Профсоюз. что в нем хорошего для работников и работодателя

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Структура профсоюза

Профсоюз — это некоммерческое общественное объединение людей, связанных общими интересами. Это орган местного управления, контролирующий и направляющий деятельность факультетов, общественных и творческих организаций. Он обладает свидетельством о регистрации, банковским счетом, ИНН.

Структура профсоюза:

1. Профком ВУЗа.
2. Профбюро факультета — это профсоюзное подразделение на факультете, сформированное из профоргов и представителей факультета.
3. Профорг группы — это групповой организатор, избираемый из числа студентов, участников профсоюза. Он отвечает за связь профбюро с членами сообщества.

Во главе профкома находится председатель. Остальные студенты могут добровольно вступить в президиум. Все члены студенческой организации обладают полномочиями и обязанностями, а также наделяются определенными льготами, что дает им преимущество перед другими студентами. Каждый из членов объединения получает профсоюзный билет.

Председатель профкома — это оплачиваемая из бюджета штатная должность, он занимается координационной деятельностью всей организации. В обязанности председателя входит решение таких вопросов:

• льготные проездные для студентов на наземный транспорт и метро;
• дотации для нуждающихся студентов, размер которых может быть разным, в зависимости от возможностей профсоюза;
• подпись обходных листов после успешной защиты диплома;
• скидки на культурную жизнь и развитие студента, предоставляются в виде льготных билетов или флайеров на концерты, выставки, премьеры и другие мероприятия;
• бесплатные или дешевые путевки в лагеря отдыха для студентов;
• помощь в обеспечении путешествия за границу, развитие программы по обмену опытом при содействии руководства ВУЗа и деканата.

Это основные направления того, чем занимается студенческий профсоюз. Принятие всех решений осуществляется на совместных заседаниях членов организации.

Принципы работы профсоюза:

• деятельность на законных основаниях;
• корпоративный строй;
• воспитание ответственности у членов организации;
• информационная осведомленность;
• последовательность действий;
• открытость для участников.

Все участники студенческой профсоюзной организации должны следовать этим принципам.

Регистрация профсоюза в качестве юридического лица

Профсоюз работников или их объединения, согласно законодательству РФ, может быть государственно зарегистрирован в качестве юридического лица. Но при этом это не является обязательным условием.

Госрегистрация проходит в соответствующих органах исполнительной власти по месту нахождения профорганизации. Для данной процедуры представитель ассоциации должен предоставить подлинники или нотариально заверенные копии устава, решений съездов о создании профсоюза, решений об утверждении устава и перечней участников. После чего принимается решение о присвоении статуса юр. лица, а данные самой организации вносятся в единый Госреестр.

Профсоюз работников образования, промышленных трудящихся, работников творческих профессий или подобное объединение любых других лиц могут быть реорганизован или ликвидирован. При этом его реорганизация должна проводиться в соответствии с утвержденным уставом, а ликвидация — с федеральным законом.

Профсоюз может быть ликвидирован, если его деятельность противоречит Конституции РФ или федеральным законам. Также в этих случаях возможна принудительная приостановка деятельности сроком до 12 месяцев.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Профсоюзная путевка

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156

Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу.

Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко.

Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего.

Кто бастует и почему? По итогам 2019 года, 64% всех протестов были стихийными. Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.

Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.

Фото Максима Платонова

Права организации

Профсоюзы — это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.

Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:

• защиту интересов трудящихся;
• внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
• участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
• беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
• указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
• проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
• равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
• создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.

Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.

В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.

Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.

За счет фонда социального страхования профессиональные ассоциации могут проводить оздоровительные мероприятия для своих членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Как вступить в профсоюз?

Вступить в ряды объединения имеет право любой студент ВУЗа, лучше сделать это сразу на первом курсе. Принудительное вступление в организацию исключено. О преимуществах профсоюзного членства рассказывается во время разъяснительной и мотивационной работы.

Чтобы вступить в профсоюз понадобится взять студенческий билет, пойти к профоргу и заполнить бланк в двух экземплярах, прикрепив две фотографии размером 3Х4. Через неделю новоиспеченный член объединения получает билет профсоюза единого образца, ценность которого приравнивается к студенческому билету. Все участники профсоюза находятся на учете в первичной профорганизации.

Взносы

Организация существует за счет выплачиваемых студентами небольших фиксированных взносов. Обычно размер обязательной ежемесячной выплаты составляет от 3 до 5 % от стипендии. Отказ от внесения взноса приравнивается к несоблюдению устава организации, что приводит к отчислению участника.

Все финансовые расходы являются коллективным решением и находятся под строгим контролем ревизионной комиссии. Любое использование денег оформляется письменно для будущей отчетности перед комиссией и членами профсоюза. Основные направления расходов:

• единоразовая материальная помощь студентам-участникам, столкнувшимся с трагедией или роковым событием;
• улучшение студенческого общежития;
• различные мероприятия: конференции, информационная деятельность, отдых и здоровье.

В соответствии с количеством студентов общая сумма взносов получается немаленькая. Поэтому каждый член профсоюза вправе рассчитывать на материальную помощь организации. Чаще всего ее оказывают инвалидам, сиротам, чернобыльцам.

Все взносы члена профсоюза учитываются на карточке, хранящейся в профкоме. Она понадобится студенту-выпускнику для предоставления профорганизации предприятия, на которое он будет трудоустраиваться.

Обязанности члена профсоюза

Внесение ежемесячного взноса — это не единственное условие участия. Обязательства каждого члена профессионального объединения:

• выполнение Устава профсоюза;
• соблюдение коллективного договора;
• следование заключенному соглашению;
• непосредственное участие в работе сообщества;
• поддержка авторитета профсоюза;
• контакт со всеми членами организации;
• выплата взносов.

Не только профком обязан защищать права студентов, но и его члены должны поддерживать авторитет организации. Попытки других сообществ оклеветать профсоюз должны встречать противодействие со стороны его участников.

Выход из организации осуществляется аналогично вступлению, на основании заявления студента на имя председателя профсоюзной организации студентов. Исключить участника организации могут только при нарушении правил устава. При этом сначала студент получает предупреждение. Исключение члена из рядов профсоюза наступает после игнорирования предупреждения. Бывший участник теряет все права на общие профсоюзные денежные средства, имущество. Второй шанс стать членом сообщества студент сможет получить лишь через год.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса»
Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т. д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п. 4 ст

).

При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.
Согласно ч. 5 и 6 ТК РФ, а также п

3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления. При этом работники могут и не являться членами профсоюза.
Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.
В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т. ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т. д.).
Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях.
Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.
До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза. Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.
Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

Что дает профсоюз?

Студенческий статус дает некоторые привилегии учащемуся в виде скидок на посещение культурно-массовых мероприятий (музеев, театров, развлекательных центров), а также на авиабилеты, оплату гостиничного номера. Получение статуса члена профсоюза значительно расширяет возможности студента по принятию участия в общественной жизни ВУЗа, расширению круга интересов и знакомств.

Но предназначение профсоюза не только в обеспечении студента льготами и скидками, ведь изначально объединение создавалось с целью защиты прав учащихся перед администрацией ВУЗа. Организация следит за исполнением городского, краевого и федерального законодательства.

Студент обеспечивается не только социальной защитой, но и юридической. При участии профкома составляются все внутренние нормативные акты, а также основные студенческие документы: все приказы, положение об отчислении и переводе, о проживании в общежитии.

Угроза отчисления при нарушении правил, просрочке оплаты обучения — все эти вопросы решаются силами профкома. В их компетенции заблокировать приказ об отчислении, ходатайствовать перед администрацией об отсрочке оплаты. Организация проводит мониторинг цен в пунктах питания, следит за выполнением графика учебного процесса.

Профсоюзы занимаются также организацией тренингов по командообразованию, навыкам делового общения, развитию лидерских качеств. Они же помогают первокурсникам приобщиться к студенческой жизни, организуя парады и фестивали, бесплатные посещения кинотеатров и клубов. Профсоюзы заботятся об интеллектуальном развитии учащихся, оказывая всестороннюю поддержку творческим объединениям: студенческим театрам, КВН, танцевальным группам. Они также занимаются организацией центров занятости, обеспечивая контакт работодателей со студентами.

Одни студенты профкома занимаются продумыванием и утверждением плана, а другие — активно реализуют его. Профсоюз может стать отличным карьерным трамплином, так как здесь есть все возможности для воспитания управляющих кадров. Большое количество мероприятий, их подготовка и осуществление помогает приобрести навыки лидера, что помогает обрести успех в профессиональной сфере.

Возможен карьерный рост от должности профорга группы до профорга факультета. Лидеры профсоюза зачастую продолжают работать в администрации ВУЗа, что позволяет избежать проблем с поиском работы. Приобретенные в организации связи помогут собрать надежную команду тем студентам, кто решился открыть свой бизнес.

Участвуя в делах профсоюза можно также сформировать свой политический образ, создать плацдарм для социальной деятельности. Можно положить начало любому социальному движению, заручившись поддержкой организации. В одиночку студент бессилен. Но когда есть поддержка группы единомышленников, то он способен защитить студенческие права на официальном уровне.

В 2015 году профсоюзное движение отмечало 100-летнюю годовщину. Деятельность профсоюза — это каждодневный труд большого количества людей во имя улучшения жизни студента. Организация дарит «путевку в жизнь», защищает социально-экономические права и интересы участников, помогает приумножать нравственные, научные и культурные ценности.