Понятие и виды пособий

Современные тенденции нейл-индустрии

Сегодня в тенденциях нейл-индустрии можно выделить несколько направлений.

Форма ногтевой пластины

В следующем году будет популярна не только классическая заострённая форма ногтевой пластины, но и пикообразная форма, а также «пайп» (узкий ноготь, по форме напоминающий трубу) и «эйдж» (ногти в форме клинка).

Модные оттенки

Среди актуальных цветов наиболее популярными останутся однотонные лаки универсальных оттенков – красный, синий, серый, чёрный, зелёный.

Тёмные лаки активно будут использоваться во многих техниках маникюра, воплощая смелые идеи дизайнеров – например, металлический глянец.

В тренде останутся и пастельные классические оттенки – розовый, персиковый, бежевый. Они хорошо подходят для создания нежного повседневного маникюра.

Дизайн

Модным будет считаться дизайн матовых ногтей, украшенных стразами, рисунками.

Вместе с тем в моде останется и минимализм. Он предполагает дополнять маникюр небольшими геометрическими узорами и рисунками. Такой минималистический дизайн неплохо смотрится на коротких острых ногтях.

Кроме этого, актуальными останутся и техника втирки, и классические узоры (особенно для вечернего и свадебного маникюров), а также мраморный дизайн.

В тренде будет как классический бело-розовый дизайн, так и смелые необычные цветовые сочетания.

О том, как сделать короткие острые ногти «Пики», смотрите в следующем видео.

Виды методичек

Различают несколько видов методической продукции:

  1. Методические разработки. В таком учебном пособии раскрывается четкая последовательность действий, связанная с проведением какого-либо мероприятия. Разработки могут содержать в себе план, советы методического характера, способы организовать данное мероприятие. Такими разработками могут быть планы для учителей по проведению уроков, какие-либо сценарии, комплекс схем.  

2. Методические рекомендации. Это учебные издания, раскрывающие закономерности, систему и особенности в освоении определенной темы. Рекомендации могут касаться подготовки к выполнению студентами практической части заданий, прохождения летней практики, составления необходимых отчетов и их структуры. Задача таких рекомендаций заключается в предоставлении эффективных шагов, вариаций в той или иной деятельности. Эти учебные пособия обязательно должны иметь адресата: педагогам, родителям, студентам, руководителям и т. д.

3. Комплекс учебно-методических материалов. Таким названием обозначается совокупность учебных пособий, которая включает учебник, сборник практических заданий и хрестоматию. В другой вариации — это методическое издание, содержащее тезисно теорию, практические упражнения, перечень литературы для самостоятельного изучения, планы лабораторных работ или семинаров. 

4. Практическое руководство — издание, которое направлено на самостоятельное освоение студентами определенных практических навыках в той или иной сфере деятельности.

Разновидности методической продукции определяются в соответствии с ГОСТом 7.60-2003 «Издания. Основные виды. Термины и определения». Методические указания не определены ГОСТом как вид продукции, поэтому его относят к варианту методических рекомендаций.

Не следует путать указания с рекомендациями. Если материал носит рекомендательный характер и выполнение их остается на усмотрение студента — это методические рекомендации. Если материал обязателен к выполнению, требуется придерживаться определенных норм или алгоритмов — это методические указания.

Как оформить

Оформление методического пособия, как и его структура, должно соответствовать государственным стандартам. Рациональнее будет приступить к правильному оформлению методической работы с первых страниц текста. Основные требования указаны в ГОСТе 2.105-95 «Общие требования к текстовым документам». 

Работа выполняется на персональном компьютере.
Все страницы должны быть в одном формате — А4 или А5.
Для формата А4 необходимо установить следующие размеры полей: правое — 10 мм, левое — 30 мм, нижнее — 20 мм, верхнее — 15 мм. Для формата А5: правое — 10 мм, левое- 15 мм, нижнее — 15 мм, верхнее — 10 мм.
Рекомендуемый шрифт — Times New Roman, 12-14 пт. Для заголовков рекомендуется шрифт Arial.
Отступ абзаца составляет 1-1,5 см. Выравнивание текста — по ширине, кроме заголовков.
Страницы нумеровать допускается только арабскими цифрами. Нумерация начинается с титульного листа, но на нем не проставляется. Номер страницы следует начинать ставить с «Введения» (3-4стр.).
Обозначать параграфы, главы необходимо арабскими цифрами. Для нумерации подпунктов допускается использование точки. Например: 1.2, 2.2.
Введение, разделы основной части, заключение, перечень литературы, приложение оформляется, как и курсовая работа — каждый этот пункт работы начинается с нового листа и должен содержать заголовок из прописных букв.
Для заголовков установлены следующие правила: располагаться должны в середине строки, без точки или подчеркивания; перенос заголовков недопустим; между заголовком и текстом необходимо 2-3 интервала.
Иллюстрации должны располагаться сразу после текста, в котором они упоминались. Допускается размещение на следующей странице. Обязательно рисунки должны быть подписаны

Подпись имеет следующий формат: наименование (рисунок), порядковый номер (1, 1.2) и через тире указывается индивидуальное название рисунка.
Особое внимание следует обратить на оформление библиографических ссылок. Если в тексте работы необходима цитата, то обязательно должна быть отсылка к номеру источника из списка литературы, откуда взят материал для цитирования.
Скрупулезной работой является оформление списка литературы

Правила его оформления указаны в ГОСТе 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». Разные источники — учебники, словари, публикации, журналы — отличаются в оформлении. 

Как написать

Авторами методичек выступают преподаватели учебных заведений. Студент может написать свое пособие, будучи аспирантом. Это долгая и упорная работа, обобщающая личный опыт, теорию, индивидуальную разработку автором своих методик и практик. Необходимо заранее проверить актуальность планируемой темы, изучить последние разработки в этой сфере.

Планируя создать методическое пособие, следует придерживаться алгоритма:

  • изучение существующей базы по исследуемому вопросу;
  • создание плана работы;
  • написание теории, согласно плану;
  • приложить факты, примеры, подтверждающие изложенную теорию;
  • предоставить необходимый дидактический материал;
  • создать список литературы, которая использовалась при написании пособия;
  • список литературы, которая рекомендуется к прочтению по теме методички.

Для того, чтобы гарантировать печать методического издания, следует обратить внимание на несколько правил

  1. Тему для пособия следует выбрать ту, которая хорошо знакома и исследована. Для начала она не обязательно должна быть сложной. Простую тему легче раскрыть и наработать опыт в написании методичек.
  2. Проверять достоверность излагаемого материала, процент информации из интернета должен быть минимальным.
  3. Методичка должна содержать минимум воды и максимум четко излагаемого материала. Теоретическая информация воспринимается лучше, если она представлена тезисами.
  4. Для лучшего усвоения студентами материала, следует избегать сложных конструкций в стиле изложения материала. Легкость и простота в чтении принесет популярность вашему пособию в студенческой среде.
  5. Для того, чтобы тема методички не теряла свою актуальность какое-то время, следует использовать только новые, последние источники и публикации. Следует избегать применения литературы, которая была выдана свыше 5 лет назад.
  6. Если у автора есть свои наработки, статьи в смежных темах, будет не лишним упомянуть их или сослаться на эти работы.

Компенсации для сотрудников

Гарантии трудоустроенным гражданам прописаны в договоре с работодателем и подкреплены Трудовым кодексом. Помощь предоставляется в случае:

  1. Командировки. Работодатель не вправе в отсутствие работника уволить его. Есть сохранение заработной платы на период разъездов. Работодатель оплачивает расходы на питание, проживание и передвижение работника.
  2. Ухода в отпуск. Компенсация отпуска происходит, если работник им не воспользовался.
  3. Исполнения обязанностей государственного и социального характера. На этот период сотрудник освобождается от своих прямых функций, но не теряет рабочее место. Выплаты ведутся из государственной казны или счета общественной организации.
  4. Переезда на другое место работы. Работник получает компенсацию при согласии переехать работать в другую местность. Оплачивается перевозка имущества, проезд сотрудника с семьей и обустройство на новом месте.
  5. Совмещения учебы с работой. Оплата расходов происходит, если учебное учреждение имеет соответствующую лицензию, если сотрудник получает первое образование и учится без долгов. Совмещение предусматривает предоставление дополнительных отпускных дней.
  6. Разрыва трудовых отношений не по вине работника. Если по состоянию здоровья работника понижают в должности, его средний заработок сохраняется в течение месяца. В случае получения травмы во время работы компенсирование зарплаты производится до восстановления здоровья.
  7. Прекращения действия трудового договора.
  8. Несоблюдения срока предоставления работнику трудовой книжки. Сотрудник получает компенсацию при увольнении в размере дневного заработка за каждый день просрочки выдачи ему трудовой книжки. Кроме этого, он имеет право на оплату морального ущерба.

Работник должен подтвердить расходы платежными документами, иначе работодатель компенсирует затраты на свое усмотрение либо по минимальным расценкам.

Виды пособий в России

Для рассмотрения того, какие существуют виды пособий в России, необходимо ознакомиться с общими критериями, по которым будет происходить разделение. Так, разные виды пособий можно сгруппировать по регулярности выплат. В таком случае, классификация пособий будет выглядеть следующим образом:

  • Единовременные. К таким относятся все пособия, которые выплачиваются по факту наступления какого-либо события, а не на регулярной основе.
  • Регулярные. К регулярным пособиям относятся те выплаты, которые обеспечиваются в течение продолжительного времени.

Кроме этого, пособия могут отличаться по территориальным критериям их предоставления. С этой точки зрения можно разделить их на:

  • Федеральные. Означенная категория пособий предоставляется всем имеющим право на них лицам на территории Российской Федерации. Соответственным образом обеспечивается и их правовое регулирование – ни в одном регионе не могут быть предусмотрены ограничения граждан на возможность их получения.
  • Региональные. На уровне отдельных субъектов РФ могут устанавливаться отдельные виды пособий или льгот, которые действуют исключительно на территории соответствующих образований. При этом означенные пособия могут иметь различную форму, предоставляться по различным основаниям и в различных размерах.

Кроме этого, можно также выделить спецификацию российских пособий по критерию их получения и характеру взаимоотношений с которыми они связаны. В этом контексте виды пособий могут быть связаны с:

  1. Рождением детей и их обеспечением.
  2. Трудовыми взаимоотношениями.
  3. Состоянием здоровья.
  4. Наступлением неблагоприятных обстоятельств. К этой категории можно отнести специфические выплаты, например – пособие на погребение.

Учитывая специфику и большое разнообразие региональных пособий в России, далее будут рассматриваться именно федеральные пособия. И проще всего рассмотреть отдельные виды пособий именно по характеру ситуации, в которой они предоставляются.

Похожие лекарства

Отдельные виды пособий

Пособия различаются по размерам и способам начисления: некоторые рассчитываются исходя из среднего заработка, другие являются фиксированными. Рассмотрим на примерах различных выплат.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается работодателем (то есть на него имеют право только официально трудоустроенные граждане) в зависимости от страхового стажа и среднего дневного заработка, выплачивается Фондом социального страхования.

Социальных пособий, выплачиваемых ФСС, немного, они связаны с наступлением страховых случаев. При обращении к работодателю для выплаты через ФСС получатель обязательно пишет заявление в этот орган. Работодатель направляет его в электронном виде с приложением своего расчета. При наличии спорной ситуации или сомнительных данных специалист Фонда может направить в организацию запрос об уточнении поданной информации о наличии нестраховых периодов в стаже, подтверждении стажа.

При появлении детей государство предлагает несколько выплат для поддержки родителей.

При ранней постановке на учет у гинеколога будущая мама получит небольшую доплату к больничному по беременности и родам. Во время оформления листка нетрудоспособности ей дадут справку о сроке постановки на учет. Ее нужно сдать в отдел кадров.

При наступлении тридцатой недели беременности работающей женщине выдают листок нетрудоспособности, чтобы последние месяцы беременности она могла провести дома и спокойно подготовиться к рождению малыша, а также смогла восстановиться после родов. Его нужно предоставить в отдел кадров. Выплата рассчитывается исходя из стажа и среднего заработка женщины, выплачивается ФСС. Некоторые работодатели своим Коллективным договором гарантируют доплату беременной до 100% среднего заработка.

Сразу после рождения ребенка один из родителей имеет право на единовременное пособие по рождению ребенка. Заявление на выплату с пакетом документов трудоустроенный родитель предоставляет в отдел кадров работодателя. Если мама и папа не работают, выплата оформляется в кабинете социальной защиты. Пособие имеет фиксированный размер.

После окончания больничного по беременности и родам женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком. На такой отпуск также имеет право папа или любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. При выборе семья обычно исходит из своих финансовых возможностей. Размер социального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка, выплачивается за счет средств ФСС. Но в Фонде существует максимальный размер пособия, выше которого оплаты не будет, несмотря на высокую зарплату. Поэтому часто отпуск оформляет бабушка, а родители работают в полную силу. При выходе на работу на неполный день пособие сохраняется. Пособие по уходу за ребенком с полутора до трех лет до смешного мало, поэтому женщины вынуждены выходить на работу.

Неработающие граждане могут рассчитывать только на минимальные выплаты.

Усыновители новорожденных имеют равные права на получение пособий с биологическими родителями. Исключение составляет только пособие по беременности и родам.

Матери, имеющие статус одиночек (в свидетельстве о рождении в графе «Отец» стоит прочерк), имеют право на государственное пособие. На него могут претендовать работающие и неработающие матери. Для трудоустроенных размер рассчитывается исходя из среднего заработка, для безработных – из размера МРОТ.

В случае смерти гражданина родственники могут претендовать на помощь на погребение, для этого нужно иметь определенный уровень дохода.

Гражданам, имеющим ограниченные физические возможности, положена пенсия – социальное пособие, заменяющее полноценную заработную плату. Гражданин может работать, пенсия при этом сохранится. Выплата производится ежемесячно, размер зависит от группы инвалидности.

Для семей, доход которых меньше прожиточного минимума, предусмотрена поддержка в виде пособий, бесплатного питания в школе, подарков к праздникам для детей от органов соцзащиты.

Многодетные семьи также являются объектом государственной поддержки. Им положены различные льготы при оплате детских садов, коммунальных платежей, региональный материнский капитал, оплата части ипотеки.

Понятие и виды пособий

Ежемесячное пособие при рождении второго и последующего ребенка

При рождении второго ребенка семье полагаются все те же выплаты, что и при появлении первенца. Также семья вправе оформить материнский капитал номинальной стоимостью 453 тыс.р. Единственное отличие при определении размера ежемесячного пособия заключается в том, что пособие на второго ребенка в минимальном размере в 2 раза больше, чем на первого.

После того как в семье появляется третий ребенок, она приобретает статус многодетной и получает право на дополнительные пособия и выплаты. Так, на федеральном уровне сейчас действует программа поддержки многодетных семей в регионах со сложной демографической ситуацией (где по статистике на каждую женщину приходится менее 2 детей).

Дополнительное ежемесячное пособие на третьего ребенка платится в размере прожиточного минимума в регионе вплоть до достижения ребенком 3 лет. Размер данного пособия зависит от региона.

Регион Размер пособия, р.
Алтайский край 10107
Амурская обл. 11468
Архангельская обл. 11766
Астраханская обл. 10325
Белгородская обл. 8233
Брянская обл. 9619
Владимирская обл. 9731
Волгоградская обл. 9219
Вологодская обл. 10520
Воронежская обл. 8424
Ивановская обл. 10143
Иркутская обл. 10388
Калининградская обл. 10526
Калужская обл. 9487
Камчатский край 20842
Карачаево-Черкесская Республика 9296
Кемеровская обл. 9995
Кировская обл. 9662
Костромская обл. 9666
Курганская обл. 10127
Курская обл. 8847
Ленинградская обл. 9356
Липецкая обл. 8885
Магаданская обл. 18985
Мурманская обл. 14861
Нижегородская обл. 9717
Новгородская обл. 10361
Омская обл. 9323
Орловская обл. 9553
Пензенская обл. 9058
Пермский край 10289
Приморский край 13458
Псковская обл. 10589
Республка Башкортостан 8892
Республика Калмыкия 8837
Республика Карелия 12005
Республика Коми 12614
Республика Крым 10423
Республика Марий Эл 9673
Республика Мордовия 8562
Республика Северная Осетия — Алания 9357
Ростовская обл. 10264
Рязанская обл. 9478
Самарская обл. 9931
Саратовская обл. 9003
Сахалинская обл. 14453
Свердловская обл. 10492
Смоленская обл. 10089
Ставропольский край 8884
Тамбовская обл. 8692
Тверская обл. 10706,39
Тульская обл. 9310
Удмуртская Республика 9130
Ульяновская обл. 9821
Хабаровский край 13452
Челябинская обл. 9830
Чувашская Республика 8916

В некоторых российских субъектах указанная доплата на третьего ребенка введена по собственной инициативе, а выплаты пособия производятся исключительно из средств регионального бюджета без софинансирования из центра. Выплачивается дополнительное пособие здесь в основном не с рождения до 3 лет, а с 1,5 до 3.

Субъект РФ На 3 ребенка в возрасте до 3-х лет, р.
г. Санкт-Петербург 10403,20
Забайкальский край 11205,84 р.
Иркутская  обл. 10388 р.
Краснодарский край 9665 р.
Московская  обл. 5390,63 р.
Ненецкий автономный округ 22135 р.
Новосибирская  обл. 11272 р.
Респ. Хакасия 3000 р.
Свердловская  обл. 10492 р.
Томская  обл. 12407 р.
Тюменская  обл. 11140 р.
Удмуртская Респ. 5000 р.
ХМАО 14260 р.
Челябинская  обл. 9830 р.

В Москве, Чечне, Дагестане, Якутии, Чукотском АО и некоторых других регионах данный вид доплаты не действует.

Кто может получать денежные пособия?

Действующее законодательство строго определяет льготные категории граждан, имеющие право на социальные выплаты и льготы.

Таковыми являются:

  • Граждане, достигшие пенсионного возраста, которые вышли на заслуженный отдых;
  • Семьи, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей (либо до двадцати трёх лет – при обучении ребёнка на очной форме в образовательном учреждении), оформивших официальный статус многодетных;
  • Граждане любой возрастной категории, имеющие присвоенную группу недееспособности;
  • Дети, не достигшие восемнадцатилетия, имеющие родителей с инвалидностью, либо пенсионного возраста;
  • Несовершеннолетние дети, оставшиеся без родительской опеки и дети-сироты;
  • Ребёнок, воспитывающийся одиноким родителем;
  • Женщины, вынашивающие ребенка, пребывающие в официально оформленном декретном отпуске;
  • Лица, имеющие федеральные награды;
  • Студенты очной формы обучения, имеющие ребёнка;
  • Граждане, ухаживающие за лицами с недееспособностью первой группы, либо детьми с инвалидностью любой категории;
  • Студенты, имеющие тяжелую форму хронического заболевания, нуждающиеся в специализированном питании;
  • Безработные, вставшие на учёт в Центре занятости населения.

Понятие и виды пособий
Однако, перечень может дополняться на уровне отдельных регионов, основываясь на муниципальных нормативных документах.

Другие виды пособий для семей с большим количеством детей

К таким пособиям относятся:

  1. Право на бесплатное получение лекарственных препаратов по врачебным рецептам для детей не старше 6 лет.
  2. Школьникам младших и старших классов предоставляется возможность питаться в столовых за счет учебного заведения.
  3. Проход вне очереди в детский сад.
  4. Возможность бесплатного похода в музей, парк или другое культурное место для отдыха.
  5. Бесплатные путевки в оздоровительные санатории.
  6. Многодетные родители имеют право работать неполный день или брать работу на дом.
  7. Матерям с тремя и более детьми разрешается раньше выйти на пенсию.
  8. При рождении 6 детей и достижения ими возрасти восьми лет государство присваивает орден «Родительская слава» и выплачивает поощрительную разовую сумму в размере 100 тысяч рублей.
  9. Получение земельного участка.

Также многодетная семья имеет право получать каждый месяц выплату в размере 10 181 руб. — это является прожиточным минимумом для детей в Российской Федерации на данный момент.

Пособие по беременности и родам

Эти выплаты сопровождают отпуск по беременности и родам. Они положены только матерям и призваны компенсировать потерю в доходах на время вынужденного перерыва в работе. Соответственно, получать пособие могут те же категории женщин, что и при постановке на учёт на раннем сроке беременности. Безработным, если их уволили не из‑за ликвидации организации, выплаты не положены.

Студентки и военнослужащие получат выплаты в размере стипендии или денежного довольствия. Для работающих по трудовому договору размер пособия вычисляется по формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета ÷ 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом выплаты не могут превышать 322 191,8 рубля и быть ниже 55 830,6 рубля. Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но он может удлиняться — например, при многоплодной беременности. Пособие положено и мамам, усыновившим младенца до трёх месяцев. Они получают выплаты за 70 дней.

Предпринимательницы платят взносы, исходя из минимальной оплаты труда. Значит, и выплаты будут считаться по этому же показателю. Мамы, которых уволили при ликвидации организации, получают 675,15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81‑ФЗ рубля. Некоторые регионы (например, Москва О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве ) готовы поддержать их дополнительными выплатами.

Чтобы получить выплаты, нужно обратиться с больничным листом по месту работы или со справкой из ЖК по месту службы, учёбы. Предпринимательницы обращаются непосредственно в ФСС.

Порядок оформления

Пособия оформляют различные государственные органы или работодатель, многое зависит от трудоустройства заявителя. Также отличается пакет документов, необходимых для подтверждения права на выплату.

Особенностью оформления государственных пособий в РФ является их исключительно заявительный характер. То есть для получения любой помощи от государства гражданин должен самостоятельно обратиться в органы власти или к работодателю с заявлением. Наличие фактического права (например, в семье родился ребенок) не подразумевает автоматической выплаты пособия. Если заявитель пропустил срок подачи заявления или вовремя не собрал документы, то выплата произведена не будет. Если речь идет о ежемесячных платежах, то они начисляются с момента обращения, компенсацию за пропущенный срок не выплачивают.

Понятие и виды пособий

Заключение

В наши дни вопрос реформы социальных служб в интересах людей нашей страны встал крайне остро. Как говорилось выше, перечень пособий не является исчерпывающим и может пополняться в связи с возникновением такой необходимости. Например, недавно рассматривался вопрос об актуальности и необходимости программы «Материнский капитал». Депутаты Государственной Думы предложили заменить его на ежемесячное пособие семьям, воспитывающим детей. Предполагалось, что взамен единоразовой выплаты следует выделять материальную помощь до исполнения ребенку 18 лет. Сумма выплаты зависит от количества детей.

Понятие и виды пособий

Важное значение в этих вопросах занимает адресность полагающихся денежных доплат. Государство пытается через разные виды социальных пособий сделать все, чтобы материальную помощь получали именно те люди, которые в этом действительно нуждаются

Также проводится постоянная индексация денежных начислений.

Если лицо имеет основание для получения дополнительной материальной помощи от государства, то о том, какие виды пособий ему положены, можно узнать в отделе социальной защиты в своем населенном пункте.