Производственная практика

Подробный обзор

Что нужно обязательно знать об основном этапе производственной практики?

Производственная практика

Основной этап производственной практики.

Основной (рабочий, оперативный) этап практики – самый главный и интересный, так как, проходя его, студенты знакомятся со своей возможной будущей работой, получают и закрепляют практические навыки, начинают расти как специалисты. А еще несомненный плюс этого этапа – новые интересные знакомства и куча новых впечатлений.

Тем не менее, не стоит забывать о рабочих и формальных составляющих рабочей части практики:

  • ознакомление с базой производственного обучения (особенностями ее работы, графиком, инструктажами, требования к сотрудникам и т.д.);
  • составление визитки организации – второй обязательный шаг;
  • непосредственно трудовая деятельность, которая должна сопровождаться записями в дневнике практики.

Оплата производственной практики

Несведущие студенты часто задаются вопросом, будет ли им оплачена производственная практика. Прямой обязанности работодателя в ТК РФ нет. Все зависит от заключенного договора. Если он – трудовой или ГПХ, то оплата должна начисляться и выплачиваться. Но если речь идет о договоренности вуза и базы для практики, то никакого материального вознаграждения не предусматривается. Более того, некоторые физ- и юрлица подстраховываются, составляя бумагу об отсутствии материальных и иных претензий практиканта и его учебного заведения к ним.

Таким образом, производственная практика для студентов − не только часть познавательного процесса, но и перспектива трудоустройства. После получения диплома практикант может отправить резюме в это же предприятие и наравне с другими кандидатами бороться за желаемую должность.

Отличия

Все виды практик обладает отличиями.

Отличия

Учебная

Производственная

Преддипломная

Цель проведения

Ознакомление студентов с реальной работой и закрепление теоретических знаний

Подключение учащихся к работе предприятий, выполнение поручений и вовлечение в деятельность фирмы

Совершенствование умений, формирование и закрепление нужных навыков

Период организации

Проводится на 1 или 2 курсе

Организуется на 3 и 4 курсах

Связана с созданием диплома, поэтому предлагается на последнем курсе обучения

Полученные знания

Осуществляется поверхностное ознакомление с организаций, поэтому студенты не получают новых навыков

Закрепление теории и применение ее на практике

Демонстрация имеющихся знаний и навыков, а также повышение компетентности

Выполняемые поручения

Реализуются мелкие задачи от куратора

Задачи разной сложности предлагаются научным руководителем и директором фирмы

Анализ фирмы, выявление проблем и составление плана их решения

Внимание! Студенты обязаны грамотно заполнять отчет, в котором приводятся полученные умения и выполненные задания

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Тип
Ознакомительная Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия.
Технологическая Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.
Преддипломная Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91).

Общие сведения

Практика на производстве – естественная часть учебного процесса. Она является продолжением учебных занятий в образовательных аудиториях. Практиканты приходят в профильные предприятия и организации, и на реальных рабочих местах, пробуют свои силы в выбранной ими профессии. Задачи подобной обучающей формы:

  • Проверка усвоения и закрепления полученных теоретических знаний.
  • Освоение профессиональных рабочих навыков, и организационных, технологических и производственных процессов.
  • Проверка способности будущих специалистов к адаптации в реальных офисных или производственных условиях.

Не бесполезна она и студенту. Благодаря практике он сможет:

  • Получить навыки в применении своих знаний на практике.
  • Начать ориентироваться в настоящем рабочем процессе.
  • Получить практику в контактах с профессиональным сообществом и с работодателем.
  • Оценить правильность выбора профессии и определиться с направлением развития своей карьеры.

Виды практики

Производственная практикаПрактика может быть:

  • Ознакомительной или учебной. Ее назначение – получения общего представления о выбранной профессии и овладения основными рабочими навыками.
  • Производственная (технологическая). На этой практике студент получает навыки по адаптации к рабочим условиям и работы по специальности в реальных условиях.
  • Преддипломная. Это время, выделенное для написания дипломной работы, адаптированной к конкретным производственным условиям.

В свою очередь производственная практика подразделяется на:

  • Профильную.
  • Научно-исследовательскую.
  • Педагогическую.

Виды применяемых практик, их продолжительность и содержание, определяются учебными программами каждого образовательного учреждения.

Кого отправляют

Практика – обязательный атрибут высшего и специального образования. Поэтому ее проходят все студенты следующих образовательных заведений:

  • Высших.
  • Среднеспециальных.

Место прохождение практики определяет профильная кафедра.

Нормативное регулирование

Порядок прохождения практики регулируют:

  • 125-ый ФЗ, гарантирующий предоставление мест для практикантов.
  • Положение о практике 1154, регламентирующее саму процедуру.

Кроме того к практикантам применительны статьи ТК:

  • 58-ая. О заключении на период практики срочного трудового договора.
  • 65-ая. О трудовой книжке практиканта.
  • 91-ая и 92-ая. О режиме работы.

Структура отчета по производственной практике

Если в методическом пособии нет особых требований, то стандартная структура отчета состоит из следующих обязательных элементов:

Наименование Объем
Титульный лист Указываются название вуза и факультета, специальности, тема отчета и вид, номер группы, данные студента, данные проверяющего преподавателя, полное наименование организации, где проходила практика, город, год 1 страница
Перечисляются разделы и указываются соответствующие страницы 1 страница
Введение Во введении указываются цели и задачи, которые были поставлены, объем предполагаемой работы. Приводится информация о предприятии, его истории, деятельности, специфике 1-2 страницы
Основная часть Описываются характеристики компании и рабочие процессы, обязанности практиканта, расчеты данных и аналитические выводы 80% от общего объема отчета
Заключение Оценка проделанной работы, результаты, выводы на их основе, личное мнение и рекомендации практиканта 1-2 страницы
Список литературы Источники, которые использовались дополнительно в процессе практики Нет ограничений по объему
Приложения Схемы, рисунки, документы организации, на которые ссылается практикант Нет ограничений по объему

К основному отчету о практике добавляются следующие документы: дневник практики, характеристика студента с предприятия. Без них студент не сможет получить оценку за практику.

Дневник производственной практики

Дневник производственной практики — документ, в котором практикант описывает каждый день практики. Обычно его ведут в табличной форме — указывается дата, вид деятельности, результаты.

В конце практики куратор подписывает дневник. В некоторых вузах требуют, чтобы дневник был заверен еще и печатью организации.

Дневник практики прилагается к основному отчету по практике и является обязательным.

Пример дневника по практике

Производственная практика

Рекомендуется писать дневник ежедневно, а не заполнять полностью накануне сдачи (Скачать)

Характеристика студента с места практики

Характеристика студента с места практики пишется куратором от предприятия. В ней указываются должностные обязанности практиканта, его деятельность во время практики, оцениваются знания и умения практиканта, его личностные характеристики. В конце ставится рекомендуемая оценка за практику.

Как правило, акцент делается на положительные качества практиканта, о негативных упоминается, если студент “особенно постарался” и совершил серьезные нарушения.

Характеристика заверяется подписью куратора и печатью организации. Это обязательный документ к отчету по практике.

Пример характеристики студента с места практики

Производственная практика

Часто студенту приходит писать характеристику самостоятельно, а куратор ее только подписывает (Скачать)

Чек-лист, как написать отчет по производственной практике

  1. Перед выходом на практику возьмите у научного руководителя или на кафедре методичку.
  2. Согласуйте с научным руководителем план практики.
  3. Соберите необходимую информацию о предприятии.
  4. Проанализируйте собранные данные, изложите их в доступной форме.
  5. На основе основной части напишите введение и заключение.
  6. Проверьте текст на наличие ошибок, проверьте оформление ссылок, сносок, графических материалов.
  7. Соберите список литературы. Проверьте, все ли источники из списка упоминаются в тексте.
  8. Вынесете в приложение справочные материалы или слишком большие по размеру графические элементы.
  9. Оформите остальные структурные элементы — титульный лист, оглавление.
  10. Заполняйте ежедневно дневник практики.

Вывод

Отчет по производственной практике демонстрирует факт прохождения практики и содержит ее подробное описание. Это обязательный документ, без которого студент не получит оценку за практику.

Отчет сопровождается дневником практики и характеристикой студента с предприятия.

При выставлении оценки особое внимание уделяется структуре отчета, полноте информации в нем, качеству дневника по практике, информации из характеристики

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Первый – узкий.

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Как написать отчет по производственной практике

Отчет по производственной практике – это работа студента объемом 30-40 страниц, выполненная в печатной форме, доказывающая факт прохождения студентом производственной практики на предприятии. Титульный лист обязательно заверяется подписью директора и печатью предприятия.

Сопроводительные документы: 

  • Дневник практики – форма отчетности о задачах, выполненных в ходе прохождения производственной практики. Выполнен в форме таблицы, где основные поля: задача, время выполнения, результат и подпись руководителя практики от предприятия.
  • Характеристика с места прохождения практики – оценка деятельности студента во время прохождения производственной практики руководством предприятия.

Многие считают, что написать отчет по производственной практике – легкое и обычное дело, как курсовая работа или реферат. Это совсем не так. Любой документ, в том числе и отчет по производственной практике, имеет определенную структуру и правила написания, соблюдать которые нужно обязательно, но не всегда это получается правильно.

Итак, отчет по производственной практике состоит из:

  1. Введение – раздел, в котором определяется цель прохождения практики, ее задачи, указываются документы и нормативные акты, которые планируется использовать, кратко описываются шаги студента во время прохождения практики;
  2. Основная часть – раздел, который обычно состоит из двух частей. Первая часть – это описание организации, на которой проходила практика. Это теоретическая часть, в которой прописывается цель существования организации, принцип ее работы, должностные обязанности и расписание работы практиканта. Вторая часть – аналитическая, в которой проводятся все необходимые расчеты, составляются графики, таблицы, чертежи. Эту часть нужно закрепить приложениями к отчету;
  3. Заключение – часть отчета, в которой делаются все необходимые выводы, подводятся итоги, описываются полученные знания и приобретённые навыки, даются собственные рекомендации по поводу улучшения работы предприятия. Не стоит забывать указать и то, что освоить за время похождения практики не удалось, но акцент следует сделать на достоинствах. Заключение обычно пишется на основе введения и описывает степень выполнения поставленных целей и задач;
  4. Приложения – отдельные документы, нормативные акты, чертежи, интервью, статистические данные. Каждое приложение следует выносить на новую страницу;
  5. Список литературы оформляется в соответствии с требованиями учебного заведения. Обычно сначала указываются используемые документы и правовые акты, затем – учебники, книги и журналы, а в конце – сайты интернета и другие источники.

Цели – это результат, которого должен стремиться достичь студент. Некоторые учебные заведения сами предоставляют список целей, а некоторые предоставляют студентам право самостоятельно сформировать этот пункт.

Задачи – это проблемные стороны или пробелы в знаниях, которые необходимо устранить за время прохождения практики. Каждый студент должен самостоятельно сформировать для себя определенные задачи и решить их.

Кроме определенной структуры, существуют обязательные правила оформления отчета по производственной практике.

Значимость стажировок

Учебная практика позволяет студентам оценить качество знаний, приобретенных ими на лекционных занятиях в аудитории, «попробовать» себя в разнообразных непредвиденных ситуациях, соотнести реальные параметры выбранной профессии.

При ее подготовке и проведении ответственную роль играют все ее участники: специалисты отрасли, субъекты образования.

В качестве субъектов принято называть профессоров, преподавателей, а также самих практикантов. Руководителя практики назначают на профильной кафедре. От него во многом зависит результативность и эффективность практического совершенствования студентом теоретических знаний и навыков.

Кроме того, на успешность стажировки влияет и та организация, на базе которой она проводится. Если представители компании заинтересованы в молодом специалисте, ему будут созданы оптимальные условия для получения практических навыков, «погружения» в будущую специальность, чтобы после завершения обучения дипломированный специалист вернулся в организацию уже в качестве полноценного сотрудника.

Определение «Производственная Практика» по БСЭ:

Производственная практика — в специальных учебных заведениях СССР и ряда других стран составная органическая часть подготовки специалистов, имеющая целью дать студентам и учащимся практические знания, умения и навыки по избранной специальности. Содействует закреплению и проверке теоретических знаний, освоению прогрессивных технологических процессов, адаптации учащихся к реальным производственным условиям, укреплению связи учебных заведений с производством.Система подготовки специалистов, в том числе квалифицированных рабочих, предусматривающая органическую связь теоретического обучения с практическими занятиями по специальности, разработана в Московском техническом училище (ныне МВТУ им. Н. Э. Баумана) в 60-70-е гг. 19 в. Эта система, получившая название«русская школа практического обучения», была впоследствии принята ведущими техническими учебными заведениями США и стран Зап. Европы.Сов. система высшего, среднего специального и профессионально-технического образования связывает «в единый учебный процесс теорию и практику с таким расчётом, чтобы каждая ступень производственной практики была подчинена прохождению соответствующей части теоретического курса»(постановление ЦИК СССР от 19 сентября 1932 «Об учебных программах и режиме в высшей школе и техникумах»). П. п. организуется на предприятиях, оснащенных современным оборудованием, в совхозах, колхозах, в школах, больницах и др. Объём, и сроки П. п. предусматриваются учебными планами и программами учебных заведений с учётом особенностей профиля подготовки специалистов. Во время П. п. студенты и учащиеся, как правило, находятся на рабочих местах, занимая обычно оплачиваемые должности по специальности. На П. п. отводится за период обучения в вузах 6-7 мес, в средних специальных учебных заведениях до 9 мес. Существует 3 вида П. п.: общеознакомительная (учебная), технологическая и преддипломная. В техникумах П. п. включает Производственное обучение на получение разряда по рабочей профессии. В системе профессионально-технического образования производственное обучение с предвыпускной П. п. (на них отводится около 50% учебного времени) являются основой профессиональной подготовки квалифицированных рабочих.В ряде зарубежных стран учащихся знакомят с производством во время каникул, а молодых специалистов — по окончании обучения, в процессе работы по специальности.И. А. Белоглазов.

Производственная практика

Советы по написанию отчета по производственной практике

Кроме всего прочего, существует несколько обязательных моментов при оформлении отчета, о которых многие забывают, а этого делать нельзя:

  • Задание практики должно быть подписано куратором;
  • Обязательно в отчете составить содержание и пронумеровать его;
  • В основной части не стоит пренебрегать такой информацией, как имя директора, адрес компании, ее новые разработки. Подобные сведения изучаются, и вы можете по ним получить дополнительный вопрос на защите;
  • Обязательно нужно написать, в какой должности вы работали, какие обязанности выполняли;
  • Сдавать отчет необходимо вместе с дневником практики, о котором мы поговорим ниже;
  • Выводы необходимо делать, основываясь на полученном опыте и собственном мнении;

Эти советы помогут составить более удачный отчет и защитить его с первого раза.

Как выбирается место прохождения практики?

Производственная практика

Выбираем место для прохождения производственной практики.

Что же касается выбора базы прохождения практики, то чаще всего её назначает кафедра. Если же, однако, в какой-то фирме у вас работает родитель/друг/брат/сват и вас там согласны взять, то можно просто уведомить кафедру, и, скорее всего, вам пойдут навстречу.

Между учебным заведением и организацией, готовой выступить в качестве базы практики, должен быть составлен договор о прохождении практики определёнными студентами (с их поименованием), в соответствии с которым организация должна обеспечить необходимые условия для прохождения практики, а учебное заведение – соблюдение студентом установленных на предприятии норм и правил трудового распорядка. Кроме этого договора, вам ещё нужно иметь направление на практику.

Если у вас возникнут какие-то вопросы по поводу работы, то идти вам следует в первую очередь к нему, хотя, конечно, можно и нужно подходить и спрашивать у других сотрудников (обычно это приветствуется). Также руководитель по окончанию практики пишет на вас характеристику, в которой оценивает ваши личностные качества касаемо работы, а также то, насколько компетентным специалистом (если можно так сказать) вы себя проявили.

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Примечание

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений — Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Специфика прохождения стажировки

В чем отличие учебной практики от производственной? Если первая разновидность проводится на базе университета или академии, то производственный вид связан с приобретением начальных производственных (профессиональных) навыков.

Ее организуют на тех производствах, в которых есть профильные специальности. Кроме того, у студента есть право самостоятельного поиска компании, в которой он будет проходить стажировку.

Часто появляются проблемы, которые связаны с тем, что на практикантов сотрудники компании стараются переложить рутинную незначительную работу. В таком случае о полноценной профессиональной подготовке речи не идет.

Заключительной является преддипломная практика. Ее студенты проходят непосредственно перед защитой итоговой работы. Основным предназначением этого вида стажировки является сбор необходимого материала для написания диплома.

Если организация учебной и производственной практики допускается на базе университета, то преддипломная форма невозможна без работы на производстве, которое связано с темой дипломной работы.

Производственная практика

Как попасть на производственную и иные виды практики в компанию

Производственная практикаИдти на практику студент должен, уже имея у себя, такие документы:

  • Договор между его ВУЗом и компанией о прохождении практики.
  • Направление, выданное в деканате или на кафедре.
  • Программу по практике.
  • График нахождения на практике.

Алгоритм устройства

Задача по устройству студента на практику лежит на администрации института. Занимается этим деканат или профильная кафедра. Весь процесс выглядит так:

Заключение договора. Учреждение образования и компания заключают договор, в котором прописаны условия прохождения практики и количество принимаемых фирмой студентов.
Следующий этап – заключение со студентом ТД

Это важно во время производственной практики, так как во время нее, практикант выполняет определенную работу, за которую ему полагается зарплата. Договор должен быть срочным, на период практики.

Зачисление в штат

Если договор предусматривает работу студента на вакантной должности, то это зачисление проводится приказом, которым назначается и его руководитель (ответственный) по практике. При этом данная работа заносится в трудовую книжку, а если ее нет, то оформляется.
После этого можно приступать к выполнению учебнопроизводственной программы.

Документы после прохождения

Успешное прохождение практики должно быть подтверждено документально. Оформление одной части отчетных документов лежит на практиканте, а другой на его руководителе от предприятия. Студент оформляет:

  • Дневник практики. В него заносятся все работы, которые студент выполнял за отчетное время. Вестись он должен каждый день на специальном бланке, или просто в тетради. Но подпись в нем руководителя – обязательна.
  • Отчет по выполнению заданной программы. В нем должны быть ответы на все поставленные при направлении на практику задачи, и подведен итог проделанной работы.

Кроме того, обязательной частью отчетности являются документы, выдаваемые принимающей организацией. Это:

  • Характеристика. В ней руководитель практиканта от предприятия описывает его профессиональные достижения на занимаемой должности, и выставляет оценку за выполнение программы.
  • Так же на предприятии пишут и отзыв с кратким резюме по итогам практики. Обычно он размещается в конце дневника и заверяется с ним одновременно.

Какие цели и задачи имеет производственная практика

Ключевой целью прохождения практики является:

  • для ВУЗа – реализация функции ознакомления студента с будущей профессией в рамках образовательных программ, введение в практическую деятельность изучаемых дисциплин;
  • для студентов – получение значимого опыта по выбранному курсу, проверка собственных умений и знаний, возможность ознакомления со сферой деятельности;
  • для предприятий и организаций – перспектива получения хорошо подготовленного сотрудника в будущем.

Задачи, которые возлагается на производственную практику:

  • Закрепить приобретенные знания и трансформировать их в практическую область трудовой деятельности;
  • Предоставить условия реального выполнения профессиональных задач;
  • Обеспечить возможность приобретения новых навыков;
  • Реализовать социальные проекты предприятия, приняв участие в прикладном трудовом воспитании;
  • Повысить уровень межличностного общения студентов, деловой этики, соблюдения субординации.
admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий