Индексация пенсий в 2020 году

Причины для проведения

Индексация зарплат госслужащих реализуется ежегодно без учета разных внешних факторов. Поэтому для проведения этого процесса не требуется наличие каких-либо веских оснований.

Если же решение о повышении заработка работников принимается в какой-либо частной фирме, то обычно оно обусловлено уважительными причинами. Обычно это связано со следующими моментами:

• увеличение уровня доходов непосредственной компании, которая становится лидером на рынке или получает высокую прибыль, поэтому для увеличения мотивации работников, а также для поощрения опытных специалистов производится индексация их зарплаты с учетом роста цен и инфляции;
• индексация может проводиться в индивидуальном порядке для какого-либо сотрудника, который отличился на работе, поэтому повышение его заработка связано с высокими результатами;
• процесс требуется для удержания в компании опытных специалистов, которые прекрасно справляются со своими трудовыми обязанностями, но при этом они рассчитывают на получение зарплаты, соответствующей росту цен и инфляции.

В частных организациях процедура проведения индексации реализуется только после издания соответствующего приказа руководителем предприятия.

В конце мая в ПФР объявили о повышении сразу нескольких видов пенсий. Лайф разбирался, кому проиндексируют выплаты в ближайшее время и какие ещё меры поддержки предусмотрены для пожилых россиян.

lass=»_1AbX1 _3XGTT»>

На этой неделе в ПФР сообщили, что накопительные пенсии россиян будут повышены на 9,13%. Перерасчёт будет сделан автоматически, писать заявление не нужно. Повышение произойдёт с 1 августа и коснётся пенсий 80 тыс. человек.

На 7,99% увеличат выплаты участникам программы софинансирования пенсионных накоплений. Их сейчас насчитывается 32 тыс. человек. Эти люди получают деньги не накопительной пенсией, а срочной пенсионной выплатой, то есть в течение периода, определённого самим человеком.

Средний размер накопительной пенсии в настоящее время составляет 956 рублей в месяц, средний размер срочной пенсионной выплаты участникам программы софинансирования пенсии — 1705 рублей в месяц

Пенсионный фонд России

Стоит отметить, что оба вида пенсии назначаются в границах прежнего пенсионного возраста. Для женщин он составляет 55 лет, а для мужчин — 60 лет. Более того, выплаты можно получить и раньше. Это касается людей, имеющих право на досрочный выход на пенсию.

Ещё одно новшество этого лета — возобновление индексации выплат пенсионерам-опекунам. Поскольку на оплачиваемую попечительскую деятельность (например, по договору о приёмной семье) распространяются правила обязательного пенсионного страхования, за пенсионеров-опекунов делаются страховые взносы. В результате им не производят ежегодную индексацию. Аналогичная ситуация у работающих пенсионеров. Они могут рассчитывать на прибавку к пенсии только после того, как уйдут с работы. Опекунам выплата пенсии с учётом индексации возобновляется только после завершения опеки.

Сейчас этот пробел в законодательстве исправили. Опекунам вернут индексацию пенсий с 1 июля. Пенсионеры, которые являются опекунами или попечителями детей, начнут получать страховые пенсии с учётом всех пропущенных индексаций.

Впрочем, тут стоит пояснить, что речь идёт только о неработающих людях. Если же опекун работает и получает зарплату, то он будет считаться работающим пенсионером. Как поясняют в ПФР, в этом случае пенсия будет индексироваться только после официального увольнения.

— Также сейчас достаточно много различных мер поддержки вводится на уровне регионов, — рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. — Например, в Новосибирске вводят упрощённый порядок получения продуктовых наборов. В Чувашской Республике и Чукотском автономном округе появился статус «дети войны». Он даёт право пенсионерам на дополнительную соцподдержку.

К тому же, пояснила юрист, в июне из-за переноса ЕГЭ ещё одну выплату смогут получить пенсионеры, имеющие иждивенцев. Это касается людей, у которых на иждивении находятся школьники, которым исполнилось 18 лет. Фиксированную выплату на иждивенца платят до тех пор, пока он не окончит школу. Из-за коронавируса срок ЕГЭ перенесли, а вместе с ним и срок окончания школы.

Порядок проведения индексации ЗП

Показатель, который будет взят за основу расчета коэффициента увеличения заработной платы в 2020 году, устанавливается руководителем организации. При этом он может опираться на следующие величины:

• прожиточного минимума;
• уровня инфляции;
• индекса потребительских цен или иных данных.

Порядок индексации заработной платы работодатель вправе предусмотреть:

• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• иными локальными актами.

Этот пункт необходимо внести в соответствующие документы, если такой порядок не установлен.

Индексация производится на основании приказа по организации, в котором обязательно указывается:

• обоснование для увеличения зарплаты;
• показатель, который лег в основу расчета;
• дата проведения индексации.

Пример приказа:

При этом суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции только работодателя. Ведь повышение уровня материального содержания – это государственная гарантия. А частная организация является самостоятельной организацией, не зависящей от государственной казны.

Зачастую в коммерческой организации, выплачивающей зарплату своим работникам из собственной прибыли, может сложиться ситуация, когда недостаточно средств даже на погашение текущей задолженности по ее выплате. Тогда вопрос о повышении даже не может стоять на повестке дня.

Поэтому, говоря об индексации в 2020 году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем. Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи 134 и заложить механизм повышения заработной платы:

• в коллективный или трудовой договор;
• локальные нормативные акты с согласованием их в первичном выборном органе (профсоюзе).

Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием. Если имеется профсоюзная ячейка, то ее председатель может выступить с соответствующей инициативой. Она может исходить и от администрации и от трудового коллектива. В любом случае должно быть проведено собрание и внесены предложения для изменения коллективного договора.

В нормативных документах организации нужно прописать порядок повышения заработной платы и указать:

• механизм выбора коэффициента повышения индексации зарплаты;
• периодичность или дату, когда будет происходить пересчет заработной платы;
• какие выплаты будут подвергаться увеличению. В каждой организации существует своя система оплаты труда, состоящая из оклада, доплат, премий, разовых выплат и т.д. Индексация может касаться одной или нескольких позиций, которые обязательно нужно указать.

Работодателем может проводиться индексация размера оплаты труда в соответствии с:

•  индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата;
• уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта;
• процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.

В локальном акте необходимо отразить один из этих принципов, который будет действовать при определении коэффициента повышения зарплаты.

Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя. После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись.

В библиотечном деле

Применительно к библиотекам данный термин обозначает процесс переоценки основных библиотечных фондов. Переоценка происходит на базе данных учета и бухгалтерии относительно даты поступления или покупки единиц хранения. Делается это при соблюдении условия совпадения информации о стоимости на балансе и данных первичного бухучета.

Переоценка бывает:

• Групповая – при изъятии единиц хранения из библиотечных фондов по разным причинам;
• Индивидуальная – при обнаружении недостачи, утери или утраты стоимости документа.

Полученная информации заносится в реестр невозвращенных от читателей книг, при этом стоимость каждой книги может быть скорректирована в сторону увеличения, если на это имеются достаточные основания.

Переоценка, будучи непростой учетной операцией, требует бухгалтерской грамотности от работников библиотеки и повышенного внимания.

Таким образом, если нас интересовало слово «индексация», что это такое простыми словами мы попытались объяснить в это статье. Можно сказать, что это процесс внесения каких-либо учетных данных в реестр – будь это библиотека или поисковая машина, или процесс приведения в соответствие какой-либо величины с показателем (индексом) – если речь идет о пенсиях и заработной плате.

Видео об индексации

В этом видео вебмастер Артем Бабенко расскажет, что такое индексация сайта и какими способами ее можно ускорить:

Порядок действий работодателя

Порядок действий работодателя при индексации заработной платы в общем случае состоит из следующих этапов:

1. Руководитель организации издает приказ с указанием размера индексации и дату, с которой сотрудники начнут получать зарплату в повышенном размере.
2. Так как заработная плата является существенным условием трудового договора, то при ее увеличении с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение с новым размером зарплаты.
3. Вносятся изменения в штатное расписание в части, которая касается размера оплаты труда.

Работодатели, финансируемые из бюджета, индексируют зарплаты работникам в порядке, который утвержден действующим законодательством или отраслевыми соглашениями.

Работодатели подпадают под действие отраслевого соглашения со дня, когда было официально опубликовано предложение о присоединении, если работодатель не подал отказ от присоединения к соглашению (согласно ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса). При этом работодатель обязан привести положения локальной документации в соответствие с требованиями по соглашению.

Сущность и основные задачи

Индексация заработной платы представляет собой процесс, в ходе которого доходы населения частично корректируются с целью уменьшения негативного влияния на них инфляционных процессов.

Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно

Индексация является одной из мер, которые, согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, должен применять работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания дохода работников. Кроме указанных статей, больше в Трудовом кодексе упоминаний об этой мере нет.

Законодательно обязательное проведение индексации установлено такими нормативными документами:

• письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1;
• определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

В соответствии с этими документами, корректировка заработной платы должна происходить во всех организациях и в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Что касается тех, кто трудится по гражданско-правовому договору, то на них это правило не распространяется.

Однако, этих документов недостаточно для эффективного начисления индексации, поэтому на данный момент порядок и условия ее проведения четко не определены.

Из-за этого многие компании (особенно коммерческие) нарушают права работников и не проводят ее своевременно.

Основными задачами индексации является:

• защита доходов работника от влияния инфляционных процессов;
• сохранение одного уровня покупательной способности заработной платы в условиях роста цен;
• снижение негативного влияния инфляции на уровень жизни работников.

Индексацию не стоит путать с обычным увеличением оклада, ведь его целью является повышение благосостояния работника, а с ростом цен этот процесс никак не связан. Многие работодатели считают эти понятия тождественными, что часто приводит к санкциям и штрафам со стороны проверяющих органов.

Вне зависимости от формы собственности компании — частной или государственной — проведение индексации является не правом, а обязанностью каждого работодателя. Однако конкретный порядок ее проведения для этих сфер может немного отличаться.

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации. Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно. Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст.  ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д. Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст.  ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях. В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016)

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Как проверить индексацию сайта в Google и Yandex?

С помощью мега популярных поисковиков можно не только найти нужную информацию в сети, но и промониторить свой ресурс.

Способ №1. Проверка с помощью Google и Yandex Вебмастер

Думаю, веб-мастера и seo-специалисты не понаслышке знакомы с таким полезным инструментом, как Webmaster. Поэтому начнем наши исследования именно с него.

Проверка индексации страниц сайта в Google:

1. Заходим в Search Console.
2. Выбираем в панели инструментов «Индекс Google».
3. Кликаем на пункт «Статус индексирования».

В качестве примера возьмем сайт Textum и посмотрим, что же покажет Google Webmaster у нас.

Как видим, синяя полосочка уверенно ползет вверх, странички на нашем ресурсе успешно индексируются. Если же график будет идти на убывание – тревожный звоночек, значит на портале не все в порядке с индексацией.

Как проверить индексацию страниц сайта в Яндекс:

1. Заходим в Yandex.Webmaster.
2. Переходим во вкладку «Индексирование».
3. Выбираем пункт «Страницы в поиске».

Сервис предлагает сформировать график за определенный период. Можно посмотреть количество добавленных или удаленных страничек.

Способ №2. Прибегаем к помощи оператора поисковых систем

Чтобы спросить не у ясеня, а Google или Яндекс об индексации сайта нам понадобится оператор «site». Он выдаст данные о количестве проиндексированных страничек.

Нюанс: информация приблизительная, у разных поисковиков может существенно отличаться друг от друга.

Для проверки потребуется ввести в строке поиска Yandex или Google: site: адрес ресурса. В качестве подопытного портала используем Textum.

Вот что показал Гугл:

И что выдал Яндекс:

По версии Yandex у нас 91 страница участвует в поиске, Google более скромно сообщил о 69 страничках. Разница не очень существенная. Она говорит о том, что Yandex проиндексировал и малоинформативные страницы,  которые мы закрывали от индексации поисковыми системами в файле robots.txt.

Еще один вариант – поисковый оператор «info». В отличие от site, он показывает проиндексирована ли одна конкретная страница.

Как видим, страница отразилась в результатах поиска (также здесь указана скорость ее загрузки), значит, она успешно проиндексирована поисковиками.

Способ №3. Используем специальные сайты

Для упрощения работы есть одна фишка. Чтобы не заходить сначала в один поисковик, затем в другой, можно это сделать в пару кликов: заходим на сайт seogadget.ru→ вставляем адрес страницы→ нажимаем «Проверить». Все, смотрим результат.

Еще один простой и быстрый способ проверки индексации сайта – зайти на xseo.in. Алгоритм действия аналогичен предыдущему.

Вставляем в специальное поле адрес сайта, отдельной страницы, кликаем на «Проверить».

После этих нехитрых манипуляций сервис в считанные секунды выдает результат.

Разница между этими двумя способами: на seogadget.ru можно осуществить массовую проверку индексации сайтов, xseo.in – по одному.

Способ №4. Устанавливаем плагины

От ручного способа переходим к автоматизированному методу.

Быстро проверить индексацию сайта (страниц, картинок) нам поможет плагин RDS bar:

• устанавливаем расширение в своем браузере;
• открываем нужный сайт и выбираем страницу;
• кликаем на расширение вверху экрана;
• знакомимся с результатами.

Вот как примерно это будет выглядеть.

Плагин RDS bar предоставит информацию о количестве проиндексированных страничек; дате последнего обновления портала «глазами» робота; получении значения ИКС; определении Google Pagerank, количестве весомых входящих ссылок на сайт и еще множество другой полезной инфы.

Как управлять поисковым роботом

Поисковая система скачивает информацию с сайта, учитывая robots.txt и sitemap. И именно там вы можете порекомендовать поисковику, что и как скачивать или не скачивать на вашем сайте.

Файл robots.txt

Это обычный текстовый файл, в котором указаны основные сведения — например, к каким поисковым роботам мы обращаемся (User-agent) и что запрещаем сканировать (Disallow).

Указания в robots.txt помогают поисковым роботам сориентироваться и не тратить свои ресурсы на сканирование маловажных страниц (например, системных файлов, страниц авторизации, содержимого корзины и т. д.). Например, строка Disallow:/admin запретит поисковым роботам просматривать страницы, URL которых начинается со слова admin, а Disallow:/*.pdf$ закроет им доступ к PDF-файлам на сайте.

Также в robots.txt стоит обязательно указать адрес карты сайта, чтобы указать поисковым роботам ее местоположение.

Чтобы проверить корректность robots.txt, загрузите его в специальную форму на странице Яндекс.Вебмастер или воспользуйтесь отдельным инструментом в .

Файл Sitemap

Еще один файл, который поможет вам оптимизировать процесс сканирования сайта поисковыми роботами ― это карта сайта (Sitemap). В ней указывают, как организован контент на сайте, какие страницы подлежат индексации и как часто информация на них обновляется. 

Если на вашем сайте несколько страниц, поисковик наверняка обнаружит их сам. Но когда у сайта миллионы страниц, ему приходится выбирать, какие из них сканировать и как часто. И тогда карта сайта помогает в их приоритезации среди прочих других факторов. 

Также сайты, для которых очень важен мультимедийный или новостной контент, могут улучшить процесс индексации благодаря созданию отдельных карт сайта для каждого типа контента. Отдельные карты для видео также могут сообщить поисковикам о продолжительности видеоряда, типе файла и условиях лицензирования. Карты для  изображений ― что изображено, какой тип файла и т. д. Для новостей ― дату публикации. название статьи и издания. 

Чтобы ни одна важная страница вашего сайта не осталась без внимания поискового робота, в игру вступают навигация в меню, «хлебные крошки», внутренняя перелинковка. Но если у вас есть страница, на которую не ведут ни внешние, ни внутренние ссылки, то обнаружить ее поможет именно карта сайта. 

А еще в Sitemap можно указать:

• частоту обновления конкретной страницы — тегом <changefreq>;
• каноническую версию страницы ― атрибутом rel=canonical;
• версии страниц на других языках ― атрибутом hreflang.

Карта сайта также здорово помогает разобраться, почему возникают сложности при индексации вашего сайта. Например, если сайт очень большой, то там создается много карт сайта с разбивкой по категориям или типам страниц. И тогда в консоли легче понять, какие именно страницы не индексируются и дальше разбираться уже с ними. 

Проверить правильность файла Sitemap можно на странице Яндекс.Вебмастер, а также в Google Search Console вашего сайта в разделе «Файлы Sitemap». 

Итак, ваш сайт отправлен на индексацию, robots.txt и sitemap проверены, пора узнать, как прошло индексирование сайта и что поисковая система нашла на ресурсе. 

Причины индексации

Причина, по которой необходимо регулярно индексировать заработную плату работников, состоит в постоянном уменьшении покупательской способности работника, когда при росте цен под влиянием инфляции ему необходимо тратить больше, а размер его зарплаты остается неизменным. Результатом этого становится понижение уровня жизни работников, что недопустимо.

Поэтому индексация зарплаты по своей природе выступает формой государственной гарантии по оплате труда работников по ст. 130 Трудового кодекса. Индексация способствует экономическому развитию и росту.

Индексацию заработной платы следует отличать от ее повышения, хотя обе эти процедуры направлены на увеличение размера выплат в пользу сотрудников. Но при индексации фактическое содержание оплаты труда остается неизменным: повышение лишь покрывает инфляцию. Индексация в отличие от повышения зарплаты является обязательной.

Также при индексации ее действие распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, тогда как при повышении работодатель может сам выбрать перечень лиц для увеличения их зарплаты. При повышении зарплаты работодателем обычно учитываются финансовые показатели работы, тогда как индексацию работодатель должен проводить независимо от сложного финансового положения.

Что такое индексация заработной платы?

С падением доходов из-за слабой национальной валюты знакомы не только пенсионеры. В статье 134 Трудового Кодекса есть отдельное указание на защиту работников от обесценивания денег путем постепенного повышения заработной платы, т. е. индексации. Также нормы индексации могут быть отдельно прописаны в коллективном договоре работников с работодателем.

В частном порядке индексация оговорена в отраслевых соглашениях работников железнодорожного транспорта и угольной промышленности – но в обоих случаях размер надбавок не должен быть ниже установленного индекса потребительских цен.

Право на своевременную индексацию имеют все без исключения трудящиеся (а не только занятые в государственном секторе). Разъяснения по этому поводу дали как Роструд, так и Конституционный суд России. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, работник имеет согласно статье 353 Трудового кодекса право на защиту.

Для нарушителей – как должностных, так и юридических лиц – закон предусматривает штраф или приостановление деятельности.

Для определения размеров надбавок используются данные по инфляции как на федеральном, так и на региональном уровнях. Право определять периодичность индексации отдано на откуп каждому конкретному работодателю.

Для корректной индексации и наблюдения за уровнем инфляции составляется так называемый индекс потребительских цен.

Что такое Индексация

Индексация — это весьма распространенное слово в современном информационном поле. В основном оно применяется в области экономики и сфере IT, но не только.

Что такое ИНДЕКСАЦИЯ в экономике — значение, определение простыми словами.

Индексация — это способ защиты доходов и общего благосостояния граждан от инфляции (роста цен, падения ценности государственной валюты). Простыми словами, Индексация — это перерасчет относительно цен на продукты и услуги следующих статей:

• заработных плат;
• пенсий;
• коммунальных платежей;
• процентных ставок по вкладах;
• субсидий;
• налогов и так далее.

Таким образом, данная процедура перерасчета, позволяет поддерживать уровень благосостояния граждан и экономического климата государства в условно комфортных рамках.

Что такое ИНДЕКСАЦИЯ в сфере информационных технологий?

Индексация – это процесс добавления информации об интернет-ресурсе в базу данных поисковика. Для выполнения данной задачи, существуют специальные программы «поисковые роботы», которые постоянно изучают все, что появляется в сети интернет, занося все новые данные в базу.

Набирая в своем поисковике какую-то фразу, вы получаете список интернет страниц, на которых находится информация по данному запросу. Именно благодаря индексации, ваш поисковик знает, где и на каком сайте, находится нужная вам информация (контент).

Что такое индексация сайта?

Процесс добавления сайта в базу данных поисковой машины называется его индексацией. Поисковые системы ищут не по всей сети Интернет в реальном времени, а по имеющейся у них на серверах информации – поисковому индексу. Делается это для ускорения процесса машинного поиска.

Сбором данных в поисковый индекс занимается специальный программный робот, который именуется на компьютерном сленге «агентом». Поисковые агенты, в свою очередь, бывают следующих типов:

1. Пауки (англ. spider) — загружают сайты, как обычные интернет-обозреватели;
2. Краулеры (от англ. crawler) – занимаются поиском новых ресурсов;
3. Индексаторы – занимаются добавлением новых сетевых ресурсов в поисковый индекс.

Владельцы сайтов могут запретить их индексировать, сделав соответствующее указание в коде. Скорость добавления в поисковый индекс может сильно варьироваться в зависимости от конкретной поисковой машины – от нескольких дней до целого месяца.

Что такое индексация

Процесс добавления роботами собранной информации в базу называется индексацией. Затем данные определенным образом обрабатываются и создается индекс – выжимка из документов. Процесс заполнения индекса осуществляется одним из двух способов: вручную или автоматически. В первом случае владелец ресурса должен самостоятельно добавить URL веб-ресурса в специальную форму, которая есть у «Яндекса», Google и других поисковых систем. Во втором робот сам находит сайт, планомерно переходя по внешним ссылкам с других площадок или сканируя файл-карту sitemap.xml.

Первые попытки индексировать веб-ресурсы были сделаны еще в середине 90-х годов прошлого столетия. Тогда база данных была похожа на обычный предметный указатель, в котором содержались ключевые слова, найденные роботами на посещенных ими сайтах. Почти за 30 лет этот алгоритм был значительно усовершенствован и усложнен. Например, сегодня информация перед попаданием в индекс обрабатывается по сложнейшим вычислительным алгоритмам с привлечением искусственного интеллекта.

Происхождение термина

Этимологически термин восходит к слову index на латыни, что приближенно на русский язык можно передать как «перечень», «список». В русский язык это слово попало через французский приблизительно 300 лет назад в значении «реестр», «список». В начале 20-го столетия оно приобрело новое толкование в экономической теории, а с приходом века 21-го обрело новую жизнь в сфере информационных технологий. В последних двух случаях заимствование уже шло из английского языка.

Из-за чрезвычайного разнообразия первоначального значения, термин находит широкое применение в различных сферах человеческой жизни: от строительства и программирования до ведения народного хозяйства. В этой статье рассмотрим некоторые основные применения термина.