенному гражданину должны выплатить компенсацию. Подтверждается данный временной промежуток документом, который можно получить:

• у работодателя;
• в территориальном объекте службы соцзащиты.

Первые полтора года после рождения ребенка

В трудовой стаж одного из родителей может быть зачислен период ухода за малышом. При этом суммарно периоды такого рода не должны превышать шести лет. Период ухода за малышом засчитывается только, если родитель не осуществлял трудовую деятельность.

Время ухода за малышом требуется подтверждать, если вы не уходили в декретный отпуск с предприятия, а были уволены или на тот момент не трудоустроены. Если мать работала, то этот период в любом случае будет включен в трудовой стаж.

Для подтверждения этого периода достаточно предоставить документ, что ваш малыш был рожден и зарегистрирован в уполномоченных органах. Отметка о выдаче паспорта в свидетельстве о появлении на свет сына или дочери будет также служить доказательством того, что ребенок достиг возраста полутора лет.

Если по тем или иным причинам вы не можете предоставить свидетельство, доказывающее рождения вашего ребенка, запросите в органе ЗАГСа справку. Обращайтесь в отделение, в котором был зарегистрирован факт появления ребенка на свет. Доказательством, что ребенок достиг возраста полутора лет, будет служить его паспорт. Если ребенок ушел из жизни позже, предоставьте свидетельство о смерти.

Чтобы подтвердить материнский стаж, необходимо доказать что ребенок дожил до возраста полутора лет

Если период ухода за малышом составлял менее полутора лет, понадобится справка от работодателя.

Что такое страховой стаж и какие у него функции

К страховому стажу относят суммарную продолжительность временных отрезков трудовой и другой деятельности, что пришлись на отчисление взносов в ПФР, и прочие приравненные к ним периоды, влияющие на возможность назначения пенсионных выплат на основе действующих законодательных актов.

Величина указанного показателя определяется Федеральным законом, регламентирующим вопросы, связанные со страховыми пенсионными отчислениями № 400-ФЗ, принятом в декабре 2013 года.

Необходимость ведения понятия страхового стажа и его наличия у работника связана с определением возможности назначения пенсии по старости. Но в некоторых ситуациях указанные выплаты могут начисляться ранее установленных общих случаев.

До начала проведения пенсионной реформы минимальный показатель страхового стажа, который позволял человеку завершить трудовую карьеру, был установлен на отметке в 6 лет. Но с началом внесения изменений в отечественное пенсионное законодательство, данный критерий предполагается поднять до 15 лет, при поэтапном его увеличении. В противном случае гражданин вправе претендовать только на социальную пенсию. Какой темп роста страхового стажа был установлен – по одному году за прошедший календарный, начиная с 2015 года.

Итогового значения планируется достигнуть к 2024 году, после чего минимальный показатель страхового стажа сохранится на данном уровне.

Однако установлен минимальный размер страхового стажа, что предоставляет возможность завершения трудовой карьеры ранее назначенной возрастной отметки, составляющей после завершения пенсионной реформы в РФ 65 лет для мужской половины населения и 60 – для женской.

Величина указанного показателя составляет от 42 лет для мужского контингента и 37 лет – для женского, позволяя выйти на пенсию на два года раньше. Но указанная возможность – не единственное условие для преждевременного назначения пенсии по старости.

Если мужчина от 60 лет и старше или женщина от 55 лет потеряет работу, с отсутствием доступных предложений трудоустройства, законодательство предусматривает досрочное завершение трудовой деятельности по сравнению с указанными возрастными отметками.

Еще одно условие, что предполагает возможность назначения пенсии по возрастной отметке раньше общего установленного срока, предусматривает наличие специального страхового стажа, о чем пойдет речь ниже.

Функции страхового и трудового стажа

Предназначение трудового стажа

Предназначение трудового стажа — правильный расчет пенсионных выплат по выходу на пенсию гражданина. Он учитывается при начислении социального пособия или иной поддержки от государства определенной на законодательном уровне категории граждан.

При наличии трудового стажа имеется возможность оформления пенсии по достижению возраста или по выслуге лет. Если работодатель на протяжении трудовой деятельности работника уплачивал взносы в ПФР, то право на получение пенсии у гражданина имеется. В случае когда продолжительность периода уплачиваемых сумм больше, то соответственно больше и размер пенсии.

Понятие страхового стажа заключается в обладании правом гражданина получения пенсии по старости, или по иным мотивам.

Отличие страхового и трудового стажа

Определение трудового стажа означает — продолжительность рабочей деятельности, учитывающейся при начислениях пенсий, больничных, социальных выплат и иных пособий.

Понятие страховой стаж — это уплата взносов по страховке в период работоспособности.

Основные критерии отличия:

1. Размер пенсионных выплат зависит от страхового стажа, а в трудовом стаже учитывается размер страховых компенсационных выплат.
2. Предпринимательская деятельность не последнее место занимает в страховом стаже, но при этом необходимо периодически производить отчисления членских взносов.
3. Для расчета страховой выслуги принимается весь период трудовой деятельности, начиная с 2001 года. Для расчета трудового стажа берется период до 2001 года. В случае если гражданин в этот период был безработным и получал компенсационные выплаты, то он его относят к обеим категориям.
4. При определении расчет пенсии непрерывность трудового стажа не учитывается.

О видах страхового стажа

Периоды и виды страхового стажа следующие:

Вид стажа
Краткая характеристика
Общий
Охватывает все периоды деятельности гражданина, включая службу в рядах вооруженных сил, получение компенсационных выплат от государства, независимых от перерывов, возникающих при выплате взносов
Специальный
Для этого периода учитываются работы, производимые в условиях повышенной опасности или вредности, согласно нормативным документам
Непрерывный
Это период, когда гражданин трудился без перерыва, при этом неважно со сколькими работодателями был заключен трудовой договор. Но после перехода не должно пройти более месяца, а после увольнения с предприятия не более 3 недель

Начиная с 2007 года эта разновидность стажа была заменена на страховой, при этом в учет не принимались периоды невыплат взносов.
Смешанный
Составляет в сумме трудовой стаж в календарных днях и выслугу лет и, он действует для граждан, получивших военную пенсию и продолжающих трудиться на государственном или частном предприятии*

* Военнообязанный обладает правом выхода на пенсию в возрасте 45 лет, но если недостаточно выслуги лет (20 лет), то имеется возможность уйти на положенный отдых по смешанному стажу. К примеру, 12 лет работы учитывается в 25 годах общего стажа трудовой деятельности.

Порядок произведения расчета

Страховые выплаты

Согласно действующим нормативам при расчете страхового стажа принимаются во внимание календарные данные. Несложно определить, согласно записям в трудовой книге продолжительность работы

Сюда же приплюсовывается время, когда гражданин являлся ИП, в их числе работал в качестве адвоката, юриста или нотариуса, проходил по контракту службу в вооруженных силах или был зарегистрирован на бирже безработным.

Если гражданин выполнял сезонные работы, то за календарный период принимается один сезон. За авторские гонорары, выплачиваемые за выполнение творческих произведений, тоже положены страховые выплаты, при условии, что взносы в ПФР своевременно вносились.

Подтверждение наличия стажа сопровождается предъявлением трудовой книги в ПФР. Проверка всей документации в фонде осуществляется за год до начисления пенсионных выплат. В этом случае могут понадобиться копии листов из трудовой книжки или документы с мест работы, не исключено обращение к архивным сведениям.

В случае утери документов гражданином, их факт наличия подтверждается одним или двумя свидетелями. До 2015 страховая пенсия исчислялась при стаже работника не менее 5 лет, а далее производится увеличение на год ежегодно, то есть с 2016 страховые пенсионные выплаты начислялись по истечении 6 лет. Такое повышение ожидается до 2024 года, но в общей сумме не превысит 15 лет.

Этой формулой пользуются при начислении страхового вида пенсии, причем на счете гражданина сумма будет зависеть от продолжительности выплат в ПФР и начисления пенсии.

Какой нужен период страховых взносов для начисления выплат?

Для того чтобы получать пенсию по старости, необходим страховой стаж. Это совокупное время, в течение которого за гражданина выплачивались взносы в ПФ за периоды его трудовой деятельности. О том, как учитывается стаж для начисления пенсии и каковы принципы подсчета рабочих периодов, подробнее узнайте тут.

Законодательные нормы для получения в России

С 2001 до 2015 г. этот срок составлял 5 лет. Последняя реформа увеличила его до 15 лет (п. 2 ст. 8 № 400-ФЗ).

В течение 2015-2024 гг. действует переходный период, за время которого стаж от 5 должен постепенно достигнуть показателя в 15, увеличиваясь на 1 год ежегодно.

У мужчин

Каким должен быть минимальный срок для получения пенсии у мужчин и сколько он составляет у женщин? Это показатель является общим для обоих полов. Однако имеются нетрудовые периоды, предусмотренные законодательством. Для мужчин периодам наиболее характерны следующие периоды:

• служба в армии или других госорганах;
• больничный лист;
• постановка на учет в качестве безработного;
• отбывание наказания в местах лишения свободы с последующей реабилитацией;
• контракт с оперативно-розыскными органами.

Подробнее о том, какой стаж нужен для пенсии мужчине, рассказано здесь.

У женщин

Минимальный трудовой стаж для пенсии женщин может быть достигнут за счет следующих характерных периодов жизни:

1. декретный отпуск по беременности и родам;
2. периоды получения пособия по безработице;
3. временная нетрудоспособность по болезни;
4. уход за детьми до 1,5 лет (в общей сложности не более 6 лет);
5. присмотр за ребенком-инвалидом или престарелым родителем;
6. проживание с военным супругом в местах, где невозможно устроиться на работу.

Существуют группы льготников, для которых установлен свой порядок определения минимально необходимого стажа для трудовой пенсии.

О том, каким должен быть минимальный стаж у женщины и каковы начисления пособия по старости, узнайте тут.

Северные льготы

Все, кто работал в сложных климатических условиях, могут рассчитывать на выплату пенсии по повышенным ставкам. Получить льготу смогут мужчины и женщины при условии, что в северных районах они отработали не меньше 12 лет (сколько нужно северного трудового стажа, чтобы уйти на пенсию в 50 лет узнайте тут).

К подобным районам могут быть приравнены другие местности со сложными климатическими условиями. В них необходимо трудиться 17 лет для того, чтобы претендовать на повышенную пенсию. О том, как правильно считается северный стаж для пенсии, мы рассказали здесь, а о том, что учитывается при начислении северного стажа для пенсии и как влияет число лет на размер льготных выплат, можно прочесть в этой статье.

Госслужба

Для назначение пенсии сотрудникам госслужбы используются особые условия. Им платят за выслугу лет. Минимально нужно отработать на государственной службе 15 лет, чтобы иметь право получать такую пенсию. А за максимальный срок службы, составляющий 25-30 лет, человеку будут платить пенсию по самой большой ставке. Подробнее о том, каким должен быть стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет и кому она положена, рассказано в отдельной статье.

Страховой стаж для больничного листа.

Страховой стаж для больничного листа – это период, во время которого лицо осуществляющее трудовую деятельность было застраховано на случай временной нетрудоспособности.

Если страховой стаж составляет менее полугода, то размер выплат по больничному будет составлять не более одного МРОТ за 1 календарный месяц (с 1 июля 2016 г. не более 7 500 рублей)

В случаях, когда работнику нужно доказать, что определенный рабочий период должен быть включен в стаж для расчета больничного, необходимо представить работодателю подтверждающие документы. Одним из таких документов является трудовая книжка, а помимо нее – трудовой договор, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов, лицевые счета и возможно даже квитанции об уплате заработной платы, проще говоря, такие документы, в которых в любой форме отражен факт «страховой» деятельности.

В случаях, когда работником для подтверждения страхового стажа представлены документы, в которых указаны только года, без конкретных дат, то необходимо руководствоваться правилами подсчета и подтверждения стажа, которые предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. В случаях, когда в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

Страховой стаж для больничного просчитывается в календарном порядке и суммируется непосредственно в день наступления временной нетрудоспособности. И тут есть один важный нюанс: необходимо соблюсти порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев в полные годы. Если порядок выбран неверно, то разница всего в пару дней (и даже в 1 день) может существенно повлиять на размер выплат.

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Важно вести правильный подсчет страхового стажа, так как банальный обсчет в днях может привести к перерасчету суммы больничного листа фондом соцстраха. Удержать выплаченные средства с работника не получится, подобные действия запрещены п

4 ст. 15 ФЗ №255 редакции от 07.03.2018

Удержать выплаченные средства с работника не получится, подобные действия запрещены п. 4 ст. 15 ФЗ №255 редакции от 07.03.2018.

Страховой стаж рассчитывается на день наступления временной нетрудоспособности, основываясь на трудовую книжку и другие подтверждающие документы.

Определять стаж для расчета пособия по листку нетрудоспособности необходимо на день, предшествующий началу открытия больничного. Порядок подсчета определяет гл. 3 правил расчета страхового стажа.

Пошаговый алгоритм действий следующий:

1. Берется трудовая книжка и иные документы, свидетельствующие о стаже человека, которые предоставлены в отдел кадров. По ним определяются полные страховые периоды: года и месяца. Также считается число дней в неполных месяцах. Если присутствуют накладки периодов по совместительству, они в расчет не берутся.
2. Отдельно суммируются: года, месяца и дни в неполных месяцах.
3. Округляются месяцы и года: 30 дней – приравниваются к целому месяцу, 12 месяцев — полный год.
4. Суммируются полученные показатели и получается страховой стаж.

Большая часть компаний уже давно для расчета зарплаты и пособий, в том числе больничных, использует специальные программы. Поэтому, каждый раз при начислении выплаты по листку нетрудоспособности рассчитывать страховой параметр нет необходимости.

Достаточно сделать это один раз при поступлении человека на работу и внести данные в базу

Программа будет вести текущий расчет автоматически, принимая во внимание ранее введенные данные

Пример подсчета страхового времени в 2019 году

Разберем на конкретных примерах, как производится расчет для исчисления пособия по нетрудоспособности работодателями.

Пример 1

Исходные данные:

В трудовой книжке Семенова А. К. обозначены следующие периоды работы:

• 07.08.2002 – 30.11. 2002: ООО «СМП»;
• 06.02.2003 – 06.12.2003: Ткацкая фабрика;
• 09.12.2003 – 12.05.2004: ООО «Аист»;
• 10.01.2009 – 08.05.2009: ИП Селиванов А. А.;
• 12.05.2009 – 31.07.2009: ИП Иванов Ю. К.;
• 01.08.2009 – 31.08.2013: ООО «Аркада»;
• 06.09.2013 – 25.01.2019: ПАО КБ «Восточный».

Требуется рассчитать длительность страхового времени, дающего право на оплату больничного.

Расчет производится по определенному алгоритму:

Выделяются периоды по пунктам:

• 3 мес. и 25 дней;
• 9 мес., 23 дня и 6 дней;
• 4 мес., 23 дня и 12 дней;
• 3 мес., 22 дня и 8 дней;
• 2 мес., 20 дней;
• 4 года и 1 мес.;
• 5 лет, 3 мес., 25 дней и 25 дней.

Складываются все года, месяца и дни:

9 лет, 25 месяцев и 189 дней.

Округляются, получается общий страховой стаж для расчета пособия по больничному листу:

9 лет + 2 года и 1 месяц + 6 месяцев и 9 дней = 11 лет, 7 месяцев и 9 дней.

На основании закона при такой длительности Семенов А. К получит пособие по больничному листу в размере 100 % от среднего заработка за два года, предшествующих году выдачи документа.

Пример 2, если есть служба в армии

Исходные данные:

Трудовая книжка Симонова Ю. Н. содержит такие данные:

• 01.02.2018 по 30.11.2018: ИП Григорян А. А.;
• 01.12.2018 – 31.12.2018: ОО «Вымпел».

В трудовой книжке больше данных нет. Однако, сотрудник предоставил работодателю документы, свидетельствующие, что с 01.02. 2017 по 31.12.2017 года он являлся индивидуальным предпринимателем и оплачивал за себя страховые взносы в соцстрах.

Также Симоновым Ю. Н. предоставлены документы о том, что 1 год в 2016 году, он проходил срочную службу в армии.

Расчет страхового стажа тогда будет следующий:

Выделяем периоды труда:

• 10 мес. — по первому месту трудоустройства,
• 1 мес. – на второй работе;
• 11 мес. – в качестве ИП;
• 1 год – армия.
• Складываем полученные цифры:

1 год и 22 месяца.

Округляем, получается: 2 года и 10 месяцев.

При таком стаже Симонов Ю. Н. вправе рассчитывать на пособие в размере 60 % от суммы среднего заработка за два года до ухода на больничный.

Пример №3

Согласно трудовой книжке Козлов А. П. работал так:

• 01.03.2016 – 31.10.2016: ООО «Юнит»;
• 01.11.2016 – 31.10.2017: ИП Сухов О.Л.;
• 01.06.2017 – 31.10.2017: по совместительству на предприятии ООО «Юнит».

Расчет:

Определяем периоды:

8 мес.;
12 мес.
совместительство во внимание не берем, так как оно совпадает со временем работы по основному месту труда.

Считаем страховой стаж: 20 месяцев.

Округляем и получаем 1 год и 8 мес.

При такой длительности сотруднику оплачивается больничный в размере 60% от среднедневного заработка.