Понятие рынка труда и заработной платы

Рынок труда и безработица

Спрос и предложение рабочей силы не бывают полностью сбалансированными. Влияние многих факторов приводит к образованию такого явления, как безработица. С одной стороны она может носить временный и устранимый характер, с другой являться признаком серьезных и долгосрочных проблем в экономике.

Безработица считается только по экономически активной части населения.

Понятно, что маленькие дети и пожилые люди не могут работать в полной мере. Поэтому их и не привлекают на рынок труда. Государство устанавливает целесообразные границы трудоспособного возраста.

Существует несколько видов безработицы. Самые безопасные из них это функциональная (фрикционная) и сезонная незанятость части населения. Первый вид безработицы связан с желанием самого человека. Он либо ищет работу по интересам, либо уволился от прежнего нанимателя в связи с недостаточным уровнем оплаты труда. Как правило, функциональная безработица не носит длительный характер. Поиск новой работы взамен старой начинается либо еще на прежнем месте трудоустройства, либо сразу после увольнения и занимает не более трех месяцев. Выпускники средних специальных и высших учебных заведений, впервые ищущие работу, также находятся в стадии функциональной безработицы.

Сезонная безработица связана с условиями труда в некоторых отраслях экономики. В основном она затрагивает малоквалифицированные трудовые ресурсы. Например, сезонный труд характерен для сельского хозяйства, строительства или работ, связанных с выходом в море.

Следствием негативных явлений или перестройки технологического уклада экономики являются структурная и циклическая безработицы. Первая связана с одномоментным высвобождением большого количества рабочей силы из-за перестройки экономики, появления новых более дешевых ресурсов или технологий.

В этой ситуации высока роль государства. Оно выделяет ресурсы для перепрофилирования навыков высвобожденных работников, оказывает социальную и финансовую поддержку на период поиска работы. Кроме того, государство способно снизить вред от структурной безработицы, выделяя дотации уходящим с рынка предприятиям для того, чтобы они могли временно поддерживать у себя избыточную численность персонала. Это приводит не к одномоментному, а постепенному высвобождению трудовых ресурсов и справиться со структурной безработицей становится легче.

Самый опасный вид безработицы — это цикличная безработица. Она возникает как следствие общего негативного состояния экономики. Здесь невозможно предугадать возможные объемы высвобождения трудовых ресурсов, а государство не способно в полной мере оказать поддержку уволенным работникам. При этом переизбыток предложения на рынке труда сопровождается снижением заработков и негативно отражается на потребительских возможностях домашних хозяйств.

Длительные негативные явления провоцируют снижение рождаемость, и как следствие уменьшение воспроизводства трудовых ресурсов, а также рост преступности из-за невозможности поддержания минимально необходимого уровня жизни разрешенными способами.

Циклическая безработица при жестком регулировании трудовых взаимоотношений со стороны государства может сопровождаться скрытой безработицей. В плохих экономических условиях, субъекты хозяйствования стремятся максимально ужать расходы, в том числе и на оплату труда. Если при этом государство обязывает их выплачивать какой-то минимум работнику, то возникают такие явления, как неоплачиваемые простои, частичная занятость и т. д. Таким образом, наниматели уменьшают зарплаты работников, но при этом требуют от них полной отдачи. Поскольку в негативной экономической ситуации наемный персонал вынужденно соглашается на такие условия труда, выявить нарушения становится практически невозможным.

Справиться с циклической безработицей можно только кардинальным изменением структуры экономики, поиском выходов из системного кризиса. Государство может только поощрять предпринимательскую инициативу высвобождаемых трудовых резервов, заниматься их перепрофилированием и ограничить внешнюю миграцию.

Функции рынка

Для чего необходим рынок труда — несложно понять, рассмотрев его основную задачу и вытекающие из нее функции. Так, основной целью данного механизма является организация полной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у предприятий и организаций.

Рынок, о котором идет речь, достигает этого с помощью следующих выполняемых функций:

  • организация встреч представителей предприятий и соискателей;
  • обеспечение здоровой конкуренции среди участников рынка;
  • установление равновесомых ставок заработной платы.

На рынке проходит процесс согласования и подписания договора купли-продажи человеческого труда на взаимовыгодных условиях. Хорошо отлаженный механизм способствует максимально полезному использованию трудового потенциала людей, а значит, на макроуровне в плюсе оказывается экономика. Рынок труда, следовательно, выполняет функцию регулирования.

Понятие рынка труда и заработной платы

Рассмотрев подробнее рынок труда, понятие и функции его, можно задать вопрос о том, что же способствует его появлению в странах и какого его состояние на сегодняшний день.

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Понятие рынка труда и заработной платы

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Данные Росстата за 2016–2020 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2014–2020 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.

Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются:

  • молодые женщины,
  • молодежь,
  • национальные меньшинства,
  • лица, покинувшие места лишения свободы.

Можно условно определить три основных составляющих безработицы:

  1. Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.
  2. Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.
  3. Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.

Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:

  • Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
  • Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
  • Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
  • Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда в 2020–2020 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2019 и в 2020году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2020 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2020 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2020 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Виды рынков труда

В зависимости от потребностей и видов работ можно выделить рынки труда по различным критериям.

По характеру охвата:

  • местные (локальные) – охватывающие данную местность и её окрестности;
  • региональные – в отношении данного региона;
  • национальные;
  • международные;
  • глобальные.

По профессиональной квалификации:

  • рынок труда неквалифицированного рабочей силы;
  • рынок экономистов;
  • рынок продавцов и др.

По возрастному признаку:

  • рынок труда лиц в возрасте 15-24 лет;
  • рынок молодых людей в возрасте 20-30 лет;
  • рынок труда лиц предпенсионного возраста и т.п.

По образованию:

  • рынок труда учителей истории;
  • рынок труда водителей;
  • рынок труда людей с высшим образованием;
  • рынок людей с профессионально-техническим образованием и др.

По месту функционирования:

  • городской рынок труда;
  • сельский рынок труда.

По статусу:

  • рынок безработных;
  • рынок выпускников;
  • рынок несовершеннолетних;
  • рынок труда женщин.

По степени открытости:

  • открытый, состоящий из вакантных рабочих мест в различных экономических секторах;
  • скрытый, при котором (по причине сокращения производства или изменения структуры предприятия) работники могут быть сокращены или работать по совместительству на другие компании.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Понятие рынка труда и заработной платыМонопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Особенности рынка труда

  • На рынке представлены не только трудовые услуги, но и человек.
  • Наградой за трудовую деятельность выступает заработная плата и различные льготы, премии, обучение.
  • В трудовые контракты включены условия трудовой деятельности, закрепление рабочего места, субординация.
  • Работники могут различаться по способностям и квалификации, а работы отличительны по нужной квалификации.
  • При покупке трудовой силы заключается контракт продавца и покупателя, куда входят гарантии опыта человека, производительность продукта.
  • На рынке труда присутствуют структуры, отвечающие за интересы государства, союзов, организаций.
  • Рынки разнятся на конкурентные и неконкурентные.

Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.

Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).

Факторы реальной зарплаты:

  1. Уровень номинальной платы;
  2. Цены на услуги и продукцию;
  3. Налогообложение.
Формы заработной платы
оклад – фиксированная награда за трудовую деятельность
повременная – денежная сумма, зависящая от затраченного времени
сдельная – денежная сумма, зависящая от изготовленного продукта
смешанные формы – зависит не только от количества времени, но и от общего финансового состояния предприятия

Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.

Занятость населения – трудоспособность населения.

Выделяют теории занятости:

  • Мальтус – теория народонаселения.
  • Маркс – теория перенаселения.
  • Сея – классическая теория занятости.
  • Фридмен – теория монетаризма.
  • Теория рациональных ожиданий.
  • Кейсианская теория.

Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.

Теория о безработице:

  1. Несоответствие представлений работников и работодателей о заработной плате.
  2. Отсутствие спроса на данную рабочую единицу.
  3. Несоответствие требований, предоставляемых работодателями и требований, на которые согласятся работники.

Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Понятие рынка труда и заработной платы

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные6) занятые

Правильный ответ: 1340 лет — трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске — это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий