Что входит в соцпакет работника в 2020 году

Что входит в полный соцпакет

Дополнительные обязательства работодателя в аспекте гарантий и компенсаций могут также фиксироваться в коллективном трудовом договоре или индивидуальном контракте с сотрудником. Но в этом случае речь будет идти в большей степени о добровольной инициативе компании-нанимателя, а не о требованиях закона. Но надо понимать, что работодатель, зафиксировав свои обязательства юридически, должен будет их выполнять, несмотря на то, что он их сам инициировал.

бесплатное питание;
компенсация расходов на сотовую связь, мобильный интернет;
предоставление абонементов на фитнес;
компенсация расходов на билеты в другие города и страны во время отпуска;
оплата медицинских услуг при посещении коммерческих клиник, включая стоматологические.

Что включает в себя соцпакет

Соцпакет для различных категорий граждан отличается. В зависимости от принадлежности субъекта к конкретной группе общества определяется набор льгот и преференций. Это позволяет придерживаться принципов равенства и справедливости.

Помощь инвалидам

Отвечая на вопрос, что входит в соцпакет лиц с ограниченными физическими возможностями, следует в первую очередь отметить, что рассматриваемый пакет охватывает все сферы жизни. В зависимости от группы инвалидности, субъекту предоставляется определенный объем довольствия, куда входит использование общественного транспорта, медицинское обслуживание, прохождение реабилитации и оздоровление (или лечение) в специальных санаториях.

Приведенные позиции включаются в стандартный соцпакет инвалида. У данной категории граждан, как и у других субъектов, имеется полный (расширенный) социальный пакет, куда относятся следующие преференции:

протезирование. Предполагается как процедура полного протезирования, так и обеспечение отдельных технических элементов на бесплатной основе для уже имеющегося протеза. При этом подобная преференция будет реализована вне зависимости от причины поломки протеза – по вине его владельца или нет. В случае, когда дело касается трудящегося пенсионера, который некоторый период вынужден находиться без протеза, на данный срок лицу оформляется лист временной нетрудоспособности. Подобное может происходить, например, в рамках изготовления новых технических элементов или частей. Также следует отметить, что бесплатное зубное протезирование положено лицам, имеющим подтверждение 1-й или 2-й группы инвалидности;
получение образования. Те субъекты, которые относятся к 1-й или 2-й группе имеют возможность поступить в ВУЗ на внеконкурсной основе. Более того – такие субъекты также будут получать повышенную стипендию. Подразумевается сумма на 50% выше стандартной.

Для иных категорий граждан

Чтобы понять, что такое соцпакет для иных категорий граждан, следует уточнить, что к отмеченным группам относятся все прочие субъекты, которые в той или иной степени нуждаются в поддержке государства. Например, пенсионеры. Для таких субъектов предусматривается стандартный социальный пакет, а именно:

предоставление медикаментов, требуемых конкретному гражданину. При этом для получения препаратов лицо должно будет предъявить рецепт, выписанный врачом. На этом основании фармацевт не потребует оплату за лекарства;
лечение в санаториях. В большинстве случаев за путевками обращаются через нанимателя. Однако также уместно обращение в локальное отделение соцзащиты населения, если у гражданина нет места трудоустройства;
использование общественного транспорта. Такая преференция обеспечивается субъекту только в рамках того города, где он проживает.

Финансовая компенсация

Законодательство предусматривает возможность денежной компенсации субъекту, если он отказывается от получения преференций в виде услуг. Стоимость рассматриваемых услуг может разниться в зависимости от категории льготников, к которой относится конкретный гражданин. Большинство стоимостей соцпакетов приблизительно равны 1100 руб.

Чтобы получать компенсацию вместо услуг лицо должно посетить локальное отделение органа социальной защиты населения, предоставив туда заявление об отказе от получения социального пакета, и одновременно с запросом о получении компенсации. Выдача денег будет осуществлена со следующего месяца.

Трудовой пакет

Отвечая на вопрос, трудовой соцпакет – что в него входит, следует подчеркнуть, что данная категория одна из наиболее наполненных. Такой перечень гарантий может разниться для отдельных категорий работников:

для управленцев высшего звена предоставляется автомобиль, нередко с водителем. Также работникам оформляются некоторые страховые полисы. Подобное может быть актуальным и для членов семьи субъекта;
для управленцев среднего звена обеспечивается медицинская страховка, бесплатное питание, услуги связи и путевки в санатории и лагеря;
для рядовых работников компании обеспечивается стандартный соцпакет и транспортировка к месту работы, а также одноразовое питание.

Приведенные позиции не являются обязательными, однако именно в такой градации чаще всего формируется система преференций в крупных компаниях.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные, согласно ТК РФ:

Отчисления в ПФ;
Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление больничного).

Компенсационные:

Оплата путевок (не во всех учреждениях);
Оплата мобильной связи и/или интернета;
Оплата питания сотрудника;
Оплата проезда/командировок;
Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы, рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку

Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

Инвалиды войны;
Лица, приравненные к инвалидам войны;
Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
Бывшие узники концлагерей;
Ветераны боевых действий;
Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
Инвалиды 1-3 групп;
Дети-инвалиды;
Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении, без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

Название ПФ (его номер и территориальная принадлежность);
СНИЛС;
ФИО (без сокращения);
Паспортные данные.

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ

Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы:

Заявление;
СНИЛС;
Паспорт;
Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться справка об инвалидности, если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Кто может претендовать на соцпакет?

На государственном уровне, законодательством установлены определенные категории граждан, которые имеют право получать социальную поддержку.

Претендовать на получение льготных преимуществ могут следующие лица:

Граждане, получившие группу недееспособности в процессе ведения военных действий;
Участники ВОВ;
Действующие военные, либо ушедшие на заслуженный отдых;
Лица, пребывавшие в концлагерях Германии, в период ведения ВОВ;
Граждане, принимавшие участие в военных действиях;
Льготы для ветеранов труда;
Предоставление соцпакета пенсионеру по старости;
Награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»;
Члены семьи скончавшихся инвалидов военных действий, участников ВОВ и граждан, принимавших участие в ведении боевых действий;
По инвалидности. Каждая из групп недееспособности будет получать свои соцпакеты. Это означает, что льготы для нуждающегося гражданина 1 группы, будут отличаться от таковых у инвалида 3 группы;
Дети с инвалидностью;
Ряд госслужащих бюджетных учреждений;
Ликвидаторы ЧАЭС и других ядерных катастроф, а также лица, приравненные к ним.

На уровне отдельных регионов он может расширяться, зависимо от постановлений муниципальных властей.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Спаржа — деликатесный овощ

Все разновидности огородной спаржи (белая, зелёная и фиолетовая) относятся к одному ботаническому виду — спаржа лекарственная. Его научное название «аспарагус» традиционно используется в цветоводстве для обозначения этого же растения.

У спаржи используют в пищу молодые ростки, появляющиеся из-под земли весной

В европейской кухне свежие весенние ростки спаржи считаются деликатесом. Традиционно их отваривают и подают с различными соусами.

Отварная спаржа с соусом — европейский деликатес

В зависимости от сорта молодые побеги могут быть зелёной, зелёно-фиолетовой или фиолетовой окраски. Белая спаржа — это не сорт, а особая технология отбеливания побегов, растущих без доступа к свету.

Спаржа — травянистый многолетник с прямостоячими стеблями, достигающими полутора, а в хороших условиях и двух метров высоты. Это очень выносливое морозостойкое растение, в дикой природе встречающееся в лесной и степной зонах по всей Европейской части России и в Западной Сибири.

Спаржевые грядки выглядят необычно и очень привлекательно

Спаржа — растение двудомное. Мужские и женские цветки появляются на разных экземплярах. Цветёт спаржа в начале лета мелкими невзрачными цветками.

Мелкие невзрачные цветки появляются на кустах спаржи в начале лета

На женских экземплярах в конце лета созревают круглые ярко-красные ягоды. Они выглядят очень привлекательно, но в пищу не употребляются. Едят у спаржи только молодые побеги.

Несъедобные красные ягоды появляются на женских кустах спаржи в конце лета

Что такое соцпакет работника

В процессе устройства на работу соискатели часто обращают внимание на наличие (или отсутствие) соцпакета. Однако, далеко не каждый работник четко знает, что входит в соцпакет, в чем его плюсы и минусы. И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем

И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Первый считает, что в него включаются оплаченный отпуск, больничный лист, премии к памятным датам и выходные в даты государственных праздников.

По мнению юристов, все перечисленные блага уже гарантируются Трудовым кодексом РФ каждому официально трудящемуся гражданину. А полный соцпакет на работе должен предоставлять дополнительные бонусы сотруднику, помимо стандартных от государства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное обеспечение работника может быть страховым, нестраховым и компенсационным. Каждый из видов предназначен для защиты интересов трудоустроенных граждан при определенных жизненных обстоятельствах.

Страховой социальный пакет включает в себя:

пенсионное страхование (в том числе при ограничениях к работе по медицинским показаниям);
медицинский полис ОМС;
соцстраховка в органах соцзащиты (выплата пособий при беременности, рождении ребенка, на период декретного отпуска, нахождения на больничном);
страхование от несчастных случаев на производстве.

Каждый сотрудник регулярно перечисляет часть своей заработной платы в пользу государственных служб. За счет чего получает право на получение субсидий при наступлении страховых случаев.

Нестраховой пакет предоставляет работникам право на получение:

выходного пособия в случае потери работы (из-за сокращения штата, ликвидации предприятия и т.п.);
пособия на содержание ребенка до достижения им возраста 3-х лет;
3-х дней оплачиваемого больничного (при увеличении срока оплата производится по согласованию сторон);
оплачиваемого отпуска, в том числе увеличенного по сроку;
компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении с места трудоустройства.

Нестраховой социальный пакет обязывает работодателя выплачивать сотрудникам положенные по закону пособия за счет средств предприятия. К этому же типу соцобеспечения относятся прибавки к зарплате за тяжелые условия и характер труда.

Компенсационный пакет предназначен для выплат компенсаций сотрудникам за применение собственных ресурсов для выполнения рабочих заданий. Например, для покрытия затрат на топливо, амортизацию оборудования, покупку канцтоваров, униформы и т.п.

Льготники имеют право на особые привилегии

Некоторые категории населения страны могут на законных основаниях пользоваться особыми социальными льготами. Более подробно узнать, что входит в соцпакет инвалида 3 группы, пенсионеров или малоимущих, можно в местном отделении Собеса. Там же – подать заявление на его оформление.

Для каждого пенсионера государство (на основании закона №178-ФЗ) гарантирует следующие льготы:

предоставление лекарственных препаратов бесплатно (при наличии рецепта от лечащего врача и вхождения препарата в перечень социально-значимых);
бесплатные путевки в санатории, здравницы для прохождения курса оздоровления (выдаются при наличии справки, подтверждающей основное заболевание);
проезд в общественном городском транспорте с учетом скидок, а также в пригородном транспорте и в дороге к месту прохождения лечебного курса.

Для инвалида 2 группы предусмотрены те же привилегии, как и для 3 группы. Правда, к стандартному перечню добавляется еще один бонус: бесплатный проезд в междугороднем общественном транспорте.

Замена льгот на денежные пособия производится также через ПФР. Заявление требуется подать не позднее 1 октября. Причем отказать можно только от одного вида привилегий, а остальные будут все так же доступны. Выбор остается за получателем государственной помощи.

Государство обязано защищать права всех своих граждан, в том числе в процессе трудоустройства. Каждый работник имеет право на блага, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Они составляют социальный пакет, который может быть расширен дополнительными бонусами от работодателя.

Отдельным категориям населения предоставляется особое соцобеспечение, от которого можно отказаться в пользу получения денежных компенсаций.

Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед.страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины — на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.

Но также в добавок к обязательному «стандартному пакету» могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие «богатые» предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.

С какой целью работодатели создают корпоративный соцпакет?

Соцпакет косвенно влияет на повышение результативности труда в организации, так как позволяет уменьшить «негатив» среди работников. Комплектность пакета льгот продумывается работодателем в соответствии с поставленными целями. Разнообразные преференции для персонала позволяют решать следующие задачи:

привлечение более ценных квалифицированных кадров;
повышение мотивации персонала, улучшение социально-психологического климата в коллективе;
культивирование преданности работников компании;
снижение текучести кадров;
улучшение репутации руководства, подтверждение надежности работодателя.

Социальный пакет позволяет работодателям получить конкурентные преимущества и удержать специалистов с высокой квалификацией. Преференции не должны предоставляться выборочно или одинаково для всех. Система корпоративных льгот наиболее эффективна при отсутствии уравниловки между различными категориями сотрудников, управленческими звеньями

При этом важно, чтобы личные бонусы были у каждого члена коллектива, а весь пакет в целом отличался от социальных программ конкурентов

Виды государственных социальных пакетов

Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.

Обязанности нанимателя (например, предоставление должного уровня заработной платы, отдыха и отпуска, больничных выплат и проч.) не входят в состав социального пакета несмотря на то, что отмеченные категории относятся к сфере социальных гарантий работникам. В традиционном смысле соцпакет включает добровольно обеспечиваемые льготы персоналу за счет компании, не противоречащие ТК РФ.

Существуют такие виды гарантий трудоустроенным субъектам:

Страховые. Предполагается, что сотрудник, помимо ОМС, также может оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если происходит событие, классифицируемое как страховое, субъект получает выплату от страховой компании, которой наниматель, как налоговый агент работника, осуществляет регулярные отчисления за счет средств компании. Например, к таким событиям относится получение травмы, развитие профессионального заболевания, приобретенная инвалидность, беременность и проч.;
Нестраховые выплаты, оговоренные в законодательстве. Существуют условия, когда наниматель должен предоставить подчиненному определенные средства, гарантируемые ТК РФ. В кодексе четко и исчерпывающе фиксируются рассматриваемые выплаты, а также алгоритм предоставления финансов получателю. Например, к нестраховым выплатам относятся пособия на малолетнего ребенка, оплата первых 3-х дней временной нетрудоспособности, возмещение за дни неизрасходованного отпуска, выплата при сокращении штата и проч.;
Компенсационные суммы. Так, ст. 188 и ст. 310 ТК РФ предполагает необходимость предоставления трудоустроенным лицам сумм возмещения за личные расходы в рамках исполнения должностных обязанностей. Порядок компенсации определяется индивидуально. Например, рассматриваемыми средствами могут являться деньги за топливо при использовании личной машины для передвижения по городу или за его пределы в служебных целях, или возмещение за купленные расходники, необходимые для реализации должностных обязанностей.

Дополнительный социальный пакет, который наниматель может формировать, исходя из своих желаний и финансовых возможностей, также называется «конкурентный». В случае если управленец не предоставляет таких гарантий, его нельзя привлечь к ответственности, так как подобная обязанность не предусматривается законодательством.

Полный социальный пакет

Отвечая на вопрос, что входит в полный социальный пакет, помимо стандартного набора преференций (медикаменты, проезд и т.д.), следует отметить следующий перечень позиций:

оплата питания;
ДМС;
частное пенсионное страхование;
доплата до среднего уровня зарплаты работника в случае его временной нетрудоспособности, в том числе, декрета;
возмещение средств за проезд, либо обеспечение автомобиля;
подарки для детей персонала к определенным праздникам, а также предоставление билетов на различные праздничные мероприятия (например, на новогодние утренники);
обеспечение сотрудникам путевок в санатории и детские лагеря;
оплата детсада для отпрысков работников;
оплата аренды жилой площади;
предоставление беспроцентных ссуд, например, на покупку жилплощади;
оплата (в том числе, частичная) абонементов в спортзалы;
компенсация затраченных на коммунальные платежи средств;
проведение бесплатных семинаров и тренингов, обучение в ВУЗах и проч.

Государственные структуры не могут заставить нанимателя добавить или исключить какие-либо позиции из полного пакета соцуслуг. Это определяет только управленец.

Как отказаться от соцпакета: порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября текущего года с заявлением.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в следующем году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября года текущего. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу семьдесят пять рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить категории граждан, участвующие в ВОВ и пострадавшие в концентрационных лагерях.

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, даже если он не является пенсионером, может получать дополнительное пособие на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для Россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Подать заявление об отказе от соцпакета

Компенсация за лекарства пенсионерам и другие льготы в денежном выражении могут осуществляться исключительно по письменному заявлению получателя пенсии. Решение пенсионера или инвалида о замене натуральной на денежную форму помощи, выраженное в заявлении, будет действительно до момента, пока в ПФ не будет подано новое заявление.

Если опоздать с подачей заявления, то есть не обратиться до 1 октября, то денежное возмещение можно будет получить только через год. К примеру, если заявление было подано 16 октября 2017 года, то денежный эквивалент будет выплачиваться только с 1 января 2019 года.

Обращаться с заявлением необходимо в то территориальное отделение ПФ, где находится личное дело пенсионера. Допускается личное обращение в ПФ или через уполномоченного представителя. Можно передать документы через МФЦ или отправить по почте. В некоторых регионах страны можно даже оформить свое прошение через портал Госуслуги или в личном кабинете пенсионера на сайте ПФ.

Процедура отказа от НСУ

Сами инвалиды, а также их родственники часто интересуются, как правильно оформить отказ от лекарств по инвалидности до какого месяца нужно провести процедуру. Все нужно сделать до 1 октября текущего года. Ежегодно продлевать ничего не надо, компенсацией можно пользоваться бессрочно, документацию нужно подавать только один раз. Новый пакет документов потребуется только, если человек именит свое решение и снова хочет получать льготу вместо денежной компенсации в связи с изменившимися обстоятельствами.

Что такое соцпакет и что в него входит

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору

Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д

Что входит в социальный пакет работника?