Рынок труда. спрос и предложение труда

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости — это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население — это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.

  • Трудоспособное население — это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые — имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные — не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы — студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные — это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

О формах занятости

Люди, которые устроены по контракту или гражданскому трудовому договору, на предприятиях (форма собственности здесь не важна), на иной любой оплачиваемой службе, те, которые занимаются предпринимательством, — относятся к категории занятых. Также в эту группу на рынке рабочей силы входят: обеспечивающие себя каким-либо родом деятельности самостоятельно (самозанятые), военнослужащие, занимающие должности в органах внутренних дел, те, кто получают образование очно в профессиональных учебных заведениях, не работающие в данный момент по уважительной причине переподготовки, временной нетрудоспособности, отпуска.

Безработные — это вполне трудоспособные люди, не имеющие заработка, которые зарегистрировались в органах, занимающихся вопросами занятости, которые ищут свободные вакансии и готовы приступить к каким-либо обязанностям. Однако предложение рабочей силы на рынке труда избыточно, а потому сделать это им не удается. Бороться с таким социально-экономическим явлением, каким является вынужденная незанятость, не получается даже в весьма развитых, с материальной точки зрения, странах.

Рынок труда. спрос и предложение труда

Уровень безработицы характеризуется определенными показателями и рассчитывается как значимость количества неактивного населения в числе экономически занятой группы людей. Судя по всем имеющимся данным, мировой рынок рабочей силы практически постоянно переполнен. Данная проблема является более или менее продолжительной. Здесь расчет ведется согласно промежутку времени, когда человек ищет работу — с момента потери прежнего трудового места и до периода, который рассматривается.

Модель несовершенной информации

В третьей модели есть сходства со второй моделью — здесь также имеется предположение о том, что люди ошибочно оценивают динамику реальной заработной платы. Однако в отличие от второй модели, здесь нет допущения о том, что фирмы лучше осведомлены о тенденциях изменения реальной заработной платы, а наоборот, допускается, что и фирмы осведомлены не лучше, чем рабочие.

Любой производитель стремится расширить производство своего товара, если он видит, что цена на него растет. Однако при этом возможна ошибка в оценке настоящего спроса на этот товар. Расширять производство имеет смысл только в том случае, если растет относительная цена выпускаемой этим производителем товара. А точно узнать это невозможно, поскольку проследить за всем кругом покупаемых им товаров и за динамикой их цен невозможно. Здесь также возможны два варианта развития событий.

При первом варианте общий рост уровня цен, при условии, что оно ожидалось данным производителем, не вызовет у него стремление к расширению производства своего товара. Это происходит потому, что относительная цена его товара не изменится, и он об этом знает. При другом варианте допускается, что общий рост уровня цен оказался неожиданным для данного производителя (или таким значимым). В любом случае из факта роста цен на свой товар делается вывод о росте его относительной цены. Общий вывод таков: при росте общего уровня цен в больших размерах, чем он ожидался, производители думают, что увеличились относительные цены именно их товаров, и это стимулирует их к расширению производства.

Когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается

Выплата пособия по безработице может быть прекращена или приостановлена. Об этом решении обязательно уведомляется безработный.

Пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин умер либо стал занятым, длительное время (более месяца) не являлся в службу занятости без уважительных причин, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Еще одно основание – отказ гражданина от помощи службы занятости в поисках работы (для этого он должен написать письменное заявление). Пособие также прекращают выплачивать, если гражданин начал проходить профессиональное обучение или получать дополнительное образование по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Наконец, выплата пособия прекращается, если выяснится, что гражданин добился его получения обманным путем ().

Во всех этих случаях одновременно с прекращением выплаты пособия лицо снимают с учета в качестве безработного.

Кроме того, выплату пособия могут приостановить на срок до одного месяца. Такое возможно, например, в случаях:

  • отказа от двух вариантов подходящей работы за один период безработицы;
  • отказа от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение. Это затрагивает тех, кто является безработным более месяца и при этом впервые ищет работу или хочет устроиться на работу после длительного (более года) перерыва;
  • явки в состоянии опьянения на перерегистрацию в качестве безработного;
  • нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации;
  • самовольного прекращения обучения по направлению органов службы занятости;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законом. То же касается отчисления с места обучения, на которое гражданин был направлен службой занятости ().

При этом следует учитывать, что период, на который выплата приостанавливается, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

Есть еще ряд случаев, когда пособие временно не выплачивают, но эти периоды, наоборот, в общую продолжительность выплаты не входят: 

  • отпуск по беременности и родам;
  • выезд безработного из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней и заочной форме в учреждениях профессионального образования;
  • призыв безработного на военные сборы и привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, а также с исполнением государственных обязанностей ().

Модель несовершенной информации

В третьей модели есть сходства со второй моделью — здесь также имеется предположение о том, что люди ошибочно оценивают динамику реальной заработной платы. Однако в отличие от второй модели, здесь нет допущения о том, что фирмы лучше осведомлены о тенденциях изменения реальной заработной платы, а наоборот, допускается, что и фирмы осведомлены не лучше, чем рабочие.

Любой производитель стремится расширить производство своего товара, если он видит, что цена на него растет. Однако при этом возможна ошибка в оценке настоящего спроса на этот товар. Расширять производство имеет смысл только в том случае, если растет относительная цена выпускаемой этим производителем товара. А точно узнать это невозможно, поскольку проследить за всем кругом покупаемых им товаров и за динамикой их цен невозможно. Здесь также возможны два варианта развития событий.

При первом варианте общий рост уровня цен, при условии, что оно ожидалось данным производителем, не вызовет у него стремление к расширению производства своего товара. Это происходит потому, что относительная цена его товара не изменится, и он об этом знает. При другом варианте допускается, что общий рост уровня цен оказался неожиданным для данного производителя (или таким значимым). В любом случае из факта роста цен на свой товар делается вывод о росте его относительной цены. Общий вывод таков: при росте общего уровня цен в больших размерах, чем он ожидался, производители думают, что увеличились относительные цены именно их товаров, и это стимулирует их к расширению производства.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

Главная цель государственного регулирования рынка труда — обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения — например, инвалидам.

  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

  • Организация общественных работ.

  • Решение вопросов трудовой миграции.

Кого считать безработным

Статистики относят к безработным людей трудоспособного возраста, которые удовлетворяют одновременно трем критериям:

  1. Не имеют никакого занятия, приносящего доход.
  2. Пытались трудоустроиться в течение последних четырех недель.
  3. Готовы приступить к работе в ближайшую неделю.

Студенты, пенсионеры и инвалиды тоже считаются безработными, если соответствуют этим признакам.

По данным Росстата, в России почти 4 млн безработных. Для сравнения, трудоустроенных — 72,1 млн человек. То есть в 18 раз больше. Но это официальные данные.

Есть еще так называемая скрытая безработица: речь о людях, которые не стремятся найти работу. Еще сюда относят тех, кто трудоустроен фиктивно: трудовая в организации лежит, но человек на работу не ходит. В 2017 году член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин заявил в интервью, что в России около 28 млн скрытых безработных. В этой статье мы анализируем официальные данные Росстата и скрытую безработицу не учитываем.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал — образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.

  • Спрос — востребованность товара или услуги, производимой работником.

  • Экономическая ситуация в стране и в мире.

  • Особенности отрасли и региона.

  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум — это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата — деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата — деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер — за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

О безработице

Безработица может быть естественной и вынужденной на рынке труда. Спрос и предложение рабочей силы не бывают в долгом равновесии. Если препятствия в поиске вакансии невозможно устранить — это естественная безработица. Когда она принимает такие формы, которые могут существовать помимо этой причины и тем самым повышает уровень незанятости, — это безработица вынужденная. Для естественной, характерно наличие самого лучшего резерва конкурентного рынка рабочей силы, способного перемещаться меж отраслями и регионами, отзываясь на колебания спроса и производственных потребностей.

Естественная безработица неоднородна по своему составу, а потому принято ее подразделять на виды: добровольную, институциональную и фрикционную. Последняя еще называется текущей, поскольку вызвана обычно текучестью кадров, не массовыми увольнениями из учреждений или предприятий (чаще всего — по желанию работника, именно потому и относится этот вид к естественной безработице).

Международный рынок рабочей силы таким образом обменивается высокопрофессиональными специалистами, то есть, такая безработица и нужна, и полезна. Место занятости меняется именно потому, что человек достоин более выгодных условий труда с высокой зарплатой и продвижением по службе. Фрикционная безработица вредна только в случаях, когда ее уровень превышает средний.

Рынок труда. спрос и предложение труда

Модель жёсткой заработной платы

Сторонники этой концепции объясняют положительное влияние ценового механизма на объём производства в ответ на колебания совокупного спроса в краткосрочном периоде тем, что величина номинальной заработной платы фиксированная в коллективных договорах и подлежит, как правило, один раз в год. Поэтому данные колебания экономической конъюнктуры, в силу особенностей установки заработной платы, не могут быть быстро отражены в изменениях величины выдержек. Что происходит с экономикой в связи с этой особенностью поведения заработной платы?

Пусть в силу каких-либо причин совокупный спрос увеличится. При неизменности номинальной заработной платы рост общего уровня цен ведет к падению реальной заработной платы. У фирм появляется стимул расширить занятости, в конечном счете ведет к увеличению общего объёма производства. При допущении, что в момент, за которым следует рост совокупного спроса, экономика находилась в состоянии полной занятости, возможность увеличения объёмов производства за пределы естественного уровня реализуется в том случае, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Так происходит потому, что фирмы и профсоюзы закладывают в коллективные договоры автоматический рост номинальной заработной платы вслед за ростом инфляции. Поэтому реальная заработная плата может измениться и тем самым вызвать рост объёмов производства только в том случае, если фактический прирост цен превысил ожидаемый, то есть произошла неожиданная инфляция.

Модель жёстких цен

Четвёртая модель выходит из предложения, схожего с предложением первой модели об ужесточении заработной платы. Только в этом случае принцип жесткости касается не цены труда — номинальной заработной платы —, а цен ряда долгосрочных контрактов между фирмами и клиентами

Фактически здесь основное внимание уделяется не рынку труда, а товарному рынку. В данной модели все фирмы разбиты на две группы, исходя из принципа установления цен на свою продукцию

Первая группа фирм устанавливает цену в соответствии с общим уровнем цен и отношением между уровнем совокупного выпуска и природными размерами производства, и поэтому их цены достаточно гибкие. Вторая группа фирм устанавливает цены так, что они являются негибкими, потому что принципы их формирования основываются на ожиданиях, а не на реальной динамике цен.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы. Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет», — констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Модель жёсткой заработной платы

Сторонники этой концепции объясняют положительное влияние ценового механизма на объём производства в ответ на колебания совокупного спроса в краткосрочном периоде тем, что величина номинальной заработной платы фиксированная в коллективных договорах и подлежит, как правило, один раз в год. Поэтому данные колебания экономической конъюнктуры, в силу особенностей установки заработной платы, не могут быть быстро отражены в изменениях величины выдержек. Что происходит с экономикой в связи с этой особенностью поведения заработной платы?

Пусть в силу каких-либо причин совокупный спрос увеличится. При неизменности номинальной заработной платы рост общего уровня цен ведет к падению реальной заработной платы. У фирм появляется стимул расширить занятости, в конечном счете ведет к увеличению общего объёма производства. При допущении, что в момент, за которым следует рост совокупного спроса, экономика находилась в состоянии полной занятости, возможность увеличения объёмов производства за пределы естественного уровня реализуется в том случае, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Так происходит потому, что фирмы и профсоюзы закладывают в коллективные договоры автоматический рост номинальной заработной платы вслед за ростом инфляции. Поэтому реальная заработная плата может измениться и тем самым вызвать рост объёмов производства только в том случае, если фактический прирост цен превысил ожидаемый, то есть произошла неожиданная инфляция.

Что такое рынок труда и рабочая сила

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд — один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда — заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом -запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.

  • Предприятия-работодатели.

  • Профсоюзы.

  • Государство

Модель неверных представлений работников

Эта модель выходит из противоположного допущения о том, что заработная плата может меняться, играя роль о фактора, уравнивающего спрос и предложение. Главное допущение этой модели состоит в том, что люди ошибочно отождествляют понятие номинальной и реальной заработной платы. Спрос и предложение труда определяются величиной реальной заработной платы. Однако рабочие ранее с точностью могут определять только уровень номинальной заработной платы, поскольку неизвестно, каким будет уровень цен. Поэтому в принципе возможны два варианта, развития событий с допущением ложных представлений рабочих.

Первый вариант — оптимистичный — имеет место тогда, когда рабочие правильно угадали возможные уровни инфляции и реальная заработная плата осталась неизменной, несмотря на рост уровня цен. При втором варианте изменения цен не соответствует ожиданиям, но люди об этом заранее не знают. Самое главное — то, что они видят рост своей номинальной заработной платы и считают, что и реальная заработная плата растет. Несмотря на другую исходную посылку в этой теории, заключительный вывод её такой же, как и в предыдущем: размер производства отклоняется от своего естественного уровня в том случае, если уровень цен отклоняется от ожидаемого.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные6) занятые

Правильный ответ: 1340 лет — трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске — это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Модель неверных представлений работников

Эта модель выходит из противоположного допущения о том, что заработная плата может меняться, играя роль о фактора, уравнивающего спрос и предложение. Главное допущение этой модели состоит в том, что люди ошибочно отождествляют понятие номинальной и реальной заработной платы. Спрос и предложение труда определяются величиной реальной заработной платы. Однако рабочие ранее с точностью могут определять только уровень номинальной заработной платы, поскольку неизвестно, каким будет уровень цен. Поэтому в принципе возможны два варианта, развития событий с допущением ложных представлений рабочих.

Первый вариант — оптимистичный — имеет место тогда, когда рабочие правильно угадали возможные уровни инфляции и реальная заработная плата осталась неизменной, несмотря на рост уровня цен. При втором варианте изменения цен не соответствует ожиданиям, но люди об этом заранее не знают. Самое главное — то, что они видят рост своей номинальной заработной платы и считают, что и реальная заработная плата растет. Несмотря на другую исходную посылку в этой теории, заключительный вывод её такой же, как и в предыдущем: размер производства отклоняется от своего естественного уровня в том случае, если уровень цен отклоняется от ожидаемого.

Модель жёстких цен

Четвёртая модель выходит из предложения, схожего с предложением первой модели об ужесточении заработной платы. Только в этом случае принцип жесткости касается не цены труда — номинальной заработной платы —, а цен ряда долгосрочных контрактов между фирмами и клиентами

Фактически здесь основное внимание уделяется не рынку труда, а товарному рынку. В данной модели все фирмы разбиты на две группы, исходя из принципа установления цен на свою продукцию

Первая группа фирм устанавливает цену в соответствии с общим уровнем цен и отношением между уровнем совокупного выпуска и природными размерами производства, и поэтому их цены достаточно гибкие. Вторая группа фирм устанавливает цены так, что они являются негибкими, потому что принципы их формирования основываются на ожиданиях, а не на реальной динамике цен.

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд — это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда — это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость — это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

admin
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий